Isbeddellada xeerarka ku saabsan deegaanka shaqada laga bilaabo Janaayo 1, 2024

.

Kaydinta waxay qaadatay dhowr isbedel oo ku yimid xeerarkeeda deegaanka shaqada. Isbeddelka wax-gelintadhaqan gal laga bilaabo sanadka cusub. Halkan waxaan ku soo ururinay isbeddelada ugu muhiimsan ee sharciga deegaanka shaqada iyo xeerarka deegaanka shaqada. Isbeddelo badan oo sharciyeed ayaa ah natiijada shaqada dowladda iyadoo la raacayo talada komishanka Fougner ee mustaqbalka nolosha shaqada iyo qaabka Norway.

Isbeddelka ayaa lagu sameeyay mahad celin ka timid shaqada dowladda ee ku saabsan qaabka Norway. Ujeeddadeedu waa in kor loo qaado nolol shaqo oo badbaado leh oo halis ah iyo in la ilaaliyo qaabka noorwiijiga ee nolosha shaqada.

Sidoo kale akhri: Rikoorka cusub ee tirada carruurta isticmaala SFO

Waa kuwan qaar ka mid ah isbeddelada xeerarka deegaanka shaqada ee dhaqan geli doona Janaayo 1, 2024:

Yaa loo arkaa shaqaale

Laga bilaabo Janaayo 1, sharciga deegaanka shaqada ayaa qeexaya waxa ay ka dhigan tahay "shaqaale". Isbeddelku wuxuu sahlayaa in la kala saaro shaqaalaha iyo qandaraaslayaasha. Qeexitaanku waa muhiim sababtoo ah sharciga deegaanka shaqada iyo xeerarka la xidhiidha ayaa bixiya xuquuqda xidhiidhka loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Laga bilaabo sanadka cusub, qofka la siiyay wuxuu leeyahay heerka shaqaale, ilaa macmiilku go'aansado in "waxaa jirta suurtogalnimo sare oo ah in uu jiro xidhiidh hawlgelin".

Qodobbada 1-8 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay.

Fiiri maqaalka sharaxaya ereyga loo shaqeeyaha

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Shirkadaha qaarkood ayaa looga baahan yahay inay yeeshaan wakiilo badbaado iyo guddiyada deegaanka shaqada

Meesha laga rabo shirkadu inay ku yeelato wakiilka badbaadada ayaa laga dhigay 10 ilaa 5 shaqaale ah. Meesha laga bilaabayo sharcigu waa in dhammaan shirkaduhu ay lahaadaan wakiil badbaado, laakiin shirkadaha leh wax ka yar 10 shaqaale ah, si kastaba ha ahaatee waa suurtogal in lagu heshiiyo qabanqaabada kale ee ka qaybgalka. Hadda doorashadani waxay khusaysaa oo keliya shirkadaha leh wax ka yar 5 shaqaale ah.

Intaa waxaa dheer, laga bilaabo sanadka cusub, guddiyada deegaanka shaqada ayaa laga dhisi doonaa shirkado ay ka shaqeeyaan in ka badan 30 shaqaale ah. Waagii hore, tan waxaa looga baahnaa shirkadaha leh in ka badan 50 shaqaale. Gudida deegaanka shaqada waa in sidoo kale laga dhisaa shirkadaha ka shaqeeya 10 ilaa 30 shaqaale hadii mid ka mid ah dhinacyada shirkadu u baahan yahay.

Qodobbada 6-1 iyo 7-1 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay. Intaa waxaa dheer, Art. ayaa wax laga beddelay. 3-7 ee Xeerka abaabulka, maaraynta iyo ka-qaybgalka si waafaqsan Qod. 7-1 ee sharciga.

Shirkadaha qaarkood ayaa looga baahan yahay inay yeeshaan wakiilo badbaado iyo guddiyada deegaanka shaqada

Meesha laga rabo shirkadu inay ku yeelato wakiilka badbaadada ayaa laga dhigay 10 ilaa 5 shaqaale ah. Meesha laga bilaabayo sharcigu waa in dhammaan shirkaduhu ay lahaadaan wakiil badbaado, laakiin shirkadaha leh wax ka yar 10 shaqaale ah, si kastaba ha ahaatee waa suurtogal in lagu heshiiyo qabanqaabada kale ee ka qaybgalka. Hadda doorashadani waxay khusaysaa oo keliya shirkadaha leh wax ka yar 5 shaqaale ah.

