Personalkapitalplanen är en del av pensionsreformen som planeras för 2019. Vad kommer att göra oss bra som arbetstagare, och vad blir en skyldighet från arbetsgivarens sida?
Ny pension
Stora företag och företag kommer snart, under 2019, att kunna erbjuda kapitalplaner till sina anställda. Små och medelstora företag kommer att omfattas av detta alternativ först 2020. Det obligatoriska bidraget för arbetsgivaren kan variera från 3,5 % till till och med 8 %. Staten kommer också att ha sin del i detta, eftersom det kommer att ge ett välkommet bidrag på 250 PLN och en extra årlig avgift på upp till 240 PLN. I går, den 4.10 oktober närmare bestämt, antog Sejmen lagen om PKK, det vill säga ett universellt, frivilligt och privat sparsystem som ska skapas av anställda, arbetsgivare och staten.
Läs också: Pensionsåldern i Europa – hur är det i andra länder?
Pengar tillgängliga efter 60 års ålder
För närvarande är pensionsåldern i Polen 60 för kvinnor och 65 för män. Trots att vi betalar pensionsavgifter kan många av oss tyvärr inte räkna med den goda pensionsnivån vi har rätt till. Personalkapitalplanen ger stöd anställda i givna företag, att delta i detta program, i den långsiktiga insamlingen av pengar, men också i dess multiplikation. En person kommer att kunna vidta sådana begränsade åtgärder när de fyller 60 år.
Employee Capital Plan och betalningsbelopp
Som arbetsgivare kommer vi att vara skyldiga att betala en grundavgift för den anställde med 1,5 % av bruttoersättningen men även en frivillig avgift på högst 2,5 %. Detta andra, frivilliga bidrag kommer att bero på arbetsgivaren, och dess belopp bör bestämmas efter befattning anställd och tjänstgöringstid. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
Läs också: Pensionering i Norge – vad är värt att veta?
Medlen går i arv
Registrering är en mycket viktig fråga, eftersom anställda i själva verket automatiskt kommer att registreras i Employee Capital Plan, men de kommer alltid att kunna avregistrera sig från den när som helst. Dessutom går de ackumulerade medlen inte förlorade vid den anställdes död, utan går i arv.
Platsen för våra besparingar
Platsen där vi kommer att spara våra värdefulla pengar kommer att vara Investeringsfondbolaget, försäkringsbolag, löntagarpensionsbolag som har tillstånd att bedriva sin verksamhet och universella pensionsbolag.
Startdatum
Faktum är att Employee Capital Plan och datumet för dess inträde beror på storleken på företaget där den kommer att introduceras. De största företagen som sysselsätter mer än 250 personer kommer att börja följa PKP-reglerna från och med den 1.07.2019 juli 50. De mindre företagen som sysselsätter färre än 1.01.2020 anställda från den 20 januari 1.07.2020 och de som sysselsätter minst XNUMX personer först från den XNUMX juli XNUMX.
