.
Storting přijal řadu změn ve svých předpisech o pracovním prostředí. Vstupní změnyv platnost od nového roku. Zde jsme shromáždili nejdůležitější změny v zákoně o pracovním prostředí a v předpisech o pracovním prostředí. Řada regulačních změn je výsledkem práce vlády v souladu s doporučením Fougnerovy komise o budoucnosti pracovního života a norským modelem.
Ke změnám dochází díky práci vlády na norském modelu. Jeho cílem je podporovat bezpečný a seriózní pracovní život a zachovat norský model pracovního života.
Přečtěte si také: Nový rekord v počtu dětí využívajících SFO
Zde jsou některé změny předpisů o pracovním prostředí, které vstoupí v platnost 1. ledna 2024:
Kdo je považován za zaměstnance
Od 1. ledna zákon o pracovním prostředí vymezí, co znamená být „zaměstnancem“. Změna usnadní odlišení zaměstnanců od dodavatelů. Definice je důležitá, protože zákon o pracovním prostředí a související předpisy stanoví práva pouze ve vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec.
Od nového roku má daná osoba statut zaměstnance, pokud klient nerozhodne, že „existuje vysoká pravděpodobnost, že existuje zásnubní vztah".
Články 1-8 zákona o pracovním prostředí se mění.
Viz článek vysvětlující pojem zaměstnavatel
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Některé společnosti musí mít zástupce pro bezpečnost a výbory pro pracovní prostředí
Hranice pro společnost, která má mít zástupce pro bezpečnost, byla snížena z 10 na 5 zaměstnanců. Výchozím bodem legislativy je, že všechny společnosti musí mít bezpečnostního zástupce, ale pro společnosti s méně než 10 zaměstnanci je přesto možné dohodnout další ujednání o účasti. Nyní tato možnost platí pouze pro společnosti s méně než 5 zaměstnanci.
Od nového roku budou navíc v podnicích s více než 30 zaměstnanci zřizovány výbory pro pracovní prostředí. V minulosti to bylo vyžadováno pro společnosti s více než 50 zaměstnanci. Výbor pro pracovní prostředí by měl být zřízen také v podnicích zaměstnávajících 10 až 30 zaměstnanců, pokud to jedna ze stran podniku vyžaduje.
Články 6-1 a 7-1 zákona o pracovním prostředí se mění. Kromě toho se mění čl. 3-7 Nařízení o organizaci, řízení a účasti takovým způsobem, aby byl v souladu s čl. 7-1 zákona.
Některé společnosti musí mít zástupce pro bezpečnost a výbory pro pracovní prostředí
Hranice pro společnost, která má mít zástupce pro bezpečnost, byla snížena z 10 na 5 zaměstnanců. Výchozím bodem legislativy je, že všechny společnosti musí mít bezpečnostního zástupce, ale pro společnosti s méně než 10 zaměstnanci je přesto možné dohodnout další ujednání o účasti. Nyní tato možnost platí pouze pro společnosti s méně než 5 zaměstnanci.
Od nového roku budou navíc v podnicích s více než 30 zaměstnanci zřizovány výbory pro pracovní prostředí. V minulosti to bylo vyžadováno pro společnosti s více než 50 zaměstnanci. Výbor pro pracovní prostředí by měl být zřízen také v podnicích zaměstnávajících 10 až 30 zaměstnanců, pokud to jedna ze stran podniku vyžaduje.
Články 6-1 a 7-1 zákona o pracovním prostředí se mění. Kromě toho se mění čl. 3-7 Nařízení o organizaci, řízení a účasti takovým způsobem, aby byl v souladu s čl. 7-1 zákona.
Otázky a odpovědi na regulační návrhy pro bezpečnostní zástupce
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Povinnosti bezpečnostního inspektora se od 1. ledna 2024 mění
Od přelomu roku bude odpovědnost bezpečnostního zástupce za ochranu zájmů zaměstnanců v záležitostech souvisejících s pracovním prostředím pokrývat také smluvní pracovníky a nezávislé dodavatele, kteří jsou úzce spjati s podnikáním.
