Norvegjia: punëdhënësit paguajnë minimalisht normat e pensioneve. Detyrimi për të paguar kontributet e sigurimit të aftësisë së kufizuar dhe pensioni është i çdo punëdhënësi që punëson një punonjës me kontratë pune. Randi Marjamaa, CEO i Nordea Liv, tërheq vëmendjen se një pjesë e madhe e punëdhënësve paguajnë pensionin minimal për punonjësit e tyre. Dihet se në këtë mënyrë kompania gjeneron kursime dhe nuk rrit kostot. Gjithashtu, duhet theksuar se në këtë mënyrë një punonjës që del në pension ose merr pension invaliditeti do të përfitojë një përfitim minimal e të ulët. Si të shmangni një situatë të tillë?
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
. Si duket nga afër?
“Norma minimale që një punëdhënës duhet të kontribuojë në kursimet e pensionit është 2 për qind. Për 43 për qind të klientëve të Nordea Life, kjo është pikërisht norma. Marrja e një norme më të lartë nga punëdhënësi juaj mund të nënkuptojë ndryshime të mëdha në përfitimin tuaj kur të dilni në pension. Punonjësit duhet të fillojnë të mendojnë vetë për daljen në pension. Ata duhet të fillojnë të kujdesen për të, thekson Randi Marjamaa, CEO i Nordea Liv.
Cilat industri kanë norma më të larta pensionesh?
. Siç rezulton, shuma e shkallës së pensionit shpesh varet nga paga e një punonjësi të caktuar. Sa më e lartë të jetë paga, aq më e lartë është norma e pensionit. Kontributet më të larta të pensionit paguhen nga kompanitë nga këto industri: energji, financa dhe sigurime. Më e ulëta në industri dhe në hapësirën tregtare e industriale.
. Kontributet e pensionit si mjet negocimi.
Për të përmbledhur. Siç rezulton, shuma e kontributeve pensionale është një pazar midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Punëdhënësi dëshiron të ketë një specialist të mirë, një person me kompetenca të përshtatshme dhe të përshtatshme. Punonjësi dëshiron të gëzojë një punësim të qëndrueshëm. Ai çdo vit është gjithnjë e më i vetëdijshëm për të drejtat e tij. Prandaj, punëdhënësit duhet të kujdesen për stafin e tyre. Përveç kësaj, ata duhet t'i garantojnë punëdhënësit mbështetje të mirë sociale.
Kur të dal kompanitë dhe punonjësit, të dyja palët janë të gatshme ta përfshijnë atë si pjesë të debatit për pagat. Ai thotë se kjo mund të jetë një mundësi e shkëlqyer për kompaninë që të mbajë ekspertët e saj më të mirë në bord.” – thotë Randi Marjamaa, CEO i Nordea Liv.
Burim informacioni: https://www.dagensperspektiv.no/
Mos prit! Sigurohuni që të lexoni përveç këtij teksti: Norvegjia: "lista e zezë" e policisë - polakët në krye
