Верховний суд уже виніс рішення у справі, яка викликала багато суперечок і призвело до багатьох незрозумілих тлумачень. За його словами, час доїзду на роботу слід зараховувати до робочого часу – однак за умови, що поїздка була здійснена в рамках покладених обов’язків.
Роки пояснення
Як повідомлялося 17 травня, досі не було чіткого тлумачення норм щодо часу, витраченого на дорогу на роботу. Верховний суд займається цією справою з 2016 року, коли він подав письмовий запит до Суду ЄС щодо роз’яснення Європейської угоди про вільну торгівлю (ЄАВТ). У своєму рішенні європейська організація дала зрозуміти. У разі доручення працівника виконання своїх обов'язків в інше місце, час час поїздки слід тлумачити як робочий час.
Верховний Суд пояснює рішення
Винесене рішення стосувалося: Норвезькі справи поліцейський. Його повсякденним місцем роботи була поліцейська дільниця в комуні Гаулар Sogn og Fjordane. Однак його часто делегували іншим місця обл. Поки що час, витрачений на подорож до місце виконання обов'язків не було включено до його робочого часу. Однак той факт, що поліцейський їхав службовим автомобілем і отримав зброю в Оперативному штабі, означає, що ці дії мають ознаки виконання дорученої роботи. Тому поїздка була здійснена в рамках службових обов’язків.
Без тіні сумніву
Під час голосування по цій справі у членів Верховного Суду не було сумнівів. Одноголосно вирішили, що під час переїзду до місця виконання службових обов’язків офіцер поліція залишалася в розпорядженні його роботодавця. Таким чином, час, виділений на проїзд входить в робочий час. Бо доробити це було одним із його обов’язків під час служби.
Норвезькі рецепти
Od teraz interpretacja przepisów będzie łatwiejsza. Norweskie prawo stanowi, że “za czas робота повинна бути виконана розуміти час, протягом якого працівник залишається в розпорядженні роботодавця. Однак виникла проблема з перекладом цього на час, витрачений на дорогу. Те, що ЄАВТ включило до свого рішення від травня цього року, також корисно для пояснення.
“Czas podróży do pracy należy rozumieć jako czas pracy. W przypadku, gdy співробітник доручено виконувати свої службові обов'язки поза постійним або звичайним місцем роботи.
