Företagskonkurs i Norge
Det är inte svårt för ett företag att gå i konkurs. Allt som krävs är några olönsamma beställningar eller felaktigt undertecknade kontrakt och även ett blomstrande företag kan hamna på randen till konkurs. Det är värt att veta vilka arbetstagarrättigheter du har rätt till i Norge om konkursspöket hänger över din arbetsgivare.
Företagets konkurs - de första symptomen
För det första är ögonblicket när vi inser att företaget inte längre är lönsamt avgörande. Den bästa lösningen för den anställde är tiden innan företagets konkurs meddelas. Hur känner man igen en försämrad situation? Först och främst efter att arbetsgivaren slutar betala sina skulder löpande.
Läs också: Förlorade dokument i Norge - vad ska man göra? >>>
Det behöver dock inte nödvändigtvis påverka de anställda själva i första hand. Oftast företag i För det första slutar de att betala sina egna folk regelbundet leverantörer och andra entreprenörer. Om vi observerar en sådan brist på likviditet är det värt att överväga att byta anställningsort. Vi bör absolut överväga en sådan lösning när arbetsgivaren börjar betala ut anställdas löner senare och senare.
När företagets konkurs redan har förklarats
Situationen blir lite mer kompliceradnär arbetsgivaren redan har meddelat företagets konkurs. Då har arbetstagaren rätt att hävda sina rättigheter och hans anspråk kan tillgodoses statliga fonden Lönegaranti (norsk) Statens lönsgarantiordning). Detta är möjligt under förutsättning att arbetsgivarens eftersläpning till arbetstagaren inte går tillbaka mer än 12 månader från det datum då domstolen tog emot ansökan om att inleda konkursförfarandet. I fall att lön semestertiden är 24 månader.
Hur får man tillbaka sin lön?
För att få tillbaka dina skulder är det första steget att registrera din fordran hos den förvaltare som genomför konkursförfarandet. För att göra detta måste du fylla i en ansökan som kan hittas online eller fås direkt från förvaltaren. Ett ytterligare krav är att registrera sig hos NAV as arbetssökande inom 14 dagar efter att ha mottagit skriftligt besked från förvaltaren om uppsägning av anställningsavtalet.
Viktiga datum
Det är värt att komma ihåg flera tillämpliga och deadlines. Först av allt, regeringen Lönefond Garanterade företag kan täcka den utestående ersättningen endast för 6 månaders arbete. Inte bara grunddelen av ersättningen ingår utan även andra förfallna avgifter. Ansökan om fullgörande av ett krav ska anmälas till NAV lønnsgaranti, som kommer att pröva ansökan inom cirka 2 månader.
Hur mycket kommer du att få?
Efter positivt övervägande av ansökan kommer kontoret att instruera förvaltaren att beordra betalningen. Pengarna kommer att överföras till ditt konto omedelbart. Det kommer dock att minska din ersättning med eventuella avdrag, såsom skatter. Om vi tvivlar på de medel som tilldelats oss har vi rätt att överklaga beslutet. Obligatorisk deadline är 3 veckor, och vi måste skicka in lämpligt brev till NAV lønnsgaranti.
