Норвегия: работодатели они платят минимум пенсионные ставки. Обязанность по уплате взносов на страхование по инвалидности и пенсионному страхованию возлагается на каждого работодателя, принимающего на работу работника по трудовому договору. Ранди Марьямаа, генеральный директор Nordea Liv, обращает внимание на то, что значительная часть работодателей выплачивает своим работникам минимальную ставку пенсии. Известно, что таким образом компания генерирует экономию и не увеличивает затраты. Кроме того, следует подчеркнуть, что таким образом работник, выходящий на пенсию или получающий пенсию по инвалидности, будет получать минимальное, невысокое пособие. Как избежать такой ситуации?
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
. Как это выглядит вблизи?
«Минимальная ставка, которую работодатель должен отчислять в пенсионные накопления, составляет 2 процента. Для 43 процентов клиентов Nordea Life именно такой показатель. Получение более высокой ставки от вашего работодателя может означать большую разницу в ваших пособиях после выхода на пенсию. Сотрудники должны сами задуматься о выходе на пенсию. Им следует начать об этом заботиться, подчеркивает Рэнди Марьямаа, генеральный директор Nordea Liv.
В каких отраслях более высокие пенсионные ставки?
. Как оказывается, размер пенсионной ставки зачастую зависит от зарплаты данного работника. Чем выше зарплата, тем выше размер пенсии. Наибольшие пенсионные взносы платят компании из следующих отраслей: энергетика, финансы и страхование. Самый низкий в промышленности и в торгово-промышленном пространстве.
. Пенсионные взносы как разменная монета.
Подводить итоги. Как выясняется, размер пенсионных взносов - это козырь между работодателем и работником. Работодатель хочет иметь с собой хорошего специалиста, человека с соответствующими компетенциями. Сотрудник хочет стабильной работы. С каждым годом он все больше осознает свои права. Поэтому работодатели должны заботиться о своих сотрудниках. Кроме того, они должны гарантировать работодателю хорошие социальные условия.
Когда я встречаюсь компании и сотрудникиОбе стороны готовы включить это в дискуссию по поводу заработной платы. Он говорит, что это может стать прекрасной возможностью для компании сохранить своих лучших экспертов». – говорит Рэнди Марьямаа, генеральный директор Nordea Liv.
Источник информации: https://www.dagensperspektiv.no/
Не ждите! Обязательно прочтите также этот текст: Норвегия: черный список полиции - поляки в руководстве
