- Мы расширяем возможности иностранных работников через знания. Вот уже два года кампания «Знай свои права» информирует иностранных рабочих об их правах и обязанностях, чтобы подготовить их к эксплуатации на норвежском рынке труда. В ходе кампании более 350 000 человек получили информацию на своем родном языке, и многие хотят что-то сделать со своим профессиональным положением после получения информации от Инспекции труда.
Семинар в Осло
«Мы завершили кампанию в среду на этой неделе, но это не значит, что мы прекращаем работать на различные группы иностранных рабочих и способствовать тому, чтобы они стали менее уязвимыми к эксплуатации на рынке труда».
– говорит Торгейр Мохольт, директор отдела по преступлениям на производстве Инспекции труда. «Мы видим, что знания дают силу, а хорошо информированные работники менее подвержены эксплуатации. Трудно получить информацию об определенных группах иностранных рабочих об их правах и обязанностях в норвежской трудовой жизни. Благодаря этой кампании мы видим, что преодолели некоторые важные барьеры и действительно сделали это. Если мы хотим преодолеть легкомыслие и преступность среди работодателей, мы должны работать разными способами. Расширение прав и возможностей сотрудников — одно из них», — говорит Мохольт.
Знакомство с условиями на рабочем месте Кампания началась в 2020 году с целью предоставить румынским, литовским, эстонским и болгарским работникам достаточные знания об их правах на норвежском рынке труда. Основная идея кампании заключалась в том, что вы можете иметь право на минимальную заработную плату, если вы работаете в отраслях, где она была введена, что существуют установленные законом ограничения на то, как долго вы можете работать, что вы имеете право на оплату сверхурочной работы и что вы имеют право на юридическое заключение трудового договора, в котором указывается, в том числе, где вы будете работать, какую зарплату будете получать.
Cele
Кампания основана на обширной работе с целевыми группами. Было выявлено несколько важных критериев успеха: Информация на вашем родном языке о каналах, которые вы уже используете, и по темам, которые привлекают внимание и действительно непосредственно касаются целевой группы. «При оценке кампании выяснилось, что несколько человек из целевой группы обнаружили условия на собственном рабочем месте, которые нарушают законы и правила. Они также нашли информацию о том, что им делать дальше и куда можно обратиться за помощью и советом. Они часто сильно зависят от своего работодателя, как из-за языкового барьера, так и из-за незнания правил, а также из-за того, что они не хотят терять свой доход, поэтому есть много вещей, которые затрудняют улучшение их положения без другая помощь, — говорит Мохолт.
международное сотрудничество
Важное значение имело международное сотрудничество. Кампания финансировалась за счет гранта ЕЭЗ и проводилась в сотрудничестве с инспекциями труда Эстонии, Литвы, Болгарии и Румынии. Первоначально оно было адресовано сотрудников из этих стран, но постепенно ситуация изменилась и теперь стала охватывать также польских и украинских сотрудников в Норвегии..
«Для нас было важно и дальше развивать кампанию, а также включать в нее польских и, в конечном итоге, украинских рабочих, это важные целевые группы, которым нужна эта информация», — говорит Мохольт.
«Мы не работали над самой кампанией, но у нас было много важных партнеров. Посол Румынии Кристиан Бэдеску также выражает свое удовлетворение: «Я очень доволен результатами кампании и полностью поддерживаю дальнейшее подобное сотрудничество в будущем», - сказал он на открытии программы.
Сильвия Тракова из Болгарской инспекции труда выразила то же самое и говорит, что они использовали свои знания и опыт в своей работе. И сотрудничество, и обмен знаниями важны для борьбы с профессиональной преступностью и эксплуатацией уязвимых иностранных работников не только в Норвегии, но и за рубежом. И это расширение знаний является важным вкладом.
«Хотя эта кампания официально завершилась, мы продолжим ключевые элементы нашей консультативной работы с иностранными работниками, включая поддержание и дальнейшее развитие веб-сайта Knowyourrighs.no. Важно, чтобы Инспекция труда продолжала присутствовать на каналах, используемых иностранными работниками, и чтобы мы были заметны и доступны. «Нам необходимо подойти к проблеме профессиональной преступности с нескольких сторон.
Достучаться до заинтересованных
Во время многих рекламных импульсов кампании мы донесли до более чем 350 000 рабочих-мигрантов в Норвегии важную информацию об их правах и обязанностях на рабочем месте. Важным условием успеха кампании было заблаговременное получение сведений о целевых группах. В дополнение к нашему собственному опыту, FAFO помогла нам определить целевые группы, что облегчило нам разработку и реализацию кампании с помощью Geelmuyden Kiese.
Кампания несет в себе неизменно позитивный посыл, который сотрудники должны проверять свои заработки во время работы в Норвегии. Это связано с тем, что иностранные рабочие часто не получают заработную плату, на которую они имеют право, когда они работают в отраслях с минимальной заработной платой. В норвегии. Целевые группы были перенаправлены на сайт кампании. www.knowyourrights.no с простой и понятной информацией о правах и обязанностях в норвежской трудовой жизни на нескольких языках. Ключевыми элементами кампании были видеоролики и рекламные баннеры в различных социальных сетях, в основном в Facebook и YouTube, а также в онлайн-газетах из разных стран целевой аудитории со ссылкой на сайт кампании для получения дополнительной информации.
Оценка кампании
Кампания была оценена Samfunnsøkonomisk analysis (SØA) осенью 2021 года. они провели опрос среди целевых групп. Целых 80 процентов респондентов говорят, что самой важной причиной, по которой они зашли на сайт кампании, было то, что информация была доступна на их родном языке. Они также дают очень хорошие отзывы о содержании и оформлении информации на нашем веб-сайте. Исследование также показывает, что треть обнаружила нарушения в собственных условиях труда после прочтения информации на сайте кампании. Из них 66 процентов говорят, что они либо сделали, либо планируют что-то сделать для улучшения своего положения. Соответственно, мы будем проводить дополнительные исследования.
