Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne

0

Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne. Obowiązek opłacania składek ubezpieczenia rentowego i emerytalnego spoczywa na każdym pracodawcy zatrudniającym pracownika w ramach umowy o pracę. Randi Marjamaa, dyrektor generalny Nordea Liv zwraca uwagę na fakt, że duża część pracodawców płaci minimalną stawkę emerytalną na rzecz swojego pracownika. Wiadomo, że w ten sposób firma generuje oszczędności i nie powiększa kosztów. Oprócz tego trzeba podkreślić, że w ten sposób pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę otrzyma minimalne, niskie świadczenie. Jak uniknąć takiej sytuacji?

Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne. Jak to wygląda z bliska?

“Minimalna stawka, którą pracodawca musi przeznaczyć na oszczędności emerytalne, wynosi 2 procent. Dla 43 procent klientów Nordea Life jest to dokładnie ta stawka. Wywalczenie wyższej stawki  od pracodawcy może oznaczać duże różnice w wysokości świadczenia w dniu przejścia na emeryturę. Pracownicy muszą sami zacząć myśleć o emeryturze. Powinni zacząć się o nią troszczyć – podkreśla Randi Marjamaa,  dyrektor generalny Nordea Liv.

W jakich branżach wyższe stawki emerytalne?

Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne. Jak się okazuje wysokość stawki emerytalnej, często zależna jest od wysokości wynagrodzenia danego pracownika. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa stawka emerytalna. Najwyższe składki emerytalne wpłacają firmy z branż: energetyka, finanse, ubezpieczenia. Najniższe w przemyśle i w przestrzeni handlowo-przemysłowej.

Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne. Składki emerytalne kartą przetargową.

Podsumowując. Jak się okazuje wysokość składek emerytalnych jest kartą przetargową na linii pracodawca i pracownik. Pracodawca pragnie mieć przy sobie dobrego fachowca, osobę z odpowiednimi, właściwymi kompetencjami. Pracownik chce się cieszyć stabilnym zatrudnieniem. Jest z roku na rok coraz bardziej świadomy swoich praw. Dlatego też pracodawcy muszą dbać o swoją kadrę. Oprócz tego muszą gwarantować pracodawcą dobre zaplecze socjalne.

“Kiedy spotykam się z firmami i pracownikami, obie strony są skłonne włączyć to w ramach debaty na temat płac. Mówi, że dla firmy może to być świetna okazja do trzymania przy sobie najlepszych ekspertów.” – mówi Randi Marjamaa, dyrektor generalny Nordea Liv.

Źródło informacji: https://www.dagensperspektiv.no/

Nie czekaj! Przeczytaj koniecznie oprócz tego tekstu: Norwegia: policyjna “czarna lista” – Polacy w “czołówce”