Den norske regering har besluttet at ændre ferieloven for at imødekomme kravene fra European Free Trade Association Surveillance Authority (EFTA ESA). I henhold til ændringen skal feriepenge i det første ansættelsesår ligge så tæt som muligt på selve ferien. ESA forventer, at medarbejdere fire vil blive præmieret ugers betalt fri fra nyt job. Sekretær oplyser Maria Schumacher Walberg fra Arbejdsministeriet og Integration annoncerede søgen efter alternative løsninger, der giver medarbejderne mulighed for både at modtage feriepenge (feriepenger) og forlade sig selv allerede i det første arbejdsår. Den gældende ferielov (ferieloven) i Norge giver ikke en sådan ret.
Mindst fire ugers betalt ferie om året.
ESA er EFTA's kontrollerende organ og sikrer overholdelse af EØS-lovgivningen. Kontoret fandt, at den nuværende norske orlovslov er i strid med EU-direktivet. Dette direktiv fastslår, at arbejdstagere skal have mindst fire ugers betalt ferie om året. Efter gældende regler beregnes feriepenge fra første arbejdsdag i et givent kalenderår. I Norge udbetales ferie kun i året efter modtagelsen.
Læs vores næste artikel: Feriepenger i Norge
Ferie og feriepenger i Norge
I første omgang nægtede Norge at acceptere ESA's krav og forklarede, at orlovsberegningssystemet var det samme for alle og involverede flytning af betalinger. Arbejds- og Integrationsministeriet har dog erklæret, at man vil analysere feriepengeloven for at bringe optjening og udbetaling af feriepenge tættere på. Reformerne kan tidligst træde i kraft næste år.
