Reprezentant pentru sănătate și siguranță trebuie să aibă grijă de interesele angajaților în chestiuni legate de mediul de lucru . Dacă aflăcă angajaţii la locul tau de munca sunt expuse riscului de accidente lub pericole pentru sănătate, trebuie să anunțe imediat conducerea. De asemenea, ar trebui să vă anunțe despre amenințare persoane aflate în pericol.
Responsabilul cu sănătatea și securitatea trebuie să aibă grijă de interesele angajaților în problemele legate de mediul de lucru. În calitate de inspector de siguranță, el trebuie să se asigure că compania este bine organizată și întreținută și că munca se desfășoară într-o manieră care respectă siguranța angajaților.
Citește și: Radio Wataha. Sfârșitul sau un nou început?
Este responsabilitatea angajatorului să asigure un mediu de lucru sigur. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie, într-o perioadă rezonabilă de timp, să repare condițiile care pun angajații în pericol sau pentru accidente de muncă. Trebuie să judeci singur care este un termen rezonabil în care angajatorul poate răspunde la întrebarea ta.
Dacă angajatorul dumneavoastră nu poate sau nu dorește să rezolve o problemă de mediu de lucru, puteți contacta comitetul de mediu la locul de muncă. De asemenea, puteți contacta Inspectoratul Norvegian al Muncii .
Dacă există o amenințare imediată la adresa vieții și sănătății lucrătorilor, reprezentantul pentru siguranță poate opri munca în așteptarea unei evaluări de către Inspectoratul Norvegian al Muncii. Mai întâi trebuie să evaluăm dacă pericolele pot fi evitate prin alte mijloace.
Responsabilitățile inspectorului de sănătate și siguranță
Reprezentantul pentru securitatea la locul de muncă trebuie să fie implicat activ în sănătatea și securitatea companiei. Ar trebui și tu consulta cu Varneombud atunci când planificați și implementați activități care afectează mediul de lucru din propria zonă de conservare. Aceasta include, de asemenea, stabilirea, implementarea și întreținerea sistemului de control intern al companiei.
Toate companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligate să numească Comisia pentru Mediu de Muncă (AMU) .
În cazul în care compania nu are un comitet de mediu de lucru,că pe-plenipotențiar Sănătatea și securitatea la locul de muncă ar trebui:
- evaluează și discută chestiuni legate de serviciul de sănătate la locul de muncă și serviciul de securitate internă.
- evaluează programele de formare relevante pentru mediul de lucru,
- planifică procese care necesită aprobarea Inspectoratului Muncii din Norvegia
- procesează alte planuri care au un impact semnificativ asupra mediului de lucru, inclusiv achiziționarea de utilaje, raționalizarea, organizarea timpului de lucru, măsurile de securitate și crearea și întreținerea sistemelor de control intern.
- revizuiește rapoartele privind bolile profesionale, accidentele de muncă și investigațiile în domeniul igienei muncii. Ajută angajatorul să explice cauzele și să pună în aplicare măsuri pentru prevenirea recidivelor
Ofițerul de sănătate și siguranță trebuie să asculte și să se consulte cu colegii în prealabil solutiile vor fi prezentate angajatorului.
Alegerea dl.e-plenipotențiar pentru sănătate și siguranță
De regulă, toate companiile trebuie să-și aleagă reprezentantul pentru siguranță. Reprezentantul pentru siguranță trebuie să fie ales dintre angajații companiei. Toți angajații au drept de vot. Reprezentantul pentru sănătate și siguranță este ales o dată pentru doi ani.
Rolul Inspectoratului Norvegian al Muncii (Arbeidstilsynet)
Inspectoratul Norvegian al Muncii oferă îndrumări în reglementările cu privire la îndatoririle și rolul dnei.reprezentant Securitate. În plus, Inspectoratul Norvegian al Muncii se poate ocupa de cazuri și poate supraveghea respectarea legii în acest domeniu.
Mai multe informații despre acest subiect pot fi găsite pe site Inspectoratul Norvegian al Muncii.
Sursa: arbeidstilsynet
Citiți și aflați mai multe: Cum îți poți face cererea de angajare interesantă pentru angajatori?