Je také vyjasněno, že bezpečnostní zástupce musí zajistit psychosociální pracovní prostředí zaměstnanců.
Článek 6-2 zákona o pracovním prostředí se mění.
Podívejte se na novinky popisující změny v úkolech bezpečnostních důstojníků
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Zaměstnanci pracující ve společnostech skupiny získávají větší práva
Práva jsou posílena v pěti oblastech:
- Informace a diskuze: Mateřské společnosti ve skupině byla uložena nová povinnost vytvořit rámec pro spolupráci, informování a diskusi v rámci skupiny. Požadavek se týká skupin se společnostmi, které pravidelně zaměstnávají alespoň 50 zaměstnanců.
- Přednostní právo na nové zaměstnání po propuštění: V současné době mají zaměstnanci propuštění z důvodu podmínek ve společnosti přednostní právo na nové zaměstnání ve společnosti. Od nového roku bude toto přednostní právo prodlouženo, jakmile bude zaměstnavatel součástí skupiny. Přednostní nárok se pak bude vztahovat na všechny společnosti ve skupině. Změna rozšiřuje ochranu pracovních míst v tom smyslu, že propouštění v jedné společnosti ve skupině ovlivňuje i možnost zaměstnávat nové zaměstnance jinde ve skupině.
- Povinnost informovat o přednostních právech: V případě výpovědi bude zaměstnavatel povinen informovat o přednostních právech jak ve vlastní společnosti, tak i v ostatních společnostech ve skupině. Zaměstnavatel musí také určit, které společnosti jsou součástí skupiny v době ukončení.
- Povinnost navrhnout jinou vhodnou skupinovou práci: Zákon o pracovním prostředí v současné době obsahuje ustanovení, které říká, že v případě výpovědi z důvodu omezení činnosti nebo racionalizační činnosti není výpověď věcně opodstatněná, musí-li zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jinou vhodnou práci v podniku. Od nového roku bude platit, že pokud zaměstnavatel patří do skupiny, nebude výpověď věcně opodstatněná, pokud bude možné nabídnout jinou vhodnou práci v jiných společnostech ze skupiny.
- Vysvětlení společnosti, proti které je nárok namířen: Od nového roku zákon o pracovním prostředí stanoví, že v případě sporu zaměstnance o preferenční skupinová práva musí být žádost o jednání směřována proti společnosti, která danou pozici zastává, vyžaduje předchozí.
Články 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 a 17-3 zákona o pracovním prostředí se mění.
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Rozšířená povinnost diskutovat
Od nového roku se povinnost projednávání rozšíří i na využívání nezávislých dodavatelů zaměstnavatelem a nákup služeb od dalších podnikatelů, kteří ovlivňují personální obsazení.
Dosud musel zaměstnavatel minimálně jednou ročně projednávat se stewardy v obchodech využití zkrácených úvazků, brigád, podnájmu, nezávislých dodavatelů a nákupu služeb od jiných společností, které mají vliv na personální obsazení. Diskuse by měla mimo jiné zahrnovat: základy, rozsah a důsledky pro pracovní prostředí.
Povinnost projednat byla rozšířena i v případě, kdy to požaduje jedna ze stran, stewardi nebo zaměstnavatel.
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Nové požadavky ve veřejných zakázkách
Při nákupu stavebních a stavebních prací jsou veřejné podniky povinny mít smlouvy zavazující dodavatele a subdodavatele poskytnout zaměstnancům určité mzdové a pracovní podmínky. Od nového roku dojde k několika změnám v předpisech o odměňování a pracovních podmínkách ve veřejných zakázkách. Mimo jiné bude požadováno, aby veřejné zakázky obsahovaly smluvní podmínky týkající se:
- povinný výsluhový důchod
- HMS karta
- znalost jazyků a povinnost poskytovat informace
Ustanovení o odměňování a pracovních podmínkách při zadávání veřejných zakázek se v § 5 mění
Podívejte se na novinky o novém supervizoru DFØ pro monitorování smluv
Viz pozměňující předpis popisující změnu předpisu (lovdata.no)
Přísnější jazykové požadavky na stavbách
Ve stavebnictví budou nové požadavky na jazykové znalosti a informační povinnosti. Stavební řád od Nového roku stanoví, že veškerá písemná dokumentace použitá při pracích nebo s nimi související musí být k dispozici tak, aby byly informace pro osobu jasně srozumitelné.
