Njerëzit që punojnë në Norvegji nuk habiten më nga numri i madh i të huajve të punësuar në kompani. Megjithatë, në rastin e tyre ekziston një rrezik i konsiderueshëm që ata të shfrytëzohen nga punëdhënësit e tyre. Ka edhe të huaj në rrezik të largimit nga puna, nëse fillojnë të kundërshtojnë një trajtim të tillë.
Ashtu si ne në Facebook do të jeni gjithmonë të përditësuar.
Jo të gjithë e dinë se të drejtat e punonjësve në Norvegji janë kufizuese. Rregulloret zbatohen në mënyrë specifike në rast të zgjidhjes së kontratës së punës (nor. oppsigelse) ose shkarkimit disiplinor (nor. avskjed). Çdo ndërprerje marrëdhënia e punës nga punëdhënësi duhet të ketë argumente të forta për të qenë në gjendje ta bëjë këtë në përputhje me legjislacionin në fuqi.
PUNË APO SKLAVËRI. Të drejtat e punonjësve
Prandaj, është e rëndësishme që punëtorët e huaj, veçanërisht ata që punojnë atje, të dinë se për çfarë të drejtash punësimi kanë të drejtë. Sidomos kur ata mendojnë se punëdhënësi dëshiron t'i ndezë ata pa shkak.
- Përpara se punëdhënësi të vendosë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, duhet të diskutohet me përfaqësuesin e punonjësve të kompanisë dhe me vetë punonjësin. Përveç nëse nuk e dëshiron vetë. Sidoqoftë, çështja kryesore është se pushimi nga puna duhet të paraprihet nga një diskutim i arsyeve të tij.
- Punëdhënësi nuk mund ta ndërpresë kontratën pa dhënë një arsye serioze. Mund të ketë të bëjë si me situatën e punëdhënësit (p.sh. reduktimin e vendit të punës) ashtu edhe të jetë pasojë e veprimeve të punonjësit (p.sh. mospërmbushja e detyrimeve). Megjithatë, një çështje e rëndësishme është fakti që punëdhënësi nuk mund ta ndërpresë marrëdhënien e punës si pasojë e shkurtimeve të vendeve të punës, nëse ka një vend të lirë pune në një kompani tjetër që drejton.
- Rregulloret norvegjeze të punës vendosin një sërë kërkesash për punëdhënësit zgjidhjen e kontratës ose shkarkimin disiplinor.
Zgjidhja e kontratës së punës
Warto Wiedziećse njoftimi për zgjidhjen e kontratës së punës nga punëdhënësi duhet të dërgohet efektivisht. E tillë konsiderohet kur i dorëzohet punonjësit personalisht ose i dërgohet me postë rekomande. Njoftimi hyn në fuqi kur sigurohet që punonjësi e ka marrë atë. Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- a) punonjësi ka të drejtë të kërkojë negociata dhe të nisë procedura gjyqësore,
- b) i shkarkuar personi ka të drejtë të vazhdojë punën, nëse ai nuk është i punësuar në një periudhë prove,
- c) emrin e shoqërisë që i përgjigjet gjykatës dhe mund të paraqitet para saj si e paditur.
- Në një situatë kur një punonjës ka kryer një krim serioze lub shkelje materiale kontrata në lidhje me një punë, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e tij me urdhër të dorëheqjes menjëherë. Nëse rrethanat e tilla nuk ndodhin, nuk ka mundësi ligjore për shkarkim disiplinor.
- Gjithashtu ia vlen të dihetqë nëse zgjidhja e kontratës së punës nuk plotëson kushtet e përcaktuara në pikën 3 ose nuk është e saktë, punonjësi ka të drejtën e dëmshpërblimit. Shuma e tij zakonisht do të jetë 100% e shpërblimit nga data e njoftimit deri në datën e shpalljes gjykimi në këtë rast. Mund të variojë nga 50 deri në 500 korona norvegjeze.
Vlen gjithashtu të dihet se punonjësi ka të drejtë të: pagesa e pushimit pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës. Megjithatë, këto mjete duhet të paguhen së bashku me pagesën e orëve të punës.
Punonjësit që janë larguar nga puna në mënyrë të padrejtë kanë të drejtë ndihmë juridike falas. Megjithatë, me kusht që të ardhurat e tij të mos kalojnë 20 CZK bruto një person i vetmuar ose 30 korona për familje për të martuarit.
PUNË APO SKLAVËRI. Ia vlen të njihni të drejtat tuaja
Injorimi i rregulloreve të ligjit të punës është i dëmshëm. Ky problem veçanërisht ka të bëjë me të huajt, sepse ata janë ata që kryesisht luftojnë me problemin e shfrytëzimit nga punëdhënësit. Në dijeni të të drejtave dhe privilegjeve të tyre, ata shpesh pajtohen me kushtet e ofruara atyre nga frika e pushimit disiplinor. Ndërkohë, përfundimi i tillë i marrëdhënies së punës duhet të ketë argumente të ngurta që të konsiderohen në përputhje me ligjin në fuqi.
Radio Wataha jonë bashkëpunon me një avokat Larysa Kaliuta dhe ne do të punojmë së bashku për t'u ofruar dëgjuesve dhe lexuesve tanë informacionin e besueshëm që na nevojitet për të jetuar lirisht në Norvegji
Thirrni një avokat në polonisht: 46232626
Shkruani problemin tuaj në [email mbrojtur]
Shihni gjithashtu se kush ka të drejtë për këshilla juridike falas:
