Högsta domstolen har redan meddelat ett avgörande i ett mål som väckt mycket kontrovers och lett till många oklara tolkningar. Enligt honom bör tiden för arbetspendling räknas in som arbetstid - dock under förutsättning att resan gjordes som en del av de anförtrodda tjänsteuppgifterna.
Många år av förklaring
Som rapporterats den 17 maj, hittills har det inte funnits någon tydlig tolkning av bestämmelserna om tid för pendling till arbetet. Högsta domstolen har handlagt ärendet sedan 2016, där man lämnade in en skriftlig begäran till EG-domstolen om förtydligande av det europeiska frihandelsavtalet (EFTA). Den europeiska organisationen gjorde det tydligt i sitt beslut. Vid delegering av en anställd att utföra sina arbetsuppgifter på annan plats, tid pendlingstid ska tolkas som arbetstid.
högsta domstolen förklarar beslutet
Det utfärdade beslutet gällde: norska angelägenheter polis. Hans dagliga arbetsplats var polisstationen i kommunen Gaular Sogn og Fjordane. Han delegerades dock ofta till andra platser i regionen. Hittills den tid som ägnat åt att resa till plats för tjänsteutövning ingick inte i hans arbetstid. Att polismannen färdades i tjänstebil och att han tog vapnet från operativa högkvarteret gör dock att denna verksamhet bär kännetecken för att utföra det anförtrodda arbetet. Därför genomfördes resan som en del av hans officiella uppgifter.
Utan en skugga av tvivel
Vid omröstningen i detta mål hade ledamöterna i Högsta domstolen inga tvivel. De beslutade enhälligt att när han flyttade till platsen för utförandet av sina uppgifter, officeren polisen stod till hans arbetsgivares förfogande. Alltså den tid som avsatts för resor ingår i arbetstiden. För att slutföra det var en av hans uppgifter under hans tjänstgöring.
Norska recept
Od teraz interpretacja przepisów będzie łatwiejsza. Norweskie prawo stanowi, że “za czas arbete bör utföras förstå den tid under vilken arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande. Det uppstod dock ett problem med att översätta detta till restiden. Vad EFTA tog med i sitt beslut från maj i år är också till hjälp för att förklara.
“Czas podróży do pracy należy rozumieć jako czas pracy. W przypadku, gdy anställd åläggs att utföra sina tjänsteuppgifter utanför sin fasta eller vanliga anställningsort.
