обычно длится месяц. Допускаются более короткие сроки прекращения контракта, но они должны быть обусловлены коллективными договорами. Однако этот срок может быть и больше – особенно, если сотрудник проработал в компании не менее 5 лет.
Стандарт срок уведомления в Норвегии один месяц. Если иное не указано в подписанном трудовом договоре. Более короткий период допустим только в том случае, если соответствующая запись находится в коллективное соглашение в данной компании.
Сотрудник работает минимум 5 лет.
может быть даже дольше. Особенно, если сотрудник проработал в данной компании не менее 5 лет. В таких обстоятельствах время, необходимое для эффективности расторжение договора он варьируется от двух до шести месяцев - в зависимости от фактически отработанного времени.
Если продолжительность работы составляет не менее 5 лет, но менее 10 лет, время, необходимое для расторжения контракта, составляет 2 месяцев. Однако допустимы более длительные периоды, особенно если они являются результатом подписанного трудовой договор. В случае более короткого срока уведомления это должно быть прямо на основании Норвежского Трудового кодекса.
Более 10 лет
Если сотрудник проработал в компании более 10 лет, он или она имеет право на уведомление за 3 месяца. Если в заключенном договоре не указано, что этот термин длиннее. Однако может случиться так, что срок уведомления в Норвегии все равно будет выше, что может зависеть от возраста сотрудника.
Читайте также: Как расторгнуть трудовой договор? >>>
Возраст имеет значение
В случае трудоустройства более 10 лет ключом будет возраст сотрудника. Люди более 50 лет имеет право на минимальный срок уведомления на 4 мес. В свою очередь, старше 55 лет это время продлевается до 5 месяцев, а старше 60 лет - минимум до 6 месяцев. Однако это тот случай, когда это так. работодатель расторгает договор. Если это работник намеревается уволиться с работы, срок уведомления о заключении договора В норвегии длится 3 месяца в любом из вышеперечисленных случаев.
Даты важны
Стоит отметить, что фактическая дата увольнения зависит от дата подачи расторжения. Контракт всегда прекращается в первый день месяца, в котором срок уведомления заканчивается. Например: если сотрудник увольняется 15 марта, фактическое увольнение происходит 1 апреля.
