Bedriftskonkurs i Norge
Det er ikke vanskelig å slå selskapet konkurs. Noen få lønnsomme ordre eller feil signerte kontrakter er nok, og til og med et fremgangsrikt selskap kan befinne seg på randen av konkurs. Det er verdt å vite hva dine rettigheter er som ansatt i Norge, hvis din arbeidsgiver blir truet av konkurs.
Firmaets konkurs - første symptomer
Først av alt er øyeblikket da vi innser at selskapet ikke lenger er lønnsomt, avgjørende. Den beste løsningen for en ansatt er i tide før selskapet blir slått konkurs. Hvordan kan du kjenne igjen en forverret situasjon? Først av alt, etter at arbeidsgiveren slutter å betale gjeldene sine med jevne mellomrom.
Les også: Tap av dokumenter i Norge - hva skal jeg gjøre? >>>
Det trenger imidlertid ikke nødvendigvis å påvirke de ansatte selv i utgangspunktet. Oftest er selskaper i for det første slutter de å betale sine egne folk regelmessig leverandører og andre entreprenører. Hvis vi observerer en slik mangel på likviditet, er det verdt å vurdere å endre arbeidssted. Vi bør absolutt vurdere en slik løsning når arbeidsgiver begynner å betale ansattes lønn senere og senere.
Når konkursen til selskapet allerede er kunngjort
Situasjonen blir litt mer komplisertnår arbeidsgiver allerede har meldt konkurs i selskapet. Da har arbeidstakeren rett til å gjøre sine rettigheter gjeldende og hans krav kan oppfylles Statens fond Lønnsgaranti (norsk) Statens lønnsgarantiordning). Dette er mulig forutsatt at arbeidsgivers restanse til arbeidstaker ikke går tilbake mer enn 12 måneder fra den dato retten mottok begjæringen om å innlede konkursbehandling. I tilfelle lønn permisjonstiden er 24 måneder.
Hvordan får jeg tilbake lønnen?
For å inndrive gjelden din, er det første trinnet å registrere kravet ditt hos bobestyreren som gjennomfører konkursbehandlingen. For å gjøre dette må du fylle ut en søknad som kan finnes på nettet eller fås direkte fra bobestyreren. Et tilleggskrav er å registrere seg hos NAV as jobbsøker innen 14 dager etter å ha mottatt skriftlig melding fra bobestyrer om oppsigelse av arbeidsavtalen.
Viktige datoer
Det er verdt å huske flere gjeldende og frister. Først av alt, regjeringen Lønnsfond Garanterte selskaper kan dekke utestående godtgjørelse kun for 6 måneders arbeid. Ikke bare grunndelen av godtgjørelsen er inkludert, men også andre skyldige avgifter. Søknad om tilfredsstillelse av et krav skal meldes til NAV lønnsgaranti, som behandler søknaden innen ca. 2 måneder.
Hvor mye får du?
Etter positiv behandling av søknaden vil kontoret pålegge bobestyreren å pålegge betalingen. Midlene vil umiddelbart bli overført til kontoen din. Det vil imidlertid redusere godtgjørelsen din med eventuelle fradrag, for eksempel skatt. Dersom vi er i tvil om midlene som er tildelt oss, har vi rett til å klage på vedtaket. Obligatorisk fristen er 3 uker, og vi må sende inn passende brev til NAV lønnsgaranti.
