Norway: loo shaqeeyayaasha waxay bixiyaan ugu yaraan heerarka hawlgabka. Waajibaadka bixinta naafada iyo tabarucaadka caymiska hawlgabku waxay saaran tahay loo-shaqeeye kasta oo shaqaale ku qoraya heshiiska shaqada. Randi Marjamaa, oo ah maamulaha guud ee Nordea Liv, ayaa soo jiitay dareenka xaqiiqda ah in qayb weyn oo ka mid ah loo-shaqeeyayaashu ay bixiyaan heerka ugu yar ee hawlgabka shaqaalahooda. Waxaa la og yahay in habkan ay shirkadu u soo saarto kayd oo aanay kharash kordhin. Intaa waxaa dheer, waa in la caddeeyo in habkan shaqaale ka fariisanaya ama qaata hawlgabka naafada uu heli doono faa'iido yar oo yar. Sidee looga fogaado xaaladdan oo kale?
. Sidee bay u eg tahay meel dhow?
"Qiimaha ugu yar ee loo-shaqeeyaha ay tahay inuu wax ku biiriyo kaydka hawlgabka waa 2 boqolkiiba. Boqolkiiba 43 ee macaamiisha Nordea Life, tani waa sax qiimaha. Helitaanka qiime sare oo ka yimaada loo-shaqeeyahaaga waxay macnaheedu noqon kartaa kala duwanaansho weyn oo faa'iidadaada markaad hawlgabto. Shaqaaluhu waa inay bilaabaan inay ka fikiraan hawlgabka laftooda. Waa inay bilaabaan daryeelkooda, ayay ku nuuxnuuxsatay Randi Marjamaa, maamulaha guud ee Nordea Liv.
Waa kuwee warshadaha leh heerarka hawlgabka ee sarreeya?
. Sida ay soo baxday, qadarka heerka hawlgabku wuxuu inta badan ku xiran yahay mushaharka shaqaalaha la siiyay. Markasta oo ay korodho mushaharka, waxa badanaya heerka hawlgabka. Qaaraanka hawlgabka ugu sarreeya waxa bixiya shirkado ka socda warshadaha soo socda: tamarta, maaliyadda iyo caymiska. Kuwa ugu hooseeya warshadaha iyo goobaha ganacsiga iyo warshadaha.
. Tabarucaadka hawlgabka sida gunta gorgortanka.
Soo koobid Sida ay soo baxday, qadarka tabaruca hawlgabku waa gorgortan ka dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Loo shaqeeyaha waxa uu rabaa in uu yeesho khabiir wanaagsan, qof leh karti ku haboon oo ku haboon. Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu ku raaxaysto shaqo xasilloon. Waxa uu aad iyo aad uga warqabaa xuquuqdiisa sanad walba. Sidaa darteed, loo-shaqeeyayaashu waa inay daryeelaan shaqaalahooda. Intaa waxaa dheer, waa inay dammaanad qaadaan loo shaqeeyaha taageero bulsho oo wanaagsan.
Marka aan shukaansado shirkadaha iyo shaqaalaha, labada dhinacba waxay rabaan inay ku daraan qayb ka mid ah doodda mushaharka. Waxa uu sheegay in tani ay fursad weyn u noqon karto shirkadu inay ku sii hayso khubaradeeda ugu wanaagsan ee markabka. " – ayuu yidhi Randi Marjamaa, maamulaha guud ee Nordea Liv.
Isha xogta: https://www.dagensperspektiv.no/
Ha sugin! Hubi inaad akhrido qoraalkan ka sokow: Norway: Booliska "Liiska madow" - Tiirarka "hoggaanka"
