Práce v Norsku je vnímána jako příležitost pro každého, kdo sem přijede za prací. Mzdy jsou vyšší a norští zaměstnavatelé jsou vnímáni jako poctiví. Ukazuje se ale, že i v Zemi fjordů stojí za to znát svá práva zaměstnance, jak zjistil jeden z cizinců, kterým pomáhala právnička Larysa Kaliuta.
Na čtyři roky nad normu
Tento muž přišel do Norska před 4 lety poblíž Drammenu. Našel zaměstnání ve známé firmě zabývající se dovozem a velkoobchodem zeleniny a ovoce. Byly mu nabídnuty atraktivní pracovní podmínky, se kterými souhlasil. Byla podepsána pracovní smlouva na 37,5 hodiny týdně za 20 133 PLN. korun měsíčně, což dalo hodinovou sazbu 60 Kč. Ve skutečnosti byl zaměstnanec nucen pracovat XNUMX hodin týdně při zachování měsíční mzdy stanovené ve smlouvě.
Přečtěte si také: Změna standardů testování spotřeby paliva – budou nová auta dražší? >>>
Práva zaměstnanců – neznal je
Zaměstnavatel využil toho, že nový zaměstnanec neznal práva zaměstnance. Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci této společnosti. Vzhledem k výše uvedenému pracovní doba výrazně překračovala přípustné normy a měsíční plat činil 20 XNUMX PLN. NOK je výrazně pod minimální hodinovou sazbou v zahradnictví a zemědělství, o kterém jsme již na našem webu psali.
Okresní soud dal zaměstnavateli za pravdu
Zaměstnanec se konečně začal domáhat svých práv – nejprve v jednání se zaměstnavatelem. V důsledku toho byl kárně propuštěn, a to navíc v souladu s platnými právními předpisy. Zaměstnavatel spolupracuje s právníkem, který dbá na to, aby veškerá dokumentace související s ukončením pracovní smlouvy byla správně připravena.
Přečtěte si také: Špatná zpráva pro norskou ekonomiku >>>
Případ se nakonec dostal k soudu. Okresní soud dal v první instanci zaměstnavateli za pravdu. Jak se ukázalo, tento verdikt ovlivnily dvě skutečnosti, a to nebyla práva zaměstnance – předně soudce pověřený rozhodováním v tomto případě byl mladý a nezkušený. Za druhé, majitelé společnosti jsou známí podnikatelé v oblasti Drammen. Zaměstnanec s podporou svého právníka prohrál v první instanci 100 %.
Případ se dostal k odvolacímu soudu
Zaměstnanec se na popud Larysy Kaliuty rozhodl proti prvoinstančnímu verdiktu odvolat. Bylo to dost riskantní, protože riskoval, že přijde o byt. Z tohoto důvodu se chtěl vzdát soudního sporu o svá práva a čekat na rozhodnutí odvolacího soudu. Rozhodnutí padlo 24. srpna a již bylo pro poškozeného příznivé. Zajímavé je, že v rozsudku se například uvádí, že zaměstnavatel poskytl Okresnímu soudu nesprávné informace.
Přečtěte si také: Polská škola ve Fredrikstadu >>>
Stojí za to bojovat za svá práva
Závěr z tohoto konkrétního případu by měl být takový, že nemá cenu se v boji za svá zaměstnanecká práva vzdát. A to i v situaci, kdy s námi soud prvního stupně nesouhlasí. Nejlepším řešením je však seznámit se s pracovním právem, abyste se vyhnuli vykořisťování ze strany zaměstnavatele. Norské předpisy zvýhodňují zaměstnance, ale podmínkou je, že musí být známí. To nám umožní vyhnout se dlouhému a vyčerpávajícímu boji u soudů.
Kontakt s Larysou Kaliutou: [chráněno e-mailem]
