Arbete inom byggnation. Norge är ett land där efterfrågan på anställda i detta utrymme verkligen är enorm. Inom byggbranschen är vissa yrken knapphändiga och arbetsgivare har ofta problem med att hitta en lämpligt kvalificerad medarbetare. Vad kommer det ifrån? En av anledningarna är bristen på kvalifikationer inom detta område bland norrmän, varför polacker som har ett yrke i sina händer är mycket uppskattade. Ta reda på vilka byggyrken som är mest efterfrågade bland arbetsgivare 2019.
Yrken inom byggnation är bland de mest knapphändiga
Byggyrken är bland de mest knapphändiga yrkena. Vad kommer det ifrån? Det finns flera orsaker till detta fenomen. De utför inom byggyrken svåra förhållanden, och antalet olycksfall i arbetet är mycket högre än i andra yrken. Dessutom till byggarbete kräver stor fysisk styrka, god hälsa och beredskap för långa timmar av hårt, fysiskt arbete. Tar upp arbete inom byggrelaterade yrken är ofta förknippat med att skaffa behörighet och gå dyra och tidskrävande kurser. Det är därför inte förvånande att specialister inom byggbranschen det råder brist och arbetsgivare letar bokstavligen efter rätt medarbetare. Den andra saken är att, i motsats till utseende det råder brist på arbetskraft, riktiga specialister.
Vad hitta ett jobb inom byggbranschen?
Arbete inom byggnation. Vilka byggyrken är mest efterfrågade?
Inom byggyrken kommer arbetsgivarna i första hand att leta efter:
- stenläggare
- betong- och stålfixare
- murare och putsare
- snickare och byggare
- bygginstallationsmontörer
- anställda vid slutarbeten inom byggnation
- takläggare och byggare
- byggarbetare
Arbete inom byggnation. Sedan många år har snickare och byggsnickare, plåtslagare och byggtakläggare funnits på listan över bristyrken. Det har varit ont om dem den senaste tiden bilförare lastbilar. Det är värt att omvandlas till ett av de knappa byggyrkena, eftersom arbetsgivare är villiga att anställa specialister med lämplig utbildning, och ersättningen är ofta mycket attraktiv.
Vilka är orsakerna till underskottet i byggyrkena?
Ingen specifik utbildning? Detta likaså. Ett större problem är dock bristen på nödvändig erfarenhet - det finns många kurser, och vi vill ofta helt enkelt inte avsluta dem. Detta är ett stort misstag. Även om kurserna är tidskrävande och kräver investeringar från den framtida medarbetaren, ger de honom/henne kvalifikationer som ökar hans/hennes kvalifikationer inom yrket och gör att han/hon har större chanser att få ett jobb.
