Norvegijos vyriausybė nusprendė pakeisti atostogų įstatymą, kad atitiktų Europos laisvosios prekybos asociacijos priežiūros institucijos (EFTA ESA) reikalavimus. Pagal pakeitimą atostogų išmoka pirmaisiais darbo metais turi būti kuo arčiau pačių atostogų. ESA tikisi, kad darbuotojai bus apdovanoti keturi savaičių apmokamą laisvą nuo naujo darbo. sekretorius teigia Maria Schumacher Walberg iš Darbo ministerijos ir „Integracija“ paskelbė apie alternatyvių sprendimų paieškas, kurios leistų darbuotojams jau pirmaisiais darbo metais gauti ir atostogas (feriepenger), ir patiems išeiti. Galiojantis atostogų įstatymas (ferieloven) Norvegijoje tokios teisės nenumato.
Ne mažiau kaip keturios savaitės mokamų atostogų per metus.
ESA yra ELPA kontrolės institucija, prižiūrinti EEE teisės aktų laikymąsi. Tarnyba nustatė, kad dabartinis Norvegijos atostogų įstatymas prieštarauja ES direktyvai. Ši direktyva numato, kad darbuotojai turi turėti ne mažiau kaip keturias savaites apmokamų atostogų per metus. Pagal galiojančius teisės aktus atostoginiai skaičiuojami nuo pirmosios darbo dienos konkrečiais kalendoriniais metais. Norvegijoje atostogos apmokamos tik kitais metais po jų gavimo.
Skaitykite kitą mūsų straipsnį: Feriepengeris Norvegijoje
Atostogos ir atostogos Norvegijoje
Iš pradžių Norvegija atsisakė priimti EKA reikalavimus, paaiškindama, kad atostogų skaičiavimo sistema visiems vienoda ir apima mokėjimų perkėlimą. Tačiau Darbo ir integracijos ministerija paskelbė, kad atliks Apmokėjimo už atostogas įstatymo analizę, siekdama laiku priartinti atostoginių atlyginimą ir išmokėjimą. Reformos galėtų įsigalioti anksčiausiai kitais metais.
