. 
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Në Norvegji, punonjësit kanë të drejtën e shpërblimit për të gjitha ditët e kuqe, pra pushimet e luajtshme. Nëse jeni në punë atëherë, do të merrni një shtesë pagash që është të paktën 100% e tarifës suaj për orë. Nëse jeni jashtë punës në ditët para festave, punëdhënësi juaj duhet t'ju japë pushim nga ora 15:00 deri në 22:00.
Vlen të kujtohet se rregulloret në lidhje me koha e punës dhe shpërblimi gjatë pushimeve Asetet e luajtshme mund të ndryshojnë në varësi të industrisë dhe kontratës që keni nënshkruar me punëdhënësin. Gjithmonë ia vlen të kontrolloni të drejtat tuaja dhe kushtet e kontratës përpara se të angazhoheni praktikë në Norvegji për të ditur se çfarë të presësh kur punoni në festat publike.
Fik para Krishtlindjeve
Në rastin e të drejtës për pushim, festat e kuqe bankare trajtohen njësoj si të dielave. Në ditët që i paraprijnë shumicës së festave (si dhe të dielave), orari i punës është i rregulluar në mënyrë të veçantë. Kjo vlen për: natën e Krishtlindjes, të Shtunën e Shenjtë dhe ditën para Rrëshajëve. Në këto ditë, punonjësit duhet të jenë të lirë nga ora 15:00 deri në 22:00.
Në rastin e të dielave dhe festave të ndryshme nga ato të listuara më sipër, punonjësit duhet të jenë të lirë nga ora 18:00 deri në 22:00. Puna në këtë periudhë kohore trajtohet në të njëjtën mënyrë si puna të dielave, pra paguhet shtesë. Që një kompani të jetë në gjendje të kryejë fare detyra gjatë kësaj kohe, duhet të provojë se puna gjatë kësaj periudhe është e nevojshme për ndonjë arsye, p.sh., për të ofruar mallra në kohë, për të mbajtur një linjë prodhimi, për t'u kujdesur për bagëtinë ose për të trajtuar pacientët.
Falas në 1 dhe 17 maj
Nga pikëpamja e kodit të punës, data 1 dhe 17 maj dallohen nga festat e tjera. Së pari, puna në ditën para këtyre festave mund të kryhet në të njëjtën mënyrë si në ditët e tjera, pra përgjithësisht deri në orën 22:00.
Këto janë gjithashtu të vetmet festa publike që punëdhënësit duhet të paguajnë, edhe nëse punonjësi paguhet çdo orë. Në bazë të ligjit të punës, punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë shpërblimin e punonjësve për ditët 1 dhe XNUMX. 17 maj, përderisa:
– punonjësi ka punuar në kompani për më shumë se 30 ditë duke numëruar mbrapsht nga data e një feste specifike;
– po të mos ishte festa, punonjësi do të pritej në punë atë ditë.
Kjo do të thotë se nëse një festë publike bie, për shembull, të dielën ose të shtunën, që normalisht nuk është ditë pune për punonjësin, punonjësi nuk ka të drejtë për shpërblim. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit që, për shembull, kanë nënshkruar tashmë një kontratë, por detyra e tyre fillon vetëm pas një pushimi.
Paguani për festat publike
Kërkesat ligjore specifikojnë që punonjësit kanë të drejtë për shpërblim normal për festat e majit (1 dhe 17 maj). Nëse një punonjës paguhet për orë, ai duhet të paguhet për numrin e orëve që zakonisht punon. Në rastin e shpërblimit në varësi të punës së kryer, punëdhënësi duhet të llogarisë mesataren e muajit të kaluar. Punonjësit që marrin një pagë mujore nuk duhet të marrin më pak për shkak të festave publike.
Punonjësit që fillojnë punën më 1 dhe/ose 17 maj duhet të marrin shpërblim për këto ditë dhe një pagesë pushimi.
Për sa u përket pushimeve të tjera fleksibël, punonjësit që marrin një pagë fikse mujore duhet të marrin të njëjtën shumë pavarësisht se sa ditë kanë punuar në të vërtetë (punëdhënësi nuk mund t'i zbresë ato për pushimet që bien gjatë javës). Në rastin e punonjësve që marrin paga për orë, Kodi i Punës nuk i detyron punëdhënësit t'i kompensojnë ata për shumicën e festave. Megjithatë, kjo mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive. Në rastin e 1 dhe 17 majit, punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë pagat për këto ditë.
