.
Стортинг принял ряд изменений в правила рабочей среды. Ввод измененийв силу с нового года. Здесь мы собрали наиболее важные изменения в Законе об условиях труда и Положениях об условиях труда. Многие нормативные изменения являются результатом работы правительства в соответствии с рекомендациями Комиссии Фугнера о будущем трудовой жизни и норвежской модели.
Изменения происходят благодаря работе правительства над норвежской моделью. Его цель – способствовать безопасной и серьезной трудовой жизни и сохранить норвежскую модель трудовой жизни.
Также прочитайте: Новый рекорд по количеству детей, пользующихся СФО
Вот некоторые изменения в правилах условий труда, которые вступят в силу 1 января 2024 года:
Кого считать работником
С 1 января Закон об условиях труда будет определять, что значит быть «работником». Изменение позволит легче отличать сотрудников от подрядчиков. Это определение важно, поскольку Закон об условиях труда и связанные с ним нормативные акты предоставляют права только в отношениях между работодателем и работником.
С нового года данное лицо имеет статус работника, если только клиент не решит, что»существует высокая вероятность того, что существуют помолвочные отношения».
В статьи 1–8 Закона об условиях труда внесены поправки.
См. статью, объясняющую термин «работодатель».
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Некоторые компании обязаны иметь представителей по безопасности и комитеты по рабочей среде.
Порог для наличия в компании представителя по безопасности был снижен с 10 до 5 сотрудников. Отправной точкой законодательства является то, что все компании должны иметь представителя по вопросам безопасности, но для компаний с числом сотрудников менее 10 человек, тем не менее, возможно согласовать другие условия участия. Теперь эта опция распространяется только на компании со штатом менее 5 сотрудников.
Кроме того, с нового года на предприятиях с численностью работников более 30 человек будут созданы комитеты по охране труда. Раньше это требовалось для компаний с числом сотрудников более 50 человек. Комитет по условиям труда должен быть создан также на предприятиях с числом работников от 10 до 30 человек, если этого требует одна из сторон предприятия.
В статьи 6-1 и 7-1 Закона об условиях труда внесены изменения. Кроме того, в ст. 3-7 Положения об организации, управлении и участии в соответствии со ст. 7-1 Закона.
Некоторые компании обязаны иметь представителей по безопасности и комитеты по рабочей среде.
Порог для наличия в компании представителя по безопасности был снижен с 10 до 5 сотрудников. Отправной точкой законодательства является то, что все компании должны иметь представителя по вопросам безопасности, но для компаний с числом сотрудников менее 10 человек, тем не менее, возможно согласовать другие условия участия. Теперь эта опция распространяется только на компании со штатом менее 5 сотрудников.
Кроме того, с нового года на предприятиях с численностью работников более 30 человек будут созданы комитеты по охране труда. Раньше это требовалось для компаний с числом сотрудников более 50 человек. Комитет по условиям труда должен быть создан также на предприятиях с числом работников от 10 до 30 человек, если этого требует одна из сторон предприятия.
В статьи 6-1 и 7-1 Закона об условиях труда внесены изменения. Кроме того, в ст. 3-7 Положения об организации, управлении и участии в соответствии со ст. 7-1 Закона.
Вопросы и ответы по нормативным предложениям для представителей по безопасности
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Обязанности инспектора безопасности меняются с 1 января 2024 года
С начала года ответственность представителя по безопасности за защиту интересов сотрудников в вопросах, связанных с рабочей средой, будет распространяться также на контрактных работников и независимых подрядчиков, тесно связанных с бизнесом.
Также уточнено, что представитель по безопасности должен обеспечивать психосоциальную рабочую среду сотрудников.
В статью 6-2 Закона об условиях труда внесены поправки.
Смотрите новости, рассказывающие об изменениях в задачах силовиков
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Сотрудники, работающие в компаниях группы, получают больше прав
Права укрепляются в пяти областях:
- Информация и обсуждение: На материнскую компанию группы было возложено новое обязательство по созданию структуры для сотрудничества, информации и дискуссий внутри группы. Требование распространяется на группы компаний, в которых регулярно работает не менее 50 сотрудников.
- Преимущественное право на новое трудоустройство после увольнения: В настоящее время сотрудники, уволенные по обстоятельствам в компании, имеют преимущественное право на новое трудоустройство в компании. С нового года это преимущественное право будет продлено при вхождении работодателя в группу. Преференциальное право будет распространяться на все компании группы. Это изменение расширяет защиту рабочих мест в том смысле, что увольнения в одной компании группы также влияют на возможность нанимать новых сотрудников в других компаниях группы.
- Обязанность информирования о преимущественных правах: В случае увольнения работодатель будет обязан сообщить о преимущественных правах как в своей компании, так и в других компаниях группы. Работодатель также должен определить, какие компании входят в группу на момент увольнения.
- Обязательство предложить другую подходящую групповую работу: В настоящее время Закон об условиях труда содержит положение, которое гласит, что в случае увольнения в связи с сокращением деятельности или рационализаторской деятельностью увольнение не является по существу обоснованным, если работодатель вынужден предложить работникам другую подходящую работу на предприятии. С нового года будет так, что если работодатель принадлежит к группе, увольнение не будет существенно обоснованным, если другую подходящую работу можно будет предложить в других компаниях группы.
