Norge: arbejdsgivere de betaler minimum pensionssatser. Forpligtelsen til at betale invaliditets- og pensionsforsikringsbidrag påhviler enhver arbejdsgiver, der beskæftiger en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt. Randi Marjamaa, administrerende direktør i Nordea Liv, gør opmærksom på, at en stor del af arbejdsgiverne betaler minimumspensionssatsen til deres ansatte. Det er kendt, at virksomheden på denne måde genererer besparelser og ikke øger omkostningerne. Derudover skal det understreges, at en medarbejder, der går på pension eller modtager førtidspension, på denne måde får en minimal, lav ydelse. Hvordan undgår man en sådan situation?
. Hvordan ser det ud tæt på?
”Minimumssatsen, som en arbejdsgiver skal bidrage med til aldersopsparingen, er 2 pct. For 43 procent af Nordea Livs kunder er det præcis den sats. At få en højere sats fra din arbejdsgiver kan betyde store forskelle i din ydelse, når du går på pension. Medarbejderne skal selv begynde at tænke på pension. Det burde de begynde at tage sig af, understreger Randi Marjamaa, administrerende direktør i Nordea Liv.
Hvilke brancher har højere pensionssatser?
. Som det viser sig, afhænger størrelsen af pensionssatsen ofte af lønnen for en given medarbejder. Jo højere løn, jo højere pensionssats. De højeste pensionsbidrag betales af virksomheder fra følgende brancher: energi, finans og forsikring. Den laveste i industrien og i det kommercielle og industrielle rum.
. Pensionsbidrag som forhandlingskort.
At opsummere. Som det viser sig, er størrelsen af pensionsindbetalingerne en forhandlingschip mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Arbejdsgiveren ønsker at have en god specialist, en person med passende og passende kompetencer. Medarbejderen ønsker at nyde en stabil beskæftigelse. Han er mere og mere bevidst om sine rettigheder hvert år. Derfor skal arbejdsgiverne tage sig af deres personale. Derudover skal de garantere arbejdsgiveren en god social støtte.
Når jeg dater virksomheder og medarbejdere, begge sider er villige til at inddrage det som en del af løndebatten. Han siger, at dette kunne være en fantastisk mulighed for virksomheden til at beholde sine bedste eksperter om bord.” – siger Randi Marjamaa, administrerende direktør i Nordea Liv.
Kilde til information: https://www.dagensperspektiv.no/
Vent ikke! Sørg for at læse ud over denne tekst: Norge: politiets "sortliste" - polakker i spidsen
