.
Storting ka miratuar një sërë ndryshimesh në rregulloret e mjedisit të punës. Ndryshimet e hyrjesnë fuqi nga viti i ri. Këtu kemi mbledhur ndryshimet më të rëndësishme në Aktin e Mjedisit të Punës dhe Rregulloren e Mjedisit të Punës. Shumë ndryshime rregullatore janë rezultat i punës së qeverisë në përputhje me rekomandimin e Komisionit Fougner për të ardhmen e jetës së punës dhe modelin norvegjez.
Ndryshimet po bëhen falë punës së qeverisë për modelin norvegjez. Qëllimi i tij është të promovojë një jetë të sigurt dhe serioze të punës dhe të ruajë modelin norvegjez të jetës së punës.
Lexoni gjithashtu: Një rekord i ri në numrin e fëmijëve që përdorin SFO
Këtu janë disa nga ndryshimet në rregulloret e mjedisit të punës që do të hyjnë në fuqi më 1 janar 2024:
Kush konsiderohet punonjës
Nga 1 janari, Ligji për Mjedisin e Punës do të përcaktojë se çfarë do të thotë të jesh “punonjës”. Ndryshimi do ta bëjë më të lehtë dallimin e punonjësve nga kontraktorët. Përkufizimi është i rëndësishëm sepse Akti i Mjedisit të Punës dhe rregulloret përkatëse ofrojnë të drejta vetëm në marrëdhënien punëdhënës-punonjës.
Nga viti i ri, një person ka statusin e punonjësit, përveç nëse klienti vendos që "ka një probabilitet të lartë që të ketë një marrëdhënie fejese".
Ndryshohen nenet 1-8 të Ligjit për Mjedisin e Punës.
Shihni artikullin që shpjegon termin punëdhënës
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Disa kompani u kërkohet të kenë përfaqësues të sigurisë dhe komitete të mjedisit të punës
Pragu që një kompani të ketë një përfaqësues të sigurisë është ulur nga 10 në 5 punonjës. Pika fillestare e legjislacionit është që të gjitha kompanitë duhet të kenë një përfaqësues të sigurisë, por për kompanitë me më pak se 10 punonjës, megjithatë është e mundur të bien dakord për marrëveshje të tjera për pjesëmarrje. Tani ky opsion vlen vetëm për kompanitë me më pak se 5 punonjës.
Gjithashtu, nga viti i ri do të krijohen komisione për mjedisin e punës në ndërmarrjet që punësojnë më shumë se 30 punëtorë. Në të kaluarën, kjo kërkohej për kompanitë me më shumë se 50 punonjës. Një komision i mjedisit të punës duhet të krijohet gjithashtu në ndërmarrjet që punësojnë 10 deri në 30 punonjës nëse njëra nga palët në ndërmarrje e kërkon këtë.
Ndryshohen nenet 6-1 dhe 7-1 të Ligjit për Mjedisin e Punës. Përveç kësaj, neni është ndryshuar. 3-7 të Rregullores për organizimin, menaxhimin dhe pjesëmarrjen në mënyrë të tillë që të jetë në përputhje me Art. 7-1 të ligjit.
Disa kompani u kërkohet të kenë përfaqësues të sigurisë dhe komitete të mjedisit të punës
Pragu që një kompani të ketë një përfaqësues të sigurisë është ulur nga 10 në 5 punonjës. Pika fillestare e legjislacionit është që të gjitha kompanitë duhet të kenë një përfaqësues të sigurisë, por për kompanitë me më pak se 10 punonjës, megjithatë është e mundur të bien dakord për marrëveshje të tjera për pjesëmarrje. Tani ky opsion vlen vetëm për kompanitë me më pak se 5 punonjës.
Gjithashtu, nga viti i ri do të krijohen komisione për mjedisin e punës në ndërmarrjet që punësojnë më shumë se 30 punëtorë. Në të kaluarën, kjo kërkohej për kompanitë me më shumë se 50 punonjës. Një komision i mjedisit të punës duhet të krijohet gjithashtu në ndërmarrjet që punësojnë 10 deri në 30 punonjës nëse njëra nga palët në ndërmarrje e kërkon këtë.
Ndryshohen nenet 6-1 dhe 7-1 të Ligjit për Mjedisin e Punës. Përveç kësaj, neni është ndryshuar. 3-7 të Rregullores për organizimin, menaxhimin dhe pjesëmarrjen në mënyrë të tillë që të jetë në përputhje me Art. 7-1 të ligjit.
Pyetje dhe përgjigje mbi propozimet rregullatore për përfaqësuesit e sigurisë
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Detyrat e inspektorit të sigurisë ndryshojnë nga 1 janari 2024
Nga fundi i vitit, përgjegjësia e përfaqësuesit të sigurisë për mbrojtjen e interesave të punonjësve në çështjet që lidhen me mjedisin e punës do të mbulojë gjithashtu punëtorët me kontratë dhe kontraktorët e pavarur që janë të lidhur ngushtë me biznesin.
