At arbejde i Norge ses som en mulighed for alle, der kommer her for at arbejde. Lønningerne er højere, og norske arbejdsgivere opfattes som ærlige. Det viser sig dog, at det også er værd at kende dine rettigheder som ansat i Fjordelandet, som en af de udlændinge, der blev hjulpet af advokat Larysa Kaliuta, fandt ud af.
I fire år over normen
Denne mand kom til Norge for 4 år siden, nær Drammen. Han fik arbejde i en kendt virksomhed, der beskæftiger sig med import og engroshandel med grøntsager og frugt. Han fik tilbudt attraktive ansættelsesvilkår, hvilket han sagde ja til. Der blev underskrevet en ansættelseskontrakt på 37,5 timer om ugen til PLN 20. kroner om måneden, hvilket gav en timepris på 133 CZK. Faktisk var medarbejderen tvunget til at arbejde 60 timer om ugen, samtidig med at den i kontrakten fastsatte månedsløn blev fastholdt.
Læs også: Ændring af teststandarder for brændstofforbrug – bliver nye biler dyrere? >>>
Medarbejderrettigheder - han kendte dem ikke
Arbejdsgiveren udnyttede, at den nye medarbejder ikke kendte medarbejderens rettigheder. Ligesom alle andre ansat i denne virksomhed. På grund af ovenstående oversteg arbejdstiden væsentligt de tilladte standarder, og månedslønnen var PLN 20. NOK er et godt stykke under minimumstimeprisen i gartneri- og landbrugsindustrien, som vi allerede har skrevet om på vores hjemmeside.
Byretten var enig med arbejdsgiveren
Medarbejderen begyndte endelig at kræve sine rettigheder - først i samtaler med arbejdsgiveren. Som følge heraf blev han udsat for disciplinær afskedigelse, og hvad mere er i overensstemmelse med gældende lovgivning. Arbejdsgiveren samarbejder med en advokat, der sikrer, at al dokumentation vedrørende opsigelsen af ansættelseskontrakten er korrekt udarbejdet.
Læs også: Dårlige nyheder for norsk økonomi >>>
Sagen kom til sidst for retten. Byretten var i første omgang enig med arbejdsgiveren. Som det viste sig, var denne dom påvirket af to kendsgerninger, og de var ikke medarbejderens rettigheder - for det første var dommeren, der var delegeret til at afgøre i denne sag, ung og uerfaren. For det andet er ejerne af virksomheden kendte iværksættere i Drammen-området. Medarbejderen tabte med støtte fra sin advokat i første omgang 100 pct.
Sagen gik til Ankeretten
På foranledning af Larysa Kaliuta besluttede medarbejderen at anke dommen i første instans. Det var ret risikabelt, fordi han risikerede at miste sin lejlighed. Af denne grund ønskede han at opgive at føre retssager for sine rettigheder, mens han ventede på appelrettens afgørelse. Beslutningen blev truffet den 24. august og var allerede gunstig for den forurettede. Interessant nok står der i dommen eksempelvis, at arbejdsgiveren har givet urigtige oplysninger til byretten.
Læs også: Polsk Skole i Fredrikstad >>>
Det er værd at kæmpe for dine rettigheder
Konklusionen fra netop denne sag bør være, at det ikke er værd at give op i kampen for dine medarbejderrettigheder. Også i en situation, hvor førsteinstansretten ikke er enig med os. Den bedste løsning er dog at sætte sig ind i arbejdsretten for at undgå at blive udnyttet af arbejdsgiveren. Norske regler favoriserer medarbejdere, men betingelsen er, at de skal kendes. Dette vil give os mulighed for at undgå en lang og udmattende kamp i domstolene.
Kontakt med Larysa Kaliuta: [e-mail beskyttet]