- Уточнение компании, к которой направлена претензия: С нового года Закон об условиях труда предусматривает, что в случае возникновения спора работника относительно преференциальных групповых прав запрос на переговоры должен быть направлен против компании, занимающей данную должность, при условии предварительного предварительного требования.
В статьи 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 и 17-3 Закона об условиях труда внесены изменения.
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Расширенное обязательство по обсуждению
С нового года обязанность обсуждать будет распространена на использование работодателем независимых подрядчиков и закупку услуг у других предпринимателей, влияющих на подбор персонала.
До сих пор работодателю приходилось не реже одного раза в год обсуждать с профсоюзными руководителями возможность использования неполного рабочего времени, временной работы, субаренды, независимых подрядчиков и покупки услуг у других компаний, что влияет на кадровое обеспечение. Обсуждение должно включать, среди прочего: основы, объем и последствия для рабочей среды.
Обязательство по обсуждению продлевается также в случаях, когда этого требует одна из сторон, профсоюзный руководитель или работодатель.
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Новые требования в госзакупках
Государственные предприятия при закупке строительных и строительных работ обязаны иметь договоры, обязывающие поставщиков и субподрядчиков обеспечивать работникам определенную заработную плату и условия труда. С нового года произойдет ряд изменений в положение об оплате труда и условиях труда в сфере госзакупок. Среди прочего, в государственные закупки будет включено требование включать в контрактные условия относительно:
- обязательный выход на пенсию
- карта ГМС
- знание языков и обязанность предоставления информации
В § 5 меняется положение об оплате труда и условиях труда при государственных закупках.
Смотрите новости о новом супервайзере DFØ для мониторинга контрактов
См. поправку к постановлению, описывающую нормативные изменения (lovdata.no).
Ужесточение языковых требований на строительных площадках
В строительной отрасли появятся новые требования в отношении языковых навыков и информационных обязательств. Строительные правила с Нового года предусмотрели, что вся письменная документация, использованная в работах или относящаяся к ним, должна быть доступна, чтобы информация могла быть понятна человеку.
Чтобы отсутствие связи не создавало угрозы безопасности, любой, кто работает на здании или строительной площадке, должен также понимать передаваемую информацию. Отправной точкой является то, что по крайней мере один человек в отдельной рабочей команде должен понимать и общаться на норвежском или английском языке, а также на языке, который знают все остальные члены рабочей группы. Это следует из протокола консультации об изменении.
Ст. меняется. 19 Строительных правил.
Смотрите новости о новых требованиях к языку и информации в строительстве.
См. поправку к постановлению, описывающую нормативные изменения (lovdata.no).
Рекрутинговые компании должны быть одобрены
С нового года будет введена новая схема одобрения HR-компаний. Раньше требовалось только зарегистрировать агентства по трудоустройству.
С 1 января 2024 года все компании с сотрудниками в Норвегии должны обращаться за разрешением в Норвежскую инспекцию труда. Только кадровые компании, имеющие такое разрешение, могут легально нанимать работников.
Настоящее «Положение о рекрутинговых фирмах» настоящим изменено на «Положение о рекрутинговых фирмах».
Также прочитайте: Рекрутинговые компании в Норвегии должны получить разрешение Норвежской инспекции труда.
Защита от сексуальных домогательств будет усилена
С 1 января в Законе об условиях труда будет указано, что защита от домогательств будет распространяться и на сексуальные домогательства.
В настоящее время Закон об условиях труда гласит, что сотрудники не могут стать жертвами притеснений или другого неподобающего поведения. Хотя нет никаких сомнений в том, что действующее законодательство также охватывает сексуальные домогательства, разъяснения могли бы помочь компаниям уделять больше внимания профилактическим мерам против сексуальных домогательств на рабочем месте.
Поправка к статье 4-3 Закона об условиях труда.
Смотрите новости об изменениях в законах о сексуальных домогательствах
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Право на постоянную работу после трех лет временной работы
С нового года каждый человек, проработавший в компании временно более трех лет, получит право на постоянное трудоустройство.
Раньше законодательство требовало трех- или четырехлетнего временного трудоустройства, в зависимости от основания временного трудоустройства. После изменения не имеет значения, какое будет основание для временного трудоустройства. После трех лет временного трудоустройства работник все равно будет иметь право стать постоянным работником.
В §14-9 Закона об условиях труда внесены изменения.
См. законодательное решение, описывающее нормативные изменения (lovdata.no).
Доступ к исключениям в отношении использования неутвержденного подъемного оборудования для личного подъема будет прекращен.
Как правило, подъем рабочих должен осуществляться с использованием разрешенного для этой цели оборудования. До сих пор Норвежская инспекция труда имела практику удовлетворения заявлений об освобождении от использования неутвержденного оборудования для выполнения работ, которые являются частью повседневной деятельности компаний. В новом году эта практика будет прекращена.
Поэтому рабочее оборудование, не предназначенное для подъема людей, может использоваться только при определенных условиях или в чрезвычайных ситуациях. С нового года в тексте постановления указано, что аварийный подъем может осуществляться только тогда, когда «подъем сопряжен с небольшой опасностью, носит кратковременный характер и касается простых задач».
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Источник: Норвежская инспекция труда.
Также прочитайте: Ококрим принял участие в акции против контрабанды домашних животных