Aby nedostatečná komunikace nepředstavovala bezpečnostní riziko, musí být každý, kdo pracuje na stavbě nebo staveništi, schopen porozumět sdělovaným informacím. Výchozím bodem je, že alespoň jeden člověk v individuálním pracovním týmu musí být schopen rozumět a komunikovat v norštině nebo angličtině a také v jazyce, který všichni ostatní v pracovním týmu znají. Vyplývá to z konzultačního protokolu o změně.
Umění se mění. 19 Stavebního řádu.
Podívejte se na novinky o nových jazykových a informačních požadavcích ve stavebnictví
Viz pozměňující předpis popisující změnu předpisu (lovdata.no)
Náborové společnosti musí být schváleny
Od nového roku bude zavedeno nové schvalovací schéma pro HR společnosti. Dříve existoval pouze požadavek na registraci agentur práce.
Od 1. ledna 2024 musí všechny firmy se zaměstnanci v Norsku žádat o schválení norský inspektorát práce. Pouze náborové společnosti s takovým povolením mohou legálně zaměstnávat pracovníky.
Toto „Nařízení o náborových firmách“ se tímto mění jako „Nařízení o náborových firmách“.
Přečtěte si také: Náborové společnosti v Norsku musí získat povolení od norského inspektorátu práce
Bude posílena ochrana před sexuálním obtěžováním
Od 1. ledna zákon o pracovním prostředí stanoví, že ochrana před obtěžováním se bude vztahovat i na sexuální obtěžování.
Zákon o pracovním prostředí v současnosti uvádí, že zaměstnanci nemohou být obětí obtěžování nebo jiného nevhodného chování. I když není pochyb o tom, že současná legislativa zahrnuje i sexuální obtěžování, objasnění by mohlo společnostem pomoci věnovat více pozornosti preventivním opatřením proti sexuálnímu obtěžování na pracovišti.
Změna článku 4-3 zákona o pracovním prostředí.
Podívejte se na novinky o změnách zákonů o sexuálním obtěžování
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Právo na trvalý pracovní poměr po třech letech dočasné práce
Od nového roku bude mít právo na trvalý pracovní poměr každý, kdo ve firmě dočasně pracoval déle než tři roky.
Dříve legislativa vyžadovala tři nebo čtyři roky dočasného zaměstnání v závislosti na základě dočasného zaměstnání. Po změně je jedno, jaký bude základ dočasného zaměstnání. Po třech letech dočasného zaměstnání bude mít zaměstnanec stále právo stát se stálým zaměstnancem.
§ 14-9 zákona o pracovním prostředí se mění.
Viz legislativní rozhodnutí popisující regulační změnu (lovdata.no)
Přístup k výjimkám pro používání neschváleného zdvihacího zařízení pro osobní zvedání bude ukončen
Obecně platí, že zvedání pracovníků musí být prováděno pomocí zařízení schváleného pro tento účel. Norský inspektorát práce měl doposud praxi udělování žádostí o výjimku na používání neschváleného zařízení k výkonu práce, která je součástí každodenní činnosti firem. Tato praxe bude v novém roce ukončena.
Pracovní prostředky, které nejsou určeny ke zvedání osob, lze proto používat pouze za určitých podmínek nebo v nouzových situacích. Od nového roku text nařízení upřesňuje, že nouzové zvedání lze provádět pouze tehdy, když „zvedání představuje malé nebezpečí, je krátkodobé a týká se jednoduchých úkolů“.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Zdroj: Norský inspektorát práce
Přečtěte si také: Økokrim se zúčastnil akce proti pašování domácích mazlíčků
