- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Minimální mzdu zavádějí obecná ustanovení
Tarifní rada může rozhodnout, že pro všechny pracovníky v daném odvětví bude platit celostátní kolektivní smlouva - tzv. generalizace (nemndene.no). Tarifní rada to činí přijímáním obecných předpisů pro různá průmyslová odvětví. Tyto zákony vymezují, co se z kolektivních smluv zobecňuje, jako je kupř pravidla týkající se minimální mzda.
K zobecnění dochází pouze v odvětvích, kde to bylo zdokumentováno zahraniční pracovníci může získat horší platové podmínky.
Přečtěte si náš další článek: Boj za minimální mzdy v Norsku
Co je považováno za odměnu?
Kromě běžné mzdy může zaměstnanec pobírat od svého zaměstnavatele různé odměny nebo příplatky. Ne všechny odměny nebo příspěvky by však měly být zahrnuty do odměn podle obecných ustanovení. Je požadováno, aby se to týkalo dávek, které jsou obvykle klasifikovány jako plat a které se zahrnují do výpočtu mzdy za dovolenou, daní a dávek sociálního zabezpečení. Například hodinová sazba může být o něco nižší než sazba minimální mzdy, pokud zaměstnanec pobírá jiné formy náhrady mzdy. Pokrytí nákladů nemůže kompenzovat nižší hodinovou sazbu.
Platí obecná ustanovení všem zaměstnancům, kteří vykonávají práce v rozsahu obecného ustanovení. Předpisy se vztahují na norské i zahraniční pracovníky.
Výjimka
Ustanovení se nepoužijí, pokud má zaměstnanec lepší platové a pracovní podmínky podle jiné smlouvy nebo podle zákona platného v zemi, ze které zaměstnanec pochází. Plat i pracovní podmínky mohou se od těchto pravidel odchýlit v jednom nebo více bodech, ale musí být stejně výhodné nebo nabízet celkově lepší podmínky.
Odpovědnost
Společnosti, které provádějí práce spadající do působnosti obecného nařízení, odpovídají za to, že ustanovení nařízení budou implementována. Odpovědnost nese zaměstnavatel a osoba, která jeho jménem podniká ekonomická aktivita.
Mzdová ustanovení pro zaměstnance, stavební dělníky.
Minimální hodinová sazba (od 15. prosince 2022):
- Pro kvalifikované pracovníky: 230,00 NOK [dříve: 220,00 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Pro nekvalifikované pracovníky bez praxe v oboru: 207,40 NOK [dříve: 198,30 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Pro nekvalifikované pracovníky s alespoň roční praxí v oboru: 216,00 NOK [dříve: 206,50 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Pro zaměstnance mladší 18 let: 139,00 NOK [dříve: 132,90 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Příplatky za přesčasy, stavební dělník
Ustanovení zákona o pracovním prostředí týkající se přesčas platí, pokud nebyl sjednán výhodnější příplatek za přesčas. Za práci přesčas je třeba zaplatit příplatek ve výši nejméně 40 % hodinové sazby.
Pracovní oděvy
Zaměstnavatel musí zajistit potřebný pracovní oděv a ochrannou obuv přiměřenou ročnímu období a pracovišť. Mezi základní pracovní oděvy patří upravené běžné pracovní oděvy pro muže a ženy, teplé oblečení, oblečení do deště a rukavice. Pracovní oděvy jsou majetkem firmy. Doručení probíhá po zapůjčení. Nové pracovní oděvy se vydávají po výměně obnošených.
Úklidový průmysl.
Minimální hodinová sazba (od 15. prosince 2022)
- Zaměstnanci, kteří provádějí úklid pro soukromé společnosti prodávající úklidové služby musí mít hodinovou sazbu alespoň: 204,54 NOK [dříve: 196,04 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Zaměstnanci mladší 18 let, kteří provádějí úklid pro soukromé společnosti prodávající úklidové služby, musí mít hodinovou sazbu ve výši minimálně: 153,55 NOK [dříve: 146,27 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Přesčasy/příspěvky
Za pracovní doba od 21:00 do 6:00 je vždy sjednán příplatek ke mzdě. Příplatek k platu musí být min 27 NOK za hodinu [dříve: 26 NOK, 01.06.2019–30.06.2021].
Pracovní oděvy
Zaměstnavatel musí zajistit potřebný pracovní oděv a obuv přizpůsobenou pracovišť a vykonaná práce.
Minimální mzda v Norsku, rybaření
Minimální hodinová sazba (od 15. prosince 2022)
Kvalifikovaní a výrobní dělníci, skladníci, pracovníci v dopravě, pracovníci ostrahy, uklízečky a jídelny, řemeslníci, mechanici, dozorci, inspektoři, instruktoři, mechanici chlazení a chlazení musí mít hodinovou mzdu minimálně:
- Pro kvalifikované pracovníky: 213,78 NOK [dříve: 205,55 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Pro výrobní pracovníky: 199,78 NOK [dříve: 193,55 NOK, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Zaměstnanci mladší 18 let musí být odměňováni hodinovou sazbou ve výši alespoň 80 % minimální mzdy.
- Zaměstnanci v věk výše 17 let, kteří ve společnosti odpracovali 12 týdnů, musí být odměňováni v souladu s platovými skupinami, do kterých jejich práce patří.
Školní mládež si uchovává nasbírané zkušenosti rok od roku pracují ve stejném odvětví. Délka odpracovaných let jako mladého zaměstnance platí po dosažení věku 18 let.
práce na směny
W pracovišť ve směnách příplatek k hodinové sazbě ve výši:
- Dvousměnný provoz: 20 % minimální mzdy
- Třísměnný provoz: 25 % minimální mzdy
Přečtěte si náš další článek: Vyděláváte dobře?
