Att arbeta i Norge ses som en möjlighet för alla som kommer hit för arbete. Lönerna är högre och norska arbetsgivare själva uppfattas som ärliga. Det visar sig dock att det också är värt att känna till dina rättigheter som anställd i Fjordarnas land, som en av utlänningarna som fick hjälp av en advokat, Larysa Kaliuta, lärt sig så hårt.
I fyra år över normen
Den här mannen kom till Norge för 4 år sedan nära Drammen. Han fick anställning i ett välkänt företag som sysslade med import och grossistförsäljning av grönsaker och frukter. Han erbjöds attraktiva anställningsvillkor, vilket han tackade ja till. Ett anställningsavtal skrevs på för 37,5 timmar i veckan för 20 133 PLN. kronor per månad, vilket gav ett timpris på 60 kronor. Faktum är att den anställde tvingades arbeta XNUMX timmar i veckan, med bibehållen månadslön, som stod i kontraktet.
Läs också: Ändring av standarder för förbränningstestning – nya bilar blir dyrare? >>>
Arbetarens rättigheter - han kände inte till dem
Arbetsgivaren utnyttjade att den nyanställde inte kände till arbetstagarens rättigheter. Precis som alla andra på det här företaget. På grund av ovanstående överskred arbetstiden avsevärt de acceptabla standarderna och månadsavgiften på PLN 20 XNUMX NOK ligger långt under minimilönen inom trädgårds- och jordbruksnäringarna, som vi redan har skrivit om på vår hemsida.
Tingsrätten höll med arbetsgivaren
Arbetstagaren började äntligen kräva sina rättigheter – först i samtal med arbetsgivaren. Som ett resultat avskedades han disciplinärt, dessutom på grundval av tillämplig lag. Arbetsgivaren samarbetar med en jurist som såg till att all dokumentation som rör uppsägningen av anställningsavtalet var korrekt förberedd.
Läs också: Dåliga nyheter för norsk ekonomi >>>
Fallet gick så småningom till domstol. I första hand höll tingsrätten med arbetsgivaren. En sådan dom, som det visade sig, påverkades av två fakta, och dessa var inte den anställdes rättigheter - för det första var domaren som delegerats att döma i det här fallet ung och oerfaren. För det andra är ägarna till företaget välkända företagare i Drammensområdet. Den anställde, med stöd av sin advokat, förlorade i första hand 100 %.
Ärendet gick till hovrätten
På initiativ av Larysa Kaliuta beslutade den anställde att överklaga förstainstansrättens dom. Det var ganska riskabelt eftersom han riskerade att förlora sin lägenhet. Av den anledningen ville han avstå från att stämma för sina rättigheter i väntan på hovrättens beslut. Den föll den 24 augusti och var redan fördelaktig för offret. Intressant nog anger domen till exempel att arbetsgivaren lämnat felaktiga uppgifter till tingsrätten.
Läs också: Polska skolan i Fredrikstad >>>
Det är värt att kämpa för dina rättigheter
Slutsatsen som dras av just detta fall borde vara att det inte är värt att ge upp i kampen för dina anställdas rättigheter. Även i en situation där första instans inte håller med oss. Den bästa lösningen är dock att sätta sig in i arbetsrätten för att förhindra att arbetsgivaren utnyttjar det. Norska regler är gynnsamma för anställda, men villkoret är att du ska känna till dem. Detta kommer att göra det möjligt för oss att undvika en lång och utmattande strid i domstolarna.
Kontakt med Larysa Kaliuta: [e-postskyddad]
