Falimentul companiei în Norvegia
Nu este dificil să falimentezi compania. Câteva comenzi neprofitabile sau contracte semnate incorect sunt suficiente și chiar și o companie prosperă se poate afla în pragul falimentului. Merită să știți care sunt drepturile dvs. ca angajat în Norvegia, dacă angajatorul dvs. este amenințat cu falimentul.
Falimentul companiei - primele simptome
În primul rând, este crucial momentul în care ne dăm seama că compania nu mai este profitabilă. Cea mai bună soluție pentru un angajat este în timp înainte ca firma să fie declarată falimentară. Cum poți recunoaște o situație care se deteriorează? În primul rând, după ce angajatorul încetează să-și achite datoriile în mod regulat.
Citește și: Pierderea documentelor în Norvegia - ce să faci? >>>
Cu toate acestea, nu trebuie neapărat să afecteze în primul rând angajații înșiși. Cel mai adesea, companiile din în primul rând, încetează să-și plătească în mod regulat propriii oameni furnizori și alți antreprenori. Dacă observăm o astfel de lipsă de lichiditate, merită să luăm în considerare schimbarea locului de muncă. Cu siguranță ar trebui să luăm în considerare o astfel de soluție atunci când angajatorul începe să plătească salariile angajaților din ce în ce mai târziu.
Când falimentul companiei a fost deja anunțat
Situația devine puțin mai complicatăcând angajatorul a anunţat deja falimentul firmei. Atunci angajatul are dreptul de a-și afirma drepturile și pretențiile sale pot fi satisfăcute Fond guvernamental Garanția salarială (norvegiană) Statens lønnsgarantiordning). Acest lucru este posibil cu condiția ca restanțele angajatorului față de angajat să nu se întoarcă cu mai mult de 12 luni de la data la care instanța a primit cererea de deschidere a procedurii de faliment. In caz de salariu perioada de concediu este de 24 de luni.
Cum îmi recuperez salariul?
Pentru a vă recupera datoriile, primul pas este să vă înregistrați creanța la administratorul care desfășoară procedura de faliment. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o cerere care poate fi găsită online sau obținută direct de la mandatar. O cerință suplimentară este să vă înregistrați la NAV ca solicitant de loc de muncă în termen de 14 zile de la primirea notificării scrise din partea mandatarului cu privire la încetarea contractului de muncă.
Date importante
Merită să ne amintim mai multe termene aplicabile și limită. În primul rând, Guvernul Fondul de salarii Companiile garantate pot acoperi remunerația restante doar pentru 6 luni de muncă. Nu este inclusă doar partea de bază a remunerației, ci și alte taxe datorate. Cerere pentru satisfacerea unei cereri trebuie raportat la NAV lønnsgaranti, care va lua în considerare cererea în aproximativ 2 luni.
Cât veți primi?
După analizarea pozitivă a cererii, biroul va instrui mandatarul să dispună plata. Fondurile vor fi transferate imediat în contul dvs. Cu toate acestea, vă va reduce remunerația prin orice deduceri, cum ar fi impozitele. Dacă avem îndoieli cu privire la fondurile care ni s-au acordat, avem dreptul de a face recurs împotriva deciziei. Obligatoriu termenul limită este de 3 săptămâni, și trebuie să trimitem scrisoarea corespunzătoare către NAV lønnsgaranti.
