Банкрутство компанії в Норвегії
Збанкрутити підприємство не складно. Досить кількох невигідних замовлень або неправильно укладених договорів, і навіть процвітаюча компанія може опинитися на межі банкрутства. Добре знати, які ваші права як працівника в Норвегії, якщо вашому роботодавцю загрожує банкрутство.
Банкрутство підприємства - перші ознаки
Перш за все, ключовий момент – це коли ми розуміємо, що компанія більше не прибуткова. Найкраще рішення для працівника – вчасно до визнання компанії банкрутом. Як розпізнати погіршення ситуації? Перш за все, після того, як роботодавець перестане сплачувати свої зобов’язання на постійній основі.
Також читайте: Втрата документів в Норвегії - що робити? >>>
Однак це не обов’язково в першу чергу має вплинути на самих працівників. Найчастіше компанії в по-перше, перестають регулярно платити своїм людям постачальники та інші підрядники. Якщо ми спостерігаємо таку відсутність ліквідності, варто задуматися про зміну місця роботи. Безумовно, варто розглядати таке рішення, коли роботодавець все пізніше починає виплачувати зарплату працівникам.
Коли вже оголосили про банкрутство підприємства
Ситуація дещо ускладнюєтьсяколи роботодавець вже оголосив про банкрутство компанії. Тоді працівник має право відстоювати свої права і його вимоги можуть бути задоволені Державний фонд Гарантія заробітної плати (норвезька) Statens lønnsgarantiordning). Це можливо за умови, що заборгованість роботодавця перед працівником не перевищує 12 місяців з дня надходження до суду заяви про порушення справи про банкрутство. В випадку зарплата термін відпустки 24 місяці.
Як мені повернути зарплату?
Для того, щоб стягнути борги, першим кроком є реєстрація вимоги до арбітражного керуючого, який веде справу про банкрутство. Для цього ви повинні заповнити заявку, яку можна знайти в Інтернеті або отримати безпосередньо від довіреної особи. Додатковою вимогою є реєстрація в NAV як шукач роботи протягом 14 днів з моменту отримання письмового повідомлення піклувальника про розірвання трудового договору.
Важливі дати
Варто пам'ятати про кілька застосовних і дедлайнів. Перш за все Уряд Фонд оплати праці Гарантовані компанії можуть покрити заборгованість лише за 6 місяців роботи. Включається не тільки основна частина винагороди, а й інші належні винагороди. Заява про задоволення позову необхідно повідомити NAV lønnsgaranti, який розгляне заявку протягом приблизно 2 місяців.
Скільки ви отримаєте?
Після позитивного розгляду заявки офіс доручить довіреній особі розпорядитися про виплату. Кошти будуть перераховані на ваш рахунок негайно. Однак це зменшить вашу винагороду за рахунок будь-яких відрахувань, наприклад податків. Якщо у нас є сумніви щодо присуджених нам коштів, ми маємо право оскаржити рішення. Обов'язковий термін виконання 3 тижні, і ми повинні надіслати відповідний лист до NAV lønnsgaranti.