Gjithashtu sqarohet se përfaqësuesi i sigurisë duhet të sigurojë mjedisin psikosocial të punës së punonjësve.
Neni 6-2 i Ligjit për Mjedisin e Punës ndryshohet.
Shihni lajmet që përshkruajnë ndryshimet në detyrat e oficerëve të sigurisë
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Punonjësit që punojnë në kompanitë e grupit fitojnë të drejta më të mëdha
Të drejtat forcohen në pesë fusha:
- Informacion dhe diskutim: Kompanisë mëmë në grup iu vendos një detyrim i ri për të krijuar një kuadër bashkëpunimi, informimi dhe diskutimi brenda grupit. Kërkesa vlen për grupet me kompani që punësojnë rregullisht të paktën 50 punonjës.
- E drejta e preferencës për punësim të ri pas pushimit nga puna: Aktualisht, punonjësit e larguar nga puna për shkak të kushteve në kompani kanë të drejtë preferenciale për punësim të ri në kompani. Nga viti i ri, kjo e drejtë preferenciale do të zgjatet pasi punëdhënësi të jetë pjesë e grupit. E drejta preferenciale do të zbatohet më pas për të gjitha kompanitë brenda grupit. Ndryshimi zgjeron mbrojtjen e punës në kuptimin që pushimet nga puna në një kompani në grup ndikojnë gjithashtu në aftësinë për të punësuar punonjës të rinj diku tjetër në grup.
- Detyrimi për të informuar për të drejtat preferenciale: Në rast largimi nga puna, punëdhënësi do të jetë i detyruar të informojë për të drejtat preferenciale si në kompaninë e tij ashtu edhe në kompanitë e tjera të grupit. Punëdhënësi duhet gjithashtu të përcaktojë se cilat kompani janë pjesë e grupit në momentin e përfundimit.
- Detyrimi për të propozuar punë tjetër të përshtatshme në grup: Ligji për Mjedisin e Punës aktualisht përmban një dispozitë që thotë se në rastin e largimit nga puna për shkak të një reduktimi të aktivitetit ose aktiviteteve të racionalizimit, pushimi nga puna nuk justifikohet në thelb nëse punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve një punë tjetër të përshtatshme në ndërmarrje. Nga viti i ri, nëse punëdhënësi i përket një grupi, largimi nga puna nuk do të justifikohet në thelb nëse mund të ofrohet një punë tjetër e përshtatshme në kompani të tjera nga grupi.
- Sqarimi i shoqërisë kundër së cilës është drejtuar kërkesa: Nga viti i ri, Ligji për Mjedisin e Punës parashikon që në rast mosmarrëveshjeje të një punonjësi për të drejtat preferenciale të grupit, kërkesa për negociata duhet të drejtohet kundër kompanisë që mban pozicionin e caktuar, kërkon paraprakisht.
Ndryshohen nenet 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 dhe 17-3 të Ligjit për Mjedisin e Punës.
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Detyrim i zgjeruar për të diskutuar
Nga viti i ri, detyrimi për të diskutuar do të shtrihet në përdorimin nga punëdhënësi të kontraktorëve të pavarur dhe blerjen e shërbimeve nga sipërmarrës të tjerë që ndikojnë në staf.
Deri më tani, punëdhënësi duhej të diskutonte me kujdestarët e dyqaneve të paktën një herë në vit për përdorimin e punës me kohë të pjesshme, punë të përkohshme, nënqira, kontraktorë të pavarur dhe blerjen e shërbimeve nga kompani të tjera që kanë ndikim në stafin. Diskutimi duhet të përfshijë, ndër të tjera: themelet, shtrirja dhe pasojat për mjedisin e punës.
Detyrimi për të diskutuar është zgjatur edhe kur kërkohet nga njëra nga palët, kujdestarët e dyqanit ose punëdhënësi.
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Kërkesa të reja në prokurimin publik
Gjatë blerjes së punëve ndërtimore dhe ndërtimore, ndërmarrjeve publike u kërkohet të kenë kontrata që detyrojnë furnitorët dhe nënkontraktorët t'u ofrojnë punonjësve kushte të caktuara të pagave dhe punës. Nga viti i ri do të ketë disa ndryshime në rregulloret për shpërblimin dhe kushtet e punës në prokurimet publike. Ndër të tjera, do të kërkohet që prokurimi publik të përfshijë kushtet kontraktuale në lidhje me:
- dalje në pension nga shërbimi i detyrueshëm
- Karta HMS
- njohja e gjuhëve dhe detyrimi për të dhënë informacion
Dispozita për shpërblimin dhe kushtet e punës në prokurimet publike po ndryshon në § 5
Shihni lajmet rreth mbikëqyrësit të ri të DFØ për monitorimin e kontratave
Shih rregulloren ndryshuese që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Kërkesa më të rrepta gjuhësore në kantieret e ndërtimit
Do të ketë kërkesa të reja në industrinë e ndërtimit në lidhje me aftësitë gjuhësore dhe detyrimet e informacionit. Rregullorja e Ndërtimit nga Viti i Ri përcakton që i gjithë dokumentacioni me shkrim i përdorur ose në lidhje me punimet duhet të jetë i disponueshëm në mënyrë që informacioni të kuptohet qartë nga personi.
