Mindstelønnen er indført ved generelle bestemmelser
Takstnævnet kan beslutte, at en landsdækkende overenskomst skal gælde for alle arbejdere i en given branche - en såkaldt generalisering (nemndene.no). Det gør takstnævnet ved at vedtage almindelige bestemmelser vedr forskellige brancher. Disse love definerer, hvad der generaliseres fra kollektive overenskomster, som f.eks regler vedr mindsteløn.
Generalisering sker kun i brancher, hvor det er dokumenteret udenlandske arbejdere kan få dårligere lønforhold.
Læs vores næste artikel: Kampen for mindsteløn i Norge
Hvad betragtes som vederlag?
Ud over den almindelige løn kan en medarbejder modtage forskellige vederlag eller godtgørelser fra sin arbejdsgiver. Det er dog ikke alle vederlag eller godtgørelser, der bør medregnes i vederlag efter almindelige bestemmelser. Det kræves, at dette gælder ydelser, der normalt klassificeres som løn og som indgår i opgørelsen af feriepenge, skat og sociale ydelser. For eksempel kan timeprisen være lidt mindre end mindstelønssats, hvis medarbejderen modtager andre former for lønkompensation. Udgiftsdækning kan ikke kompensere for en lavere timepris.
Generelle bestemmelser gælder til alle ansatte, der udfører arbejde inden for den almindelige bestemmelses anvendelsesområde. Reglerne gælder både for norske og udenlandske arbejdstagere.
Undtagelse
Bestemmelserne gælder ikke, hvis medarbejderen har bedre løn- og arbejdsvilkår i henhold til anden overenskomst eller i overensstemmelse med gældende lovbestemmelser i det land, hvorfra medarbejderen kommer fra. Løn i arbejdsvilkår de kan afvige fra disse regler på et eller flere punkter, men skal være lige så fordelagtige eller generelt tilbyde bedre betingelser.
Ansvar
Virksomheder, der udfører arbejde, der falder ind under den almindelige forordnings anvendelsesområde, er ansvarlige for at sikre, at forordningens bestemmelser implementeres. Ansvaret påhviler arbejdsgiveren og den, der stiller op på dennes vegne økonomisk aktivitet.
Lønbestemmelser for ansatte, bygningsarbejdere.
Minimum timepris (fra 15. december 2022):
- For faglærte: 230,00 NOK [tidligere: NOK 220,00, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- For ufaglærte arbejdere uden brancheerfaring: 207,40 NOK [tidligere: NOK 198,30, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- For ufaglærte med mindst et års erfaring i branchen: 216,00 NOK [tidligere: NOK 206,50, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- For medarbejdere under 18 år: 139,00 NOK [tidligere: NOK 132,90, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Overtidsbetaling, bygningsarbejder
Bestemmelserne i lov om arbejdsmiljø vedr overarbejde gælder, medmindre der er aftalt et gunstigere overarbejdstillæg. For overarbejde skal der betales et tillæg på mindst 40 % af timeprisen.
Arbejdstøj
Arbejdsgiveren skal sørge for det nødvendige arbejdstøj og værnefodtøj passende til årstiden og arbejdspladser. Det væsentlige arbejdstøj omfatter tilpasset almindeligt arbejdstøj til mænd og kvinder, varmt tøj, regntøj og handsker. Arbejdstøj er virksomhedens ejendom. Levering sker efter ansættelse. Nyt arbejdstøj udleveres efter udskiftning af slidt.
Rengøringsbranchen.
Minimum timepris (fra 15. december 2022)
- Medarbejdere, der udfører rengøring for private virksomheder, der sælger rengøringsydelser de skal have en timepris i det mindste: 204,54 NOK [tidligere: NOK 196,04, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Ansatte under 18 år, der udfører rengøring for private virksomheder, der sælger rengøringsydelser, skal betales en timepris på mindst: 153,55 NOK [tidligere: NOK 146,27, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Overarbejde/tillæg
Za Arbejdstimer fra 21 til 00 aftales der hver gang et løntillæg. Løntillægget skal være mindst 27 NOK time [tidligere: 26 NOK, 01.06.2019/30.06.2021/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX].
Arbejdstøj
Arbejdsgiveren skal sørge for det nødvendige arbejdstøj og fodtøj tilpasset til arbejdspladser og udført arbejde.
Minimumsløn i Norge, fiskeri
Minimum timepris (fra 15. december 2022)
Faglærte og produktionsmedarbejdere, lagerarbejdere, transportarbejdere, sikkerhedsarbejdere, rengørings- og kantinearbejdere, håndværkere, mekanikere, arbejdsledere, kontrollører, instruktører, køle- og kølemekanikere skal have en timeløn på mindst:
- For faglærte: 213,78 NOK [tidligere: NOK 205,55, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- For produktionsmedarbejdere: 199,78 NOK [tidligere: NOK 193,55, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Medarbejdere under 18 år skal have en timeløn på mindst 80 % af mindstelønnen.
- Medarbejdere i alder over 17 år, der har arbejdet i virksomheden i 12 uger, skal have løn efter de løngrupper, som deres arbejde hører under.
Skoleunge bevarer deres akkumulerede erfaring arbejder i samme branche fra år til år. Den anciennitet, der er optjent som ung medarbejder, gælder efter det fyldte 18. år.
skifteholdsarbejde
W arbejdspladser i skift, et tillæg til timeprisen på:
- Dobbeltholdsarbejde: 20 % af mindstelønnen
- Treholdsskifte: 25 % af mindstelønnen
Læs vores næste artikel: Tjener du godt?
