Puna në Norvegji shihet si një mundësi për këdo që vjen këtu për punë. Pagat janë më të larta dhe punëdhënësit norvegjezë perceptohen si të ndershëm. Gjithsesi, rezulton se në Tokën e Fjordeve ia vlen të njohësh edhe të drejtat e tua si punonjës, siç e ka marrë vesh një nga të huajt që është ndihmuar nga avokatja Larysa Kaliuta.
Për katër vjet mbi normën
Ky njeri erdhi në Norvegji 4 vjet më parë, afër Drammenit. Ai u punësua në një kompani të njohur që merret me importin dhe tregtimin me shumicë të perimeve dhe frutave. Atij iu ofruan kushte tërheqëse punësimi, të cilat ai pranoi. Një kontratë pune u nënshkrua për 37,5 orë në javë për 20 PLN. kurora në muaj, e cila jepte një tarifë për orë prej 133 CZK. Në fakt, punonjësi u detyrua të punonte 60 orë në javë duke ruajtur pagën mujore të parashikuar në kontratë.
Lexoni gjithashtu: Ndryshimi në standardet e testimit të konsumit të karburantit – a do të jenë makinat e reja më të shtrenjta? >>>
Të drejtat e punonjësve - ai nuk i dinte ato
Punëdhënësi përfitoi nga fakti se punonjësi i ri nuk i njihte të drejtat e punonjësit. Ashtu si gjithë të tjerët të punësuar në këtë kompani. Për sa më sipër, orët e punës tejkalonin ndjeshëm standardet e lejuara, dhe paga mujore ishte 20 PLN. NOK është shumë më poshtë tarifës minimale për orë në industrinë e kopshtarisë dhe bujqësore, për të cilat kemi shkruar tashmë në faqen tonë të internetit.
Gjykata e Qarkut ra dakord me punëdhënësin
Punonjësi më në fund filloi të kërkojë të drejtat e tij - së pari në bisedime me punëdhënësin. Si rezultat, ai u shkarkua për arsye disiplinore, dhe për më tepër, në bazë të ligjit në fuqi. Punëdhënësi bashkëpunon me një avokat i cili kujdeset që të gjithë dokumentacioni në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës të përgatitet saktë.
Lexoni gjithashtu: Lajm i keq për ekonominë norvegjeze >>>
Çështja përfundimisht shkoi në gjykatë. Në shkallë të parë, Gjykata e Qarkut ra dakord me punëdhënësin. Siç doli, ky vendim u ndikua nga dy fakte, dhe ato nuk ishin të drejta të punonjësit - së pari, gjyqtari i deleguar për të vendosur në këtë çështje ishte i ri dhe pa përvojë. Së dyti, pronarët e kompanisë janë sipërmarrës të njohur në zonën e Drammenit. Punonjësi me mbështetjen e avokatit humbi në shkallën e parë 100%.
Çështja shkoi në Gjykatën e Apelit
Me nxitjen e Larysa Kaliutës, punonjësja ka vendosur të apelojë vendimin e shkallës së parë. Ishte mjaft e rrezikshme sepse rrezikonte të humbiste banesën e tij. Për këtë arsye ai ka dashur të heqë dorë nga proceset gjyqësore për të drejtat e tij në pritje të vendimit të Gjykatës së Apelit. Vendimi është marrë më 24 gusht dhe tashmë ka qenë i favorshëm për të dëmtuarin. Është interesante që aktgjykimi thotë, për shembull, se punëdhënësi i dha Gjykatës së Qarkut informacion të pasaktë.
Lexoni gjithashtu: Shkolla polake në Fredrikstad >>>
Ia vlen të luftosh për të drejtat e tua
Përfundimi nga ky rast i veçantë duhet të jetë se nuk ia vlen të hiqni dorë në luftën për të drejtat tuaja të punonjësve. Edhe në një situatë kur gjykata e shkallës së parë nuk është dakord me ne. Megjithatë, zgjidhja më e mirë është të njiheni me ligjin e punës për të mos u shfrytëzuar nga punëdhënësi. Rregulloret norvegjeze favorizojnë punonjësit, por kushti është që ata duhet të njihen. Kjo do të na lejojë të shmangim një luftë të gjatë dhe rraskapitëse në gjykata.
kontakt me Larysa Kaliuta: [email mbrojtur]
