- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Paga minimale futet me dispozita të përgjithshme
Bordi i Tarifave mund të vendosë që një marrëveshje kolektive mbarëkombëtare do të zbatohet për të gjithë punëtorët në një industri të caktuar - një i ashtuquajtur përgjithësim (nemndene.no). Bordi i Tarifave e bën këtë duke miratuar rregullore të përgjithshme për industri të ndryshme. Këto ligje përcaktojnë se çfarë përgjithësohet nga kontratat kolektive, si p.sh rregullat në lidhje me paga minimale.
Përgjithësimi ndodh vetëm në industri ku është dokumentuar se punëtorët e huaj mund të marrin kushte më të këqija pagese.
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Lufta për pagat minimale në Norvegji
Çfarë konsiderohet shpërblim?
Përveç pagës së rregullt, një punonjës mund të marrë shpërblime ose shtesa të ndryshme nga punëdhënësi i tij. Megjithatë, jo të gjitha shpërblimet ose shtesat duhet të përfshihen në shpërblim sipas dispozitave të përgjithshme. Kërkohet që kjo të zbatohet për përfitimet që zakonisht klasifikohen si paga dhe që përfshihen në llogaritjen e pagesës së pushimeve, taksave dhe përfitimeve të sigurimeve shoqërore. Për shembull, tarifa për orë mund të jetë pak më e vogël se norma e pagës minimale, nëse punonjësi merr forma të tjera kompensimi pagash. Mbulimi i shpenzimeve nuk mund të kompensojë një tarifë më të ulët për orë.
Zbatohen dispozitat e përgjithshme për të gjithë punonjësit që kryejnë punë në kuadër të dispozitës së përgjithshme. Rregulloret zbatohen si për punëtorët norvegjezë ashtu edhe për ata të huaj.
Përjashtim
Dispozitat nuk zbatohen nëse punonjësi ka paga dhe kushte më të mira pune sipas një kontrate tjetër ose sipas ligjit në fuqi në vendin nga vjen punonjësi. Paga i Kushtet e punës ato mund të devijojnë nga këto rregulla në një ose më shumë pika, por duhet të jenë po aq të favorshme ose të ofrojnë kushte më të mira në përgjithësi.
Përgjegjësia
Kompanitë që kryejnë punë që përfshihen në objektin e Rregullores së Përgjithshme janë përgjegjëse për të siguruar zbatimin e dispozitave të Rregullores. Përgjegjësia i takon punëdhënësit dhe personit që drejton në emër të tij aktivitet ekonomik.
Dispozitat e pagave për punonjësit, punëtorët e ndërtimit.
Tarifa minimale për orë (nga 15 dhjetor 2022):
- Për punëtorët e kualifikuar: 230,00 NOK [më parë: NOK 220,00, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Për punëtorët e pakualifikuar pa përvojë në industri: 207,40 NOK [më parë: NOK 198,30, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Për punëtorët e pakualifikuar me të paktën një vit përvojë në industri: 216,00 NOK [më parë: NOK 206,50, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Për punonjësit nën 18 vjeç: 139,00 NOK [më parë: NOK 132,90, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Paga jashtë orarit, punëtor ndërtimi
Dispozitat e Ligjit për mjedisin e punës lidhur me zbatohet puna jashtë orarit, përveç nëse është rënë dakord për një kompensim më të favorshëm jashtë orarit. Një kompensim prej të paktën 40% të tarifës për orë duhet të paguhet për orët jashtë orarit.
workwear
Punëdhënësi duhet të sigurojë veshjet e nevojshme të punës dhe këpucët mbrojtëse të përshtatshme për sezonin dhe vendet e punës. Rrobat thelbësore të punës përfshijnë veshje të rregullta pune të përshtatura për burra dhe gra, rroba të ngrohta, veshje shiu dhe doreza. Veshjet e punës janë pronë e kompanisë. Dorëzimi bëhet pas punësimit. Rrobat e reja të punës lëshohen pas zëvendësimit të atyre të veshura.
Industria e pastrimit.
Tarifa minimale për orë (nga 15 dhjetor 2022)
- Punonjësit që kryejnë pastrime për kompanitë private që shesin shërbime pastrimi ata duhet të kenë një tarifë për orë të paktën: 204,54 NOK [më parë: NOK 196,04, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Punonjësit nën 18 vjeç që kryejnë pastrimin për kompanitë private që shesin shërbime pastrimi duhet të paguhen një tarifë për orë prej të paktën: 153,55 NOK [më parë: NOK 146,27, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Orari shtesë / shtesat
Za orë pune nga ora 21:00 deri në 6:00 të mëngjesit, çdo herë bihet dakord për një shtesë pagash. Shtesa e pagës duhet të jetë së paku 27 NOK në orë [më parë: NOK 26, 01.06.2019/30.06.2021/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX].
workwear
Punëdhënësi duhet të sigurojë veshjet dhe këpucët e nevojshme të punës të përshtatura vendet e punës dhe punën e kryer.
Paga minimale në Norvegji, peshkim
Tarifa minimale për orë (nga 15 dhjetor 2022)
Punëtorët e kualifikuar dhe të prodhimit, punëtorët e magazinës, punëtorët e transportit, punonjësit e sigurisë, pastruesit dhe punëtorët e mensës, zejtarët, mekanikët, mbikëqyrësit, inspektorët, instruktorët, mekanikët e ftohjes dhe ftohjes duhet të kenë një pagë për orë të paktën:
- Për punëtorët e kualifikuar: 213,78 NOK [më parë: NOK 205,55, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Për punëtorët e prodhimit: 199,78 NOK [më parë: NOK 193,55, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX–XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Punonjësit nën 18 vjeç duhet të paguhen me një tarifë për orë prej të paktën 80% të pagës minimale.
- Punonjësit në mosha mbi 17 vjeç që kanë punuar në kompani për 12 javë duhet të paguhen në përputhje me grupet e pagave të cilave u përket puna e tyre.
Të rinjtë e shkollës ruajnë përvojën e tyre të grumbulluar duke punuar në të njëjtën industri nga viti në vit. Kohëzgjatja e shërbimit të përllogaritur si një punonjës i ri zbatohet pas moshës 18 vjeç.
Orari i punes
W vendet e punës me ndërrime, një shtesë në tarifën për orë në shumën prej:
- Puna me dy turne: 20% e pagës minimale
- Puna me tre turne: 25% e pagës minimale
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: A po fitoni mirë?
