Робота в Норвегії розглядається як можливість для кожного, хто приїжджає сюди по роботі. Заробітна плата вища, а самих норвезьких роботодавців вважають чесними. Проте, виявляється, варто знати і свої службові права в країні Фіордів, як з’ясувала одна з іноземців, якій допомагала адвокат Лариса Калюта.
На чотири роки вище норми
Цей чоловік приїхав до Норвегії 4 роки тому поблизу Драммена. Працевлаштувався у відомій компанії, яка займалася імпортом та оптовою торгівлею овочами та фруктами. Йому запропонували привабливі умови працевлаштування, на які він погодився. Уклали трудовий договір на 37,5 годин на тиждень на 20 тисяч. CZK на місяць, що давало погодинну ставку 133 CZK. Фактично працівник був змушений працювати 60 годин на тиждень з дотриманням місячної заробітної плати, зазначеної в контракті.
Читайте також: Зміна стандартів тестування на згоряння – нові автомобілі будуть дорожчими? >>>
Права робітника - він їх не знав
Роботодавець скористався тим, що новий працівник не знав прав працівника. Як і всі, хто працює в цій компанії. Тому тривалість робочого часу значно перевищувала допустимі норми, а місячна ставка 20 тис. злотих. NOK значно нижче мінімальної погодинної оплати праці в садівництві та сільськогосподарській промисловості, про які ми вже писали на сторінках нашого порталу.
Районний суд погодився з роботодавцем
Працівник нарешті почав вимагати своїх прав - спочатку в переговорах з роботодавцем. У результаті він був дисциплінарно звільнений, більше того - на підставі чинного законодавства. Роботодавець співпрацює з адвокатом, який переконався, що вся документація щодо розірвання трудового договору була підготовлена правильно.
Читайте також: Погані новини для норвезької економіки >>>
Нарешті справу передали до суду. У першій інстанції районний суд погодився з роботодавцем. Як виявилося, на таке рішення вплинули два факти, але це не були права працівника – по-перше, відряджений суддя для вирішення цієї справи був молодим і недосвідченим. По-друге, власниками компанії є відомі підприємці в Драммені та його околицях. Співробітник за підтримки свого адвоката програв у першій інстанції на 100%.
Справа дійшла до апеляційного суду
За ініціативою Лариси Калюти працівник вирішив оскаржити вирок першої інстанції. Це було досить ризиковано, оскільки він був під загрозою втрати квартири. З цієї причини він хотів відмовитися від судового розгляду своїх прав, дочекавшись рішення апеляційного суду. Це припало на 24 серпня і вже було вигідно для потерпілої сторони. Цікаво, що в рішенні, наприклад, може бути зазначено, що роботодавець надав до районного суду неправильну інформацію.
Читайте також: Польська школа у Фредрікстаді >>>
За свої права варто боротися
Висновок з цього конкретного випадку повинен бути таким, що не варто опускати руки в боротьбі за права свого працівника. Навіть у ситуації, коли суд першої інстанції з нами не погоджується. Найкращим рішенням, однак, є ознайомлення з трудовим законодавством, щоб запобігти його використанню роботодавцем. Норвезькі норми є сприятливими для працівників, але умова полягає в тому, що ви повинні їх знати. Це дозволить уникнути тривалої та виснажливої сутички в судах.
Контакти з Ларисою Калютою: [захищено електронною поштою]
