В прошлый четверг передача Radio Wataha, гостем которой был Павел Борун из Soluton AS, касается вопроса соблюдения строительного законодательства в Норвегии. Тема была поднята неспроста. В последнее время Норвежская инспекция труда (или Arbeitstilsynet) все чаще проверяет иностранные строительные компании, работающие в Норвегии. В их ходе был выявлен ряд нарушений среди иностранных предприятий, и некоторые из них, к сожалению, пришли из Польши.
Стоит помнить, что работая на норвежском рынке, вы должны соблюдать законы, действующие в этой стране. Как показывает практика, некоторые компании, к сожалению, об этом забывают. В результате, с одной стороны, они рискуют получить штрафы, а с другой стороны, они ослабляют имидж польских предприятий, что снижает уровень доверия Норвегии. Таким образом, это отрицательно сказывается на склонности поляков пользоваться услугами.
Несоблюдение закона вызывает плохие мнения
Посмотреть, насколько негативно нарушения, выявленные в ходе проверок, влияют на мнение польских компаний, можно на фан-странице Норвежской инспекции труда. Стоит процитировать один из комментариев, добавленных под записью о проверке, проведенной строительная площадка в Ставангере.
«Строительная промышленность Норвегии - это самый большой скандал в истории Норвегии после Второй мировой войны.
Этнический норвежец, получивший образование в Норвегии, не получает работу, потому что восточноевропейцы захватили всю отрасль. Им часто плохо платят, они работают рабами, не знают норвежского / английского, норвежских строительных норм » (перевод с норвежского, орфография оригинала).
Такие мнения становятся все более распространенными. Это отрицательно сказывается на экспансии польских компаний на норвежский рынок, привлекательный по многим причинам. Особенно с учетом более высоких ставок, чем это возможно в Польше. Поэтому еще важнее соблюдать закон.
Какие обязательства у строительной компании? - поляки надежны, но не знают закона
Поляки известны своим трудолюбием и тем, что они надежно и своевременно выполняют порученную им работу. Однако этих функций недостаточно, чтобы полностью завоевать доверие норвежцев, которые придают большое значение соблюдению закона. Как подчеркивает Павел Борун в своей передаче, он лично знает примеры многих польских компаний, которые хорошо выполняют свою работу. Проблема, однако, в том, что они не знают технического языка норвежского и норвежского строительного права. По этой причине в случае проверок местных учреждений они несут двойные последствия - с одной стороны, им грозят штрафные санкции, с другой - снижается уровень доверия. Не только для этой конкретной компании, но и для всех, у кого есть штаб-квартира за пределами Норвегии.
Повышение компетенций - это миссия Soluton AS
Помня об этих проблемах, Soluton AS внедрил инструмент, который позволяет эффективно повышать квалификацию польских строителей. Кроме того, он также помогает в ведении строительной документации. Павел Борун, гость программы Radio Wataha, подчеркнул, что также стоит знать основные формальные правила, которые применяются при оказании строительных услуг.
Первое: регистрация компании
Основное условие для работы на норвежском рынке - регистрация компании. Как подчеркнул Павел Борун, без этого шага заниматься какой-либо деятельностью невыгодно. Наиболее популярные формы деловой активности - индивидуальное предпринимательство или товарищество. Более подробную информацию можно получить в специализированных консалтинговых компаниях.
Каковы обязанности строительной компании? -Второй: карты HMS
Второй критерий, которому должна соответствовать компания, - это обеспечение того, чтобы у каждого сотрудника на строительной площадке была его карта HMS (или Byggekort). Без него никому не разрешается даже заходить на строительную площадку. Штрафы за несоблюдение этого требования высоки, и Норвежская инспекция труда уделяет этим вопросам особое внимание.
Компания может выпускать такие карты при условии, что она является норвежским плательщиком НДС. Следовательно, необязательно обойтись без надлежащего уведомления в налоговой инспекции. Кроме того, каждый сотрудник должен быть принят на работу на основании письменного трудового договора.
Обязанности работодателя
Как подчеркнул гость эфира Radio Wataha, владелец компании, нанимающий сотрудников, должен пройти соответствующее обучение HMS для самого работодателя (или Dalig leder). Стоит убедиться, что такое обучение проходит на польском языке. Благодаря этому он будет уверен, что все точно понял. Это важно с точки зрения строительного права. Более подробную информацию можно найти на сайте: https://www.kurshmspopolsku.no/
Третье: оборудование и обучение сотрудников
Еще один важный вопрос - обеспечение сотрудника соответствующей экипировкой. В основном это касается одежды и аксессуаров, необходимых для выполняемой деятельности. Строительный закон требует, чтобы каждый рабочий на строительной площадке имел защитный шлем, соответствующую обувь и другие вещи, обеспечивающие необходимую защиту.
