Virksomhedskonkurs i Norge
Det er ikke svært at få en virksomhed til at gå konkurs. Det kræver blot et par urentable ordrer eller forkert underskrevne kontrakter, og selv en velstående virksomhed kan befinde sig på randen af konkurs. Det er værd at vide, hvilke rettigheder vi har som lønmodtager i Norge, hvis konkursspøgelsen hænger over vores arbejdsgiver.
Virksomhedskonkurs – de første symptomer
Først og fremmest er det øjeblik, hvor vi indser, at virksomheden ikke længere er profitabel, afgørende. Den bedste løsning for medarbejderen er inden virksomhedens konkurs er annonceret. Hvordan genkender man en forværret situation? Først og fremmest, efter at arbejdsgiveren holder op med at betale sine forpligtelser til tiden.
Læs også: Tab af dokumenter i Norge – hvad skal man gøre? >>>
Det behøver dog ikke nødvendigvis at påvirke medarbejderne selv i første omgang. Oftest er virksomheder i først og fremmest holder de op med at betale deres egne folk regelmæssigt leverandører og andre entreprenører. Hvis vi observerer en sådan mangel på likviditet, er det værd at overveje at skifte ansættelsessted. Vi bør bestemt overveje en sådan løsning, når arbejdsgiveren begynder at betale medarbejdernes løn senere og senere.
Når virksomhedens konkurs allerede er varslet
Situationen bliver lidt mere kompliceretnår arbejdsgiveren allerede har meddelt virksomhedens konkurs. Så har medarbejderen ret til at gøre sine rettigheder gældende, og hans krav kan opfyldes Statens Fond Løngaranti (norsk) Statens lønnsgarantiordning). Dette er muligt forudsat, at arbejdsgiverens restance til medarbejderen ikke går mere end 12 måneder tilbage fra den dato, retten modtog begæringen om at indlede konkursbehandling. I tilfælde af løn orlovsperioden er 24 måneder.
Hvordan får du din løn tilbage?
For at få inddrevet din gæld er det første skridt at registrere dit krav hos kuratoren. For at gøre dette skal du udfylde en ansøgning, der kan findes online eller fås direkte fra administratoren. Et yderligere krav er at tilmelde sig NAV as jobsøgende senest 14 dage efter at have modtaget skriftlig meddelelse fra kurator om ansættelseskontraktens ophør.
Vigtige datoer
Det er værd at huske flere gældende og deadlines. Først og fremmest regeringen Lønningsfond Garanterede virksomheder kan kun dække det udestående vederlag for 6 måneders arbejde. Ikke kun den grundlæggende del af vederlaget er inkluderet, men også andre skyldige gebyrer. Ansøgning om fyldestgørelse af et krav skal indberettes til NAV lønnsgaranti, som behandler ansøgningen inden for cirka 2 måneder.
Hvor meget vil du modtage?
Efter positiv behandling af ansøgningen vil kontoret pålægge kurator at pålægge betalingen. Pengene vil straks blive overført til din konto. Det vil dog reducere dit vederlag med eventuelle fradrag, såsom skatter. Hvis vi er i tvivl om de midler, vi har fået tildelt, har vi ret til at klage over afgørelsen. Obligatorisk fristen er 3 uger, og vi skal indsende det relevante brev til NAV lønnsgaranti.