Për të siguruar që mungesa e komunikimit nuk përbën rrezik sigurie, kushdo që punon në një ndërtesë ose kantier ndërtimi duhet gjithashtu të jetë në gjendje të kuptojë informacionin që komunikohet. Pika fillestare është se të paktën një person në një ekip pune individual duhet të jetë në gjendje të kuptojë dhe të komunikojë në norvegjisht ose anglisht, si dhe në një gjuhë që të gjithë të tjerët në ekipin e punës e dinë. Kjo rrjedh nga protokolli i konsultimit për ndryshimin.
Arti po ndryshohet. 19 të Rregullores së Ndërtimit.
Shihni lajmet në lidhje me kërkesat e reja të gjuhës dhe informacionit në ndërtim
Shih rregulloren ndryshuese që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Kompanitë e rekrutimit duhet të miratohen
Nga viti i ri do të prezantohet një skemë e re miratimi për kompanitë e burimeve njerëzore. Më parë, ekzistonte vetëm një kërkesë për regjistrimin e agjencive të punësimit.
Nga 1 janari 2024, të gjitha kompanitë me punonjës në Norvegji duhet të aplikojnë për miratim nga Inspektorati Norvegjez i Punës. Vetëm kompanitë e rekrutimit me një leje të tillë mund të punësojnë ligjërisht punëtorë.
Kjo "Rregullore e firmave të rekrutimit" ndryshohet si "Rregullorja e firmave të rekrutimit".
Lexoni gjithashtu: Kompanitë e rekrutimit në Norvegji duhet të marrin leje nga Inspektorati Norvegjez i Punës
Mbrojtja kundër ngacmimeve seksuale do të forcohet
Nga 1 janari, Ligji për Mjedisin e Punës do të specifikojë se mbrojtja kundër ngacmimit do të zbatohet edhe për ngacmimet seksuale.
Ligji për Mjedisin e Punës aktualisht thotë se punonjësit nuk mund të jenë viktima të ngacmimeve ose sjelljeve të tjera të papërshtatshme. Ndërsa nuk ka dyshim se legjislacioni aktual mbulon gjithashtu ngacmimin seksual, sqarimi mund të ndihmojë kompanitë t'i kushtojnë më shumë vëmendje masave parandaluese kundër ngacmimit seksual në vendin e punës.
Ndryshimi në nenin 4-3 të Ligjit për Mjedisin e Punës.
Shiko lajmet rreth ndryshimeve në ligjet e ngacmimit seksual
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
E drejta për punësim të përhershëm pas tre vitesh punë të përkohshme
Nga viti i ri, çdo person që ka punuar përkohësisht në kompani për më shumë se tre vjet do të ketë të drejtën e punësimit të përhershëm.
Më parë, legjislacioni kërkonte tre ose katër vjet punësim të përkohshëm, në varësi të bazës së punësimit të përkohshëm. Pas ndryshimit, nuk ka rëndësi se cila do të jetë baza e punësimit të përkohshëm. Pas tre viteve të punës së përkohshme, punonjësi do të ketë ende të drejtën për t'u bërë punonjës i përhershëm.
§14-9 i Ligjit për Mjedisin e Punës është ndryshuar.
Shih vendimin legjislativ që përshkruan ndryshimin rregullator (lovdata.no)
Qasja në përjashtimet për përdorimin e pajisjeve ngritëse të pamiratuara për ngritjen personale do të ndërpritet
Si rregull i përgjithshëm, ngritja e punëtorëve duhet të bëhet duke përdorur pajisje të miratuara për këtë qëllim. Deri më tani, Inspektorati Norvegjez i Punës ka pasur një praktikë të dhënies së kërkesave për përjashtim për përdorimin e pajisjeve të pamiratuara për të kryer punë që janë pjesë e aktiviteteve të përditshme të kompanive. Kjo praktikë do të ndërpritet në vitin e ri.
Prandaj, pajisjet e punës që nuk janë projektuar për të ngritur njerëz mund të përdoren vetëm në kushte të caktuara ose në situata emergjente. Nga viti i ri, teksti i rregullores saktëson se ngritja e emergjencës mund të kryhet vetëm kur “heqja ka pak rrezik, është jetëshkurtër dhe ka të bëjë me detyra të thjeshta”.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
Burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës
Lexoni gjithashtu: Økokrim mori pjesë në një aksion kundër kontrabandës së kafshëve shtëpiake