Intaa waxaa dheer, laga bilaabo sanadka cusub, guddiyada deegaanka shaqada ayaa laga dhisi doonaa shirkado ay ka shaqeeyaan in ka badan 30 shaqaale ah. Waagii hore, tan waxaa looga baahnaa shirkadaha leh in ka badan 50 shaqaale. Gudida deegaanka shaqada waa in sidoo kale laga dhisaa shirkadaha ka shaqeeya 10 ilaa 30 shaqaale hadii mid ka mid ah dhinacyada shirkadu u baahan yahay.

Qodobbada 6-1 iyo 7-1 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay. Intaa waxaa dheer, Art. ayaa wax laga beddelay. 3-7 ee Xeerka abaabulka, maaraynta iyo ka-qaybgalka si waafaqsan Qod. 7-1 ee sharciga.

Fiiri maqaalka ku saabsan shirkado badan oo u baahan inay yeeshaan wakiilo badbaado iyo guddiyada deegaanka shaqada

Su'aalaha iyo Jawaabaha ku saabsan Soo jeedinta Xeerarka ee Wakiilada Badbaadada

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Waajibaadka kormeeraha amnigu way isbedelayaan laga bilaabo Janaayo 1, 2024

Laga bilaabo sanadka ka hor, mas'uuliyadda wakiilka badbaadada ee ilaalinta danaha shaqaalaha ee arrimaha la xiriira deegaanka shaqada waxay sidoo kale dabooli doontaa shaqaalaha qandaraasyada iyo qandaraaslayaasha madax-bannaan ee xiriirka dhow la leh ganacsiga.

Waxa kale oo la caddeeyey in wakiilka badbaadadu ay tahay inuu hubiyo jawiga shaqada nafsi-bulsheed ee shaqaalaha.

Qodobka 6-2 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay.

Eeg warka ka hadlaya isbeddelka ku yimi hawlaha saraakiisha amniga

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Shaqaalaha ka shaqeeya shirkadaha kooxuhu waxay helaan xuquuq weyn

Xuquuqda waxaa lagu xoojiyay shan arrimood:

1. Warbixin iyo dood: Waajib cusub ayaa lagu soo rogay shirkadda waalidka ee kooxda si ay u dhisto qaab wadashaqeyn, macluumaad iyo dood kooxda dhexdeeda ah. Shuruuda ayaa quseysa kooxaha leh shirkadaha sida joogtada ah u qaata ugu yaraan 50 shaqaale.
2. Xaqa mudnaanta leh ee shaqo cusub kadib cayrinta: Waqtigan xaadirka ah, shaqaalaha shaqada laga eryay sababo la xiriira shuruudaha shirkadu waxay xaq u leeyihiin in ay shaqo cusub ka helaan shirkadda. Laga bilaabo sanadka cusub, xuquuqdan mudnaanta leh waa la kordhin doonaa marka loo shaqeeyaha uu ka mid yahay kooxda. Xaq u lahaanshaha doorbidida ayaa markaas khusayn doona dhammaan shirkadaha ka tirsan kooxda. Isbeddelku wuxuu kordhiyaa ilaalinta shaqada dareenka ah in shaqo ka joojinta hal shirkad oo kooxda ka mid ah ay sidoo kale saameynayso awoodda lagu shaqaaleysiiyo shaqaale cusub meelo kale oo kooxda ah.
3. Waajibka in lagu wargeliyo xuquuqaha la doorbidayo: Haddi ay dhacdo in shaqada laga eryo, shaqabixiyuhu waxa uu ku qasban yahay in uu la socodsiiyo xuquqaha la door bidayo ee shirkadiisa iyo shirkadaha kale ee kooxda. Loo shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale go'aamiyaa shirkadaha qaybta ka ah kooxda wakhtiga shaqada laga joojinayo.
4. Waajibka soo jeedinta shaqo kooxeed kale oo ku haboon: Xeerka deegaanka shaqada waxa uu hadda ka kooban yahay qodob sheegaya in marka shaqada laga eryo ay sabab u tahay hoos u dhac ku yimi hawlqabad ama hawlo caqli-gal ah, shaqo ka cayrintu maaha mid sabab u ah haddii loo shaqeeyuhu uu u soo bandhigo shaqaalaha shaqo kale oo ku habboon shirkadda. Laga bilaabo sanadka cusub, waxay noqon doontaa kiis haddii loo shaqeeyaha ka tirsan yahay koox, cayrinta si dhab ah looma cadeyn doono haddii shaqo kale oo ku habboon laga heli karo shirkado kale oo kooxda ka tirsan.
5. Caddaynta shirkadda ka dhanka ah sheegashada la faray: Laga bilaabo sanadka cusub, sharciga deegaanka shaqadu wuxuu dhigayaa in haddii ay dhacdo muran shaqaale oo khuseeya xuquuqda kooxda doorbidida, codsiga gorgortanka waa in lagu jiheeyaa shirkadda haysa jagada la siiyay, waxay u baahan tahay ka hor.

