Правительство поощряет муниципалитеты и компании переосмыслить занятость на условиях полной занятости. С 1 сентября предприниматели всех типов предприятий могут подать заявку на получение средств для проектов по увеличению полной занятости. Сумма 12,6 миллион норвежских крон раздадут перед Новым годом.
– Правительство усилило право на полный рабочий день. В то же время я знаю, что для построения полноценной культуры необходимо нечто большее. Вот почему нам нужно больше знаний о том, что необходимо, чтобы дать большему количеству людей возможность работать полный рабочий день. Рекламируемые в настоящее время деньги помогут реализовать хорошие идеи и новый опыт, говорит министр занятости и социальной интеграции Марте Мьёс Персен.A
Также прочитайте: Адам Боднар – преподаватель, общественный деятель. Визит в Норвегию.
С изменениями в Законе об условиях труда основным правилом трудовой жизни станет полная занятость. Необходимость работы по совместительству должна быть документально подтверждена работодателем и обсуждена с профсоюзом.
Основа коллективных знаний
Примерами проектов могут быть изменения в механизмах ротации и ответственности, деятельность по подбору персонала на полный рабочий день или другие внутренние изменения. Какое решение вы хотите попробовать, зависит от конкретной компании.
«Многие люди призывают к полной занятости, и я надеюсь, что и сотрудники, и работодатели воспользуются возможностью, которую предлагает полная занятость… Нам нужны знания через конкретные идеи, которые придумали сами компании. «Это позволяет нам изменить практику, работая неполный рабочий день», — говорит Мьёс Персен.
В 2023 году на эти цели было выделено 15 миллионов норвежских крон. Помимо 12,6 миллиона норвежских крон, 1,5 миллиона норвежских крон были выделены на дальнейшие исследования по сбору знаний и распространению информации о том, какие меры работают лучше всего.
Каждый четвертый человек работает неполный рабочий день, и большинство из них — женщины.
В 2022 году 25,5% работали неполный рабочий день. всего сотрудников. Почти 17 процентов всех работающих мужчин и 35 процентов. общее количество занятых женщин.
Сферы здравоохранения и ухода, торговля и услуги выделяются как отрасли с большим количеством работников, работающих неполный рабочий день. В ходе эксперимента приоритет будет отдаваться проектам в отраслях с большим количеством работы с частичной занятостью.
«Такая возможность должна быть у каждого, кто хочет работать на полноценной и постоянной должности. Многие компании уже делают это хорошо. «Благодаря штатному резерву мы открываем возможности для продвижения хороших оценок», — говорит Мьёс Персен.
Распределение через NAV
Программой управляет NAV, но выделение средств должно осуществляться в сотрудничестве с рабочими группами.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими.
Источник: regjeringen
Также прочитайте: Городской совет Осло повышает ставки социальной помощи
