Минимальная заработная плата вводится общими положениями
Тарифный совет может принять решение о том, что общенациональный коллективный договор будет распространяться на всех работников данной отрасли - так называемое обобщение (nemndene.no). Тарифный совет делает это путем принятия общих правил для различные отрасли. Эти законы определяют, что обобщено из коллективных договоров, таких как правила относительно минимальная заработная плата.
Обобщение происходит только в тех отраслях, где документально подтверждено, что иностранные рабочие могут получить худшие условия оплаты.
Читайте нашу следующую статью: Борьба за минимальную заработную плату в Норвегии
Что считается вознаграждением?
Помимо обычной заработной платы работник может получать от работодателя различные вознаграждения и надбавки. Однако не все вознаграждения и надбавки следует включать в вознаграждение согласно общим положениям. Требуется, чтобы это распространялось на льготы, которые обычно классифицируются как зарплата и которые включаются в расчет отпускных, налоговых и социальных пособий. Например, почасовая ставка может быть немного меньше минимальная ставка заработной платы, если работник получает иные формы компенсации заработной платы. Покрытие расходов не может компенсировать более низкую почасовую ставку.
Применяются общие положения всем работникам, выполняющим работы в рамках общего положения. Правила распространяются как на норвежских, так и на иностранных рабочих.
Исключение
Положения не применяются, если работник имеет лучшую оплату и условия труда по другому контракту или по закону, действующему в стране происхождения работника. Зарплата я рабочие условия они могут отклоняться от этих правил в одном или нескольких пунктах, но должны быть одинаково выгодными или предлагать лучшие условия в целом.
Обязанность
Компании, выполняющие работы, подпадающие под действие Общего регламента, несут ответственность за обеспечение выполнения положений Регламента. Ответственность лежит на работодателе и лице, которое работает от его имени. экономическая активность.
Условия оплаты труда рабочих, строителей.
Минимальная почасовая ставка (с 15 декабря 2022 г.):
- Для квалифицированных рабочих: 230,00 Вероятно [ранее: 220,00 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Для неквалифицированных рабочих без опыта работы в отрасли: 207,40 NOK [ранее: 198,30 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Для неквалифицированных рабочих со стажем работы в отрасли не менее одного года: 216,00 Вероятно [ранее: 206,50 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Для сотрудников моложе 18 лет: 139,00 NOK [ранее: 132,90 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Он платит сверхурочные, строитель
Положения Закона о рабочей среде относительно применяется сверхурочная работа, если не согласовано более благоприятное вознаграждение за сверхурочную работу. За сверхурочную работу должна выплачиваться надбавка в размере не менее 40% почасовой ставки.
Workwear
Работодатель обязан предоставить необходимую рабочую одежду и защитную обувь, соответствующую сезону и рабочие места. Основная рабочая одежда включает в себя адаптированную обычную рабочую одежду для мужчин и женщин, теплую одежду, дождевики и перчатки. Рабочая одежда является собственностью компании. Доставка осуществляется после приема на работу. Новую спецодежду выдают после замены изношенной.
клининговая индустрия.
Минимальная почасовая ставка (с 15 декабря 2022 г.)
- Сотрудники, выполняющие уборку для частных компаний, продающих клининговые услуги. у них должна быть почасовая ставка по меньшей мере: 204,54 NOK [ранее: 196,04 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Работникам в возрасте до 18 лет, выполняющим уборку в частных компаниях, продающих клининговые услуги, должна выплачиваться почасовая оплата в размере не менее: 153,55 NOK [ранее: 146,27 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Сверхурочные/доп.
Za рабочее время с 21:00 до 6:00 каждый раз согласовывается надбавка к заработной плате. Надбавка к заработной плате должна составлять не менее 27 NOK в час [ранее: 26 норвежских крон, 01.06.2019 - 30.06.2021].
Workwear
Работодатель обязан предоставить необходимую рабочую одежду и обувь, адаптированную к рабочие места и выполненная работа.
Минимальная зарплата в Норвегии, рыбалка
Минимальная почасовая ставка (с 15 декабря 2022 г.)
Квалифицированные и производственные рабочие, складские рабочие, перевозчики, охрана, уборщики и работники столовой, мастера, механики, надсмотрщики, инспекторы, инструкторы, холодильные и холодильные слесари должны иметь часовую ставку не менее:
- Для квалифицированных рабочих: 213,78 NOK [ранее: 205,55 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Для производственных рабочих: 199,78 NOK [ранее: 193,55 норвежских крон, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Работники моложе 18 лет должны получать почасовую оплату в размере не менее 80% от минимальной заработной платы.
- Сотрудники в возраст старше 17-летние, проработавшие в компании 12 недель, должны получать оплату в соответствии с группами оплаты, к которым относится их работа.
Школьная молодежь сохраняет накопленный опыт работаю в одной и той же отрасли из года в год. Трудовой стаж, начисляемый молодому работнику, применяется после достижения 18-летнего возраста.
сменная работа
W рабочие места посменно надбавка к часовой ставке в размере:
- Работа в две смены: 20% от МРОТ
- Работа в три смены: 25% от МРОТ.
Читайте нашу следующую статью: Вы хорошо зарабатываете?
