Работодатели, которые хотят предложить летнюю работу безработным молодым людям, теперь могут получить поддержку от NAV. Целевой группой инициативы летней работы являются молодые люди, которым трудно найти работу и которые нуждаются в дополнительной помощи. Программа была анонсирована в январе этого года. Именно тогда Минтруда и социальных вопросов направило предложения о консультациях по новому инструменту рынка труда для молодежи. На прошлой неделе они вошли правила жизни относительно программы, и ее работа начнется 1 июня.
Цель этой праздничной инициативы - предоставить большему количеству людей в этой группе возможность получить ценный опыт работы.
- Молодежь особенно сильно пострадала от пандемии. Особенно те, кто не работал до пандемии коронавируса, теперь еще больше в очереди. Цель этой праздничной инициативы - предоставить большему количеству людей в этой группе возможность получить ценный опыт работы. «Также важно сделать еще один шаг в будущем и быть лучше подготовленным к рынку труда», - говорит директор по труду и социальным услугам Ганс Христиан Хольте.
Эта поддержка означает, что работодатель и NAV влияют на заработную плату молодого человека в течение согласованного периода времени.
Работодатели, заинтересованные в совместной работе в праздничные дни, могут связаться со своим местным офисом NAV и консультантом.
На nav.no вы можете найти информацию о летней программе работы как на сайтах соискателей, так и на сайтах работодателей. Там вы можете найти подробное описание того, кто может участвовать, как подать заявку или как действовать в качестве работодателя, если вы хотите предложить летнюю работу.
- Работодатели, заинтересованные в совместной работе во время летней работы, могут связаться со своим местным офисом NAV и консультантом. Контактную информацию можно найти на сайте nav.no или позвонить по номеру телефона работодателя, - говорит Холте.
Читайте нашу следующую статью: Праздничный чиллаут от Фритта
Субсидия от NAV. Спрос на рабочую силу растет, хотя пандемия сильно ударила по бизнес-сообществу.
- В некоторых отраслях есть большой спрос на людей, и мы надеемся, что найдется много работодателей, которые воспользуются этой возможностью, чтобы дать шанс некоторым из наших молодых, мотивированных соискателей работы. Может быть много ценных компетенций и качеств, которые не выражаются в обычном резюме, но могут проявиться при встрече с соответствующим работодателем. «Речь идет о поиске подходящего варианта, и мы в NAV будем способствовать этому», - говорит Холте.
