Gjykata e Lartë tashmë ka nxjerrë një vendim për një çështje që ngjalli shumë polemika dhe çoi në shumë interpretime të paqarta. Sipas tij, koha e kaluar për të shkuar në punë duhet të llogaritet si kohë pune – me kusht që udhëtimi të jetë bërë në kuadër të detyrave zyrtare të besuara.
Vite shpjegimesh
Siç kemi raportuar më 17 maj, deri më tani nuk ka pasur një interpretim të qartë të rregulloreve në lidhje me kohën e kaluar për të shkuar në punë. Gjykata e Lartë është duke u marrë me këtë çështje që nga viti 2016, në të cilën ka paraqitur një kërkesë me shkrim në Gjykatën e Drejtësisë për sqarimin e Marrëveshjes Evropiane të Tregtisë së Lirë (EFTA). Organizata evropiane e bëri të qartë në vendimin e saj. Në rast të delegimit të një punonjësi për të kryer detyrat e tij në një vend tjetër, kohë koha e udhëtimit duhet të interpretohet si kohë pune.
Gjykata e Lartë shpjegon vendimin
Vendimi i nxjerrë kishte të bënte me: çështjet norvegjeze polic. Vendi i tij i përditshëm i punës ishte komisariati në komunën Gaular Kënga e Fjordanes. Megjithatë, ai shpesh u delegohej të tjerëve vendet e rajonit. Deri më tani, koha e kaluar për të udhëtuar në vendi i kryerjes së detyrave nuk përfshihej në orarin e tij të punës. Mirëpo, fakti që polici ka udhëtuar me makinë kompanie dhe se armën e ka marrë nga Shtabi Operativ, do të thotë se këto aktivitete mbajnë shenjat e kryerjes së punës së besuar. Prandaj, udhëtimi u krye në kuadër të detyrave të tij zyrtare.
Pa asnjë hije dyshimi
Gjatë votimit për këtë rast, anëtarët e Gjykatës Supreme nuk kishin dyshime. Ata vendosën njëzëri që gjatë lëvizjes në vendin e kryerjes së detyrës, oficeri policia ka qëndruar në dispozicion të punëdhënësit të tij. Kështu, koha e caktuar për udhëtimi përfshihet në kohën e punës. Sepse plotësimi i saj ishte një nga detyrat e tij gjatë shërbimit.
Receta norvegjeze
Od teraz interpretacja przepisów będzie łatwiejsza. Norweskie prawo stanowi, że “za czas duhet bërë punë kuptojnë kohën gjatë së cilës punëmarrësi qëndron në dispozicion të punëdhënësit. Megjithatë, kishte një problem me përkthimin e kësaj në kohën e kaluar në udhëtim. Ajo që EFTA përfshiu në vendimin e saj të majit të këtij viti është gjithashtu e dobishme për të shpjeguar.
“Czas podróży do pracy należy rozumieć jako czas pracy. W przypadku, gdy punonjës urdhërohet të kryejë detyrat e tij zyrtare jashtë vendit të përhershëm ose të zakonshëm të punës.
