Qasja në vendin e punës
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Gjykata e Lartë Norvegjeze do të marrë së shpejti një vendim që mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në Kodin e Punës. Aktualisht, ajo zgjidh çështjen nëse udhëtimi në vendin e punës duhet të trajtohet si kohë pune. Janë duke u shqyrtuar edhe raste specifike në të cilat duhet të zbatohet një interpretim i tillë i rregulloreve. Deri më tani, vetëm EFTA ka nxjerrë një vendim për këtë çështje.
Kërkesë për ndihmë nga EFTA
Në vitin 2016, Gjykata e Lartë i kërkoi Gjykatës së Shoqatës Evropiane të Tregtisë së Lirë (EFTA) ndihmë për interpretimin e dispozitave për udhëtimet e biznesit. Deri tani, kur një punonjës është udhëzuar të shkojë në një qytet tjetër për të kryer aktivitete profesionale, ka kaluar koha koha e udhëtimit nuk trajtohej si kohë e shpenzuar në punë. Megjithatë, kjo mund të ndryshojë së shpejti.
Ekziston një vendim EFTA
EFTA theksoi në vendimin e saj se koha e lëvizjes për në punë në një situatë ku një punonjës është deleguar për biznes në një vend tjetër nga ai ku është regjistruar ose banon përgjithmonë duhet të trajtohet si orë pune. Vendimi i nxjerrë ka bazë ligjore në direktivat e BE-së. Norvegjia duhet t'i respektojë ato me marrëveshje reciproke. Kjo është arsyeja pse Gjykata e Lartë e mori këtë çështje.
Si të krijoni një kompani në Norvegji?
Vlen të përmendet se faktorët që ndikojnë në komoditetin e udhëtimit janë të parëndësishëm. Për sa kohë që udhëtimi është i nevojshëm për të kryer detyrat e besuara nga punëdhënësi. Koha koha e punonjësit e caktuar për këtë duhet të interpretohet si kohë pune. Kjo qasje ndaj rregulloreve mund të rezultojë në ndryshime të thella në Kodin e Punës. Prandaj, punëdhënësit norvegjezë janë duke pritur me padurim vendimin e Gjykatës së Lartë.
Vendimi i Gjykatës së Lartë tashmë në verë
Një vendim i tillë pritet të merret në verë. Gjykata e Lartë filloi analizimin e statusit aktual ligjor në fillim të majit. Për shkak të kompleksitetit të rregulloreve dhe rasteve të shumta të mundshme, procesimi i çështjes zgjat disa muaj. Duhet të jepen interpretime të qarta për të shmangur keqkuptimet dhe dyshimet e mundshme nga ana e punëdhënësve dhe punonjësve.
Qasja në vendin e punës. Pasojat financiare
Nëse vendimi i Gjykatës së Lartë është në përputhje me atë që vendosi EFTA. Kjo mund të nënkuptojë pasoja të rënda financiare si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Njëkohësisht një vendim i tillë do të detyrojë ndryshime të thella në Kodin e Punës dhe në marrëveshjet tarifore. Së shpejti mund të rezultojë se një punonjës që jeton në Oslo do të delegohet për të punuar në Trondheim. Më pas ai do të marrë shpërblim shtesë për një udhëtim 14-orësh vajtje-ardhje. Kjo është arsyeja pse kjo çështje po gjeneron kaq shumë emocione në të dyja palët.