Qodobbada 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 iyo 17-3 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay.

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Waajibaad dheerad ah in laga hadlo

Laga bilaabo sanadka cusub, waajibka in laga wadahadlo waxa la kordhin doonaa isticmaalka loo shaqeeyaha ee qandaraaslayaasha madaxa banaan iyo iibsashada adeegyada ganacsatada kale ee saameeya shaqaalaynta.

Ilaa hadda, loo shaqeeyuhu wuxuu ku qasbanaaday inuu kala hadlo wakiillada dukaannada ugu yaraan hal mar sannadkii isticmaalka shaqada waqti-dhiman, shaqo ku meel gaar ah, guri kireyn, qandaraaslayaal madaxbannaan iyo iibsashada adeegyada shirkadaha kale ee saamaynta ku leh shaqaalaynta. Wada-hadallada waa inay ku jiraan, iyo kuwo kale: aasaaska, baaxadda iyo cawaaqibka jawiga shaqada.

Waajibka in laga wadahadlo waa la kordhiyay sidoo kale marka ay u baahdaan mid ka mid ah dhinacyada, wakiillada dukaanka ama loo shaqeeyaha.

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Shuruudaha cusub ee soo iibsiga dadweynaha

Marka la iibsanayo shaqada dhismaha iyo dhismaha, shirkadaha dawliga ah waxaa looga baahan yahay inay heystaan ​​qandaraasyo ku qasbaya alaab-qeybiyeyaasha iyo qandaraas-bixiyeyaasha si ay shaqaalaha u siiyaan shuruudo gaar ah oo mushahar iyo shaqo ah. Laga bilaabo sanadka cusub, waxaa jiri doona isbeddello dhowr ah oo lagu samayn doono xeerarka gunnada iyo xaaladaha shaqada ee wax soo iibsiga dawladda. Waxyaalaha kale, waxaa jiri doona shuruud iibka dadweynaha oo lagu daro shuruudaha qandaraaska ee khuseeya:

• hawlgabka adeegga qasabka ah
• HMS kaarka
• aqoonta luqadaha iyo waajibaadka bixinta macluumaadka

Bixinta mushaharka iyo xaaladaha shaqada ee soo iibsiga dadwaynaha ayaa isbeddelaya § 5

Fiiri wararka ku saabsan kormeeraha cusub ee DFØ ee la socodka qandaraasyada

Eeg xeerka wax ka beddelka ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Shuruudaha luqadda adag ee goobaha dhismaha

Waxaa jiri doona shuruudo cusub oo ku saabsan warshadaha dhismaha ee ku saabsan xirfadaha luqadda iyo waajibaadka macluumaadka. Xeerarka Dhismaha ee Sannadka Cusub waxa ay dhigayaan in dhammaan dukumeentiyada qoran ee loo isticmaalo ama la xidhiidha shaqooyinka ay tahay in la helo si macluumaadka uu si cad u fahmo qofka.

Si loo hubiyo in isgaarsiin la'aantu aysan keenin khatar badbaado, qof kasta oo ka shaqeynaya dhismo ama goobta dhismaha waa inuu sidoo kale fahmi karaa macluumaadka la sheegayo. Meesha laga bilaabayaa waa in ugu yaraan hal qof oo ka mid ah kooxda shaqada gaarka ahi ay awoodaan inay ku fahmaan oo ku xiriiraan norweji ama Ingiriisi, iyo sidoo kale luqad uu qof kasta oo kale oo ka tirsan kooxda shaqada yaqaan. Tani waxay daba socotaa borotokoolka wadatashiga ee ku saabsan isbeddelka.

Fanka waa la bedelayaa. 19 ee Xeerarka Dhismaha.