Специалист по охране труда и технике безопасности
Работодатель также должен гарантировать, что в команду входит сотрудник, ответственный за здоровье и безопасность на работе (или Vernembud trgo), широко известный как «зеленый шлем». Перед тем, как его отправят на работу, работодатель должен обеспечить и оплатить соответствующее обучение. Это связано, в частности, с пунктом 6 Трудового кодекса. Как подчеркнул Павел Борун, подробности того, когда возникает такая обязанность, и что именно говорится в норвежском Трудовом кодексе, - это вопросы, которые будут обсуждаться в последующих передачах.
Каковы обязанности строительной компании? - Обучение технике безопасности и охране труда
Обсуждая вопрос о тренировках, нельзя игнорировать позиционные. Это особенно актуально для людей, работающих с конкретными машинами и устройствами. Стоит знать, что перед тем, как его разрешат использовать, его необходимо обучить в этой области. На практике это означает, что человек, работающий с шлифовальными машинами, пилами и другим строительным оборудованием, должен быть обучен его использованию.
Четвертое: документация
Среди необходимой документации в основном есть три категории: выполняемая во время строительства, необходимая для его завершения и документация, хранящаяся в связи с наймом рабочих. Существуют также необязательные документы, наличие которых, однако, облегчает привлечение новых деловых партнеров.
Система внутреннего контроля
Во время строительства должна храниться документация, относящаяся к системе внутреннего контроля (далее Intarnkontrollsystem), иначе известной как KS HMS. Это формальности, которые необходимо обеспечить в рамках систематической работы по охране труда. Это касается всех чек-листов для выполнения отдельных этапов строительства, ведения реестра несчастных случаев на производстве, правил повседневного поведения на отдельных этапах работ, оценки рисков, плана HMS, SJA и т. Д.
Подробнее на www.program.soluton.no.
Как открыть компанию в Норвегии?
Документы, необходимые после завершения строительства
Независимо от характера строительства, каждая компания обязана предоставить необходимую документацию по его завершению. Это Форвальтнинг, дрейф ог vedlikehold dokumentansjon, сокращенно FDV. Он охватывает все вопросы, связанные с администрированием, эксплуатацией и обслуживанием.
На практике это означает, что подрядчик строительных работ обязан предоставить клиенту точные инструкции относительно использования и управления данным зданием. Это важно, чтобы избежать повреждений и других нарушений. Стоит знать, что именно строительная компания берет на себя полную ответственность за обеспечение того, чтобы завершенная инвестиция соответствовала строгим строительным стандартам и нормам строительного законодательства Норвегии.
Документы сотрудника
Работодатель также обязан хранить документацию на сотрудника. Павел Борун из Soluton AS подчеркивает, что с 1 июля 2017 года каждый предприниматель обязан вести электронный список членов экипажа. Об этом стоит знать, потому что это одна из первых вещей, которые норвежская инспекция труда проверяет во время проверки.
Компания, нанимающая сотрудников также должен иметь подписанный договор с компанией службы здравоохранения (нор. Bedriftshelsetjeneste). Чисто теоретически такое решение остается за работодателем, который не понесет никаких последствий при первой проверке Инспекции труда. Однако из-за условий работы на стройке стоит рассмотреть возможность его подписания.
Zarządzanie jakością
Строительная компания также должна вести документацию, связанную с контролем качества. В таком случае его владелец обязан заполнить sjekkelist. Обязанность заключается в том, чтобы отмечать отклонения, отсортировать фотографии с каждого этапа строительства, вести список сотрудников с указанием того, где они в настоящее время находятся, и какое количество карточек строительства было назначено. В выполнении этих обязательств будет полезна фирменная электронная система Soluton AS, которая полностью полонизирована. Однако этот вопрос будет затронут в будущих передачах.
Центральный годкент
Теоретически документ, широко известный как «Гусиент», не является обязательным, но он облегчает получение выгодных контрактов. Это строительная квалификация, подтверждающая наличие соответствующих навыков при выполнении конкретных строительных работ. На практике, например, при укладке кровли, такие разрешения не требуются, потому что подрядчик в любом случае берет на себя всю ответственность за аспекты качества. Однако норвежцы уделяют большое внимание качеству предоставляемых услуг. Вы можете обнаружить, что наличие Gusient облегчит привлечение клиентов. Этот вопрос, однако, будет обсуждаться более подробно в последующих программах, которые будет вести Павел Борун из Soluton AS. До следующего четверга!
