Die Arbeit in Norwegen wird von jedem, der beruflich hierherkommt, als Chance wahrgenommen. Die Löhne sind höher und norwegische Arbeitgeber gelten als ehrlich. Es stellt sich jedoch heraus, dass es sich auch lohnt, Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Land der Fjorde zu kennen, wie einer der Ausländer herausfand, der von der Anwältin Larysa Kaliuta unterstützt wurde.
Seit vier Jahren über der Norm
Dieser Mann kam vor 4 Jahren nach Norwegen, in die Nähe von Drammen. Er fand eine Anstellung in einem bekannten Unternehmen, das sich mit dem Import und Großhandel von Gemüse und Obst beschäftigte. Ihm wurden attraktive Anstellungsbedingungen angeboten, denen er zustimmte. Es wurde ein Arbeitsvertrag über 37,5 Stunden pro Woche für 20 PLN unterzeichnet. Kronen pro Monat, was einen Stundensatz von 133 CZK ergab. Tatsächlich wurde der Arbeitnehmer gezwungen, 60 Stunden pro Woche zu arbeiten und dabei das im Vertrag festgelegte Monatsgehalt einzuhalten.
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Arbeitnehmerrechte – die kannte er nicht
Der Arbeitgeber machte sich die Tatsache zunutze, dass der neue Arbeitnehmer seine Rechte nicht kannte. Genau wie alle anderen, die in diesem Unternehmen beschäftigt sind. Aus diesem Grund übertrafen die Arbeitszeiten die zulässigen Standards erheblich und das Monatsgehalt betrug 20 PLN. NOK liegt deutlich unter dem Mindeststundensatz im Gartenbau und in der Landwirtschaft. worüber wir bereits auf unserer Website geschrieben haben.
Das Amtsgericht gab dem Arbeitgeber Recht
Der Arbeitnehmer begann schließlich, seine Rechte einzufordern – zunächst im Gespräch mit dem Arbeitgeber. Infolgedessen wurde er disziplinarisch und darüber hinaus im Einklang mit geltendem Recht entlassen. Der Arbeitgeber arbeitet mit einem Anwalt zusammen, der sicherstellt, dass alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags korrekt erstellt werden.
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Der Fall landete schließlich vor Gericht. In erster Instanz gab das Amtsgericht dem Arbeitgeber Recht. Wie sich herausstellte, wurde dieses Urteil durch zwei Tatsachen beeinflusst, bei denen es sich nicht um die Rechte des Arbeitnehmers handelte: Erstens war der mit der Entscheidung in diesem Fall beauftragte Richter jung und unerfahren. Zweitens sind die Eigentümer des Unternehmens bekannte Unternehmer in der Gegend von Drammen. Der Arbeitnehmer verlor mit Unterstützung seines Anwalts in erster Instanz zu 100 %.
Der Fall ging an das Berufungsgericht
Auf Betreiben von Larysa Kaliuta beschloss die Mitarbeiterin, gegen das erstinstanzliche Urteil Berufung einzulegen. Es war ziemlich riskant, weil er riskierte, seine Wohnung zu verlieren. Aus diesem Grund wollte er den Prozess für seine Rechte aufgeben, während er auf die Entscheidung des Berufungsgerichts wartete. Die Entscheidung fiel am 24. August und fiel bereits zugunsten des Geschädigten aus. Interessanterweise heißt es in dem Urteil beispielsweise, dass der Arbeitgeber dem Amtsgericht falsche Angaben gemacht habe.
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Es lohnt sich, für Ihre Rechte zu kämpfen
Die Schlussfolgerung aus diesem konkreten Fall sollte sein, dass es sich nicht lohnt, im Kampf für Ihre Arbeitnehmerrechte aufzugeben. Auch in einer Situation, in der das Gericht erster Instanz nicht unserer Meinung ist. Die beste Lösung besteht jedoch darin, sich mit dem Arbeitsrecht vertraut zu machen, um einer Ausbeutung durch den Arbeitgeber zu entgehen. Die norwegischen Vorschriften begünstigen Arbeitnehmer, Voraussetzung ist jedoch, dass sie bekannt sein müssen. Dadurch können wir einen langen und erschöpfenden Streit vor Gericht vermeiden.
Kontakt mit Larysa Kaliuta: [E-Mail geschützt]