Fiiri wararka ku saabsan luqadda cusub iyo shuruudaha macluumaadka ee dhismaha

Eeg xeerka wax ka beddelka ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Shirkadaha qorista waa in la oggolaadaa

Laga bilaabo sanadka cusub, nidaam cusub oo ansixinta shirkadaha HR ayaa la soo bandhigi doonaa. Markii hore, waxaa jiray kaliya shuruud ah in la diiwaan geliyo wakaaladaha shaqada.

Laga bilaabo Janaayo 1, 2024, dhammaan shirkadaha ka shaqeeya Norway waa inay ogolaansho ka dalbadaan kormeerka shaqada ee Norway. Shirkadaha shaqaaleysiinta ee haysta ogolaanshahan oo kale ayaa si sharci ah u qaadan kara shaqaale.

Xeerkan "Sharciga Shaqaalaysiinta" waxaa halkan wax looga beddelay "Sharciga Shaqaalaysiinta".

Sidoo kale akhri: Shirkadaha shaqo qorista ee Norway waa inay ogolaansho ka helaan Hay'adda kormeerka shaqada ee Norway

Waxaa la xoojin doonaa ka-hortagga dhibaateynta galmada

Laga bilaabo Janaayo 1, sharciga deegaanka shaqada ayaa qeexaya in ilaalinta ka dhanka ah dhibaateynta ay sidoo kale khuseyso dhibaateynta galmada.

Xeerka deegaanka shaqada hadda waxa uu dhigayaa in shaqaaluhu aanay noqon karin dhibanayaal dhibaatayn ama dhaqan kale oo aan habboonayn. In kasta oo aan shaki ku jirin in sharciga hadda jira uu sidoo kale daboolayo dhibaataynta galmada, caddayntu waxay ka caawin kartaa shirkadaha inay fiiro gaar ah u yeeshaan tallaabooyinka ka hortagga ah ee ka dhanka ah dhibaataynta galmada ee goobta shaqada.

Waxka bedelka qodobka 4-3 ee sharciga deegaanka shaqada.

Fiiri wararka ku saabsan isbeddelada ku yimaadda sharciyada xadgudubka galmada

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Xaqa shaqo joogto ah ka dib saddex sano oo shaqo ku meel gaar ah

Laga bilaabo sanadka cusub, qof kasta oo si ku meel gaar ah uga soo shaqeeyay shirkadda in ka badan saddex sano wuxuu xaq u yeelanayaa shaqo joogto ah.

Markii hore, sharcigu wuxuu u baahnaa saddex ama afar sano oo shaqo ku meel gaar ah, iyadoo ku xidhan shaqada ku meel gaarka ah. Isbeddelka ka dib, dhib ma laha waxa ku saleysan shaqada ku meel gaarka ah. Saddex sano oo shaqo ku meel gaar ah ka dib, shaqaaluhu wuxuu weli xaq u yeelan doonaa inuu noqdo shaqaale joogto ah.

§14-9 ee sharciga deegaanka shaqada ayaa wax laga beddelay.

Eeg go'aanka sharci dejinta ee qeexaya isbeddelka sharciyeed (lovdata.no)

Helitaanka ka-dhaafitaanka isticmaalka qalabka wax-qaadista ee aan la ansixin ee qaadista shakhsi ahaaneed waa la joojin doonaa

Sida caadiga ah, qaadista shaqaalaha waa in lagu sameeyaa iyadoo la isticmaalayo qalab loo oggolaaday ujeedadan. Ilaa hadda hayadda kormeerka shaqadu waxay lahayd hab ay ku fasaxdo codsiyada ka-dhaafitaanka isticmaalka qalabka aan la ansixin si ay u fuliyaan shaqo qayb ka ah hawl-maalmeedka shirkadaha. Dhaqankan waa la joojin doonaa sanadka cusub.

Sidaa darteed, qalabka shaqada ee aan loogu talagelin in dadka kor loo qaado waxaa loo isticmaali karaa oo keliya xaaladaha qaarkood ama xaaladaha degdegga ah. Laga bilaabo sanadka cusub, qoraalka qaanuunku wuxuu qeexayaa in qaadista degdegga ah la samayn karo oo kaliya marka "qaadista ay ku lug leedahay khatar yar, oo gaaban oo ku saabsan hawlo fudud."

Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale

Xigasho: Kormeerka shaqaalaha Norway

Sidoo kale akhri: Økokrim waxa uu ka qayb qaatay fal ka dhan ah tahriibinta xayawaanka