Një kompani ndërtimi në Norvegji është forma më e njohur e aktivitetit të biznesit të kryer nga polakët. Si pjesë e transmetimit "Polakët ndërtojnë Norvegjinë" nga Paweł Boruń, ne diskutuam hap pas hapi se si të hapim këtë lloj ndërmarrjeje në Tokën e Vikingëve.
Kompani ndërtimi në Norvegji – formë biznesi
Një kompani ndërtimi në Norvegji është një ent biznesi tërheqës për polakët. Kur planifikoni të hapni një të tillë, para së gjithash duhet të keni parasysh formën e drejtimit të biznesit tuaj. Siç këshillon Paweł Boruń, ia vlen të merret parasysh AS kompani kapitalenëse mendojmë për projekte më të mëdha ndërtimi. Subjekte të tilla dallohen për transparencë më të madhe financiare, e cila mund të verifikohet në regjistra. Kjo ju lejon të krijoni më shpejt besimin në markën tuaj, dhe kjo është veçanërisht e rëndësishme në Norvegji.
Emri i kompanisë
Rezulton se emri i kompanisë ka gjithashtu një rëndësi të madhe marketingu. Sipas Paweł Boruń, është një ide e mirë të shtoni, për shembull, Gruppe në prapashtesë, gjë që do të rrisë seriozitetin e markës sonë. Vlen gjithashtu të shtohet emri i qytetit ose qarkut ku ndodhet kompania ose ku ofrohen shërbimet, p.sh. Akershus Glass Service. Kjo është një masë efektive marketingu që përmirëson gjithashtu dukshmërinë e faqes së internetit të kompanisë sonë në Google.
Kompania e ndërtimit në Norvegji – ditët e para
Pasi të filloni biznesin tuaj, prisni të merrni telefonata masive. Këta nuk do të jenë domosdoshmërisht klientë të rinj që do të zgjedhin shërbimet tona. Sipërmarrësit në Norvegji - si dhe në Poloni, për shembull - marrin telefonata nga kompani të ndryshme që ofrojnë shërbimet e tyre. Shitësit e tyre na bindin të ndjekim kurse për HMS ose lloje të ndryshme sistemesh. Zakonisht ofrojnë kontrata për një vit, ndonjëherë edhe për 3 vjet.
Koncepti i biznesit të tyre bazohet vetëm në shitje - por jo domosdoshmërisht konsultime. Prandaj, ia vlen të merret parasysh se çfarë saktësisht do të na duhet në kompaninë tonë. Ju gjithashtu mund të kontaktoni Soluton AS, këshilltarët e së cilës do të analizojnë nevojat tuaja dhe do të tregojnë se në cilat sisteme ia vlen të investoni dhe, mbi të gjitha, në cilën fazë të zhvillimit.
Kompani ndërtimi në Norvegji – punonjësit e parë
Një kompani ndërtimi në Norvegji nuk funksionon në vakum. Nëse mendojmë për zhvillim dhe “hyrje” në kantiere gjithnjë e më të mëdha, herët a vonë do të na duhet të punësojmë punëtorë. Vlen të kujtohet se çdo punëdhënës (edhe ai që punëson një punonjës me kohë të pjesshme) është i detyruar të kryejë një kurs të detyrueshëm HMS. Qëllimi i tij është të fitojë njohuri se si të sillet me një punonjës në përputhje me legjislacionin në fuqi.
Kurs HMS në polonisht
Një kompani ndërtimi polake në Norvegji nuk duhet të detyrohet të ndjekë kurse HMS në gjuhën norvegjeze. Soluton AS ka prezantuar trajnimin në gjuhën tonë amtare, polonisht, në ofertën e saj. Për më tepër, këto kurse nuk ofrojnë vetëm teori të thatë. Soluton AS ofron udhëzues video, punë në dokumente praktike dhe reale - HMS për punëdhënësin me pak fjalë.
Zbuloni më shumë në lidhje me kursin HMS në polonisht >>>
Kartat HMS
Vlen të theksohet se çdo punonjës që qëndron në kantier duhet të ketë një kartë HMS. Pa të, ai nuk duhet të hyjë as në vendin e investimit. Është interesante se ky detyrim nuk vlen vetëm për punëtorët e ndërtimit. Nëse je i punësuar si shpërndarës picash që dërgon ushqime në kantier çdo ditë, duhet të kesh një kartë HMS.
Klinika shëndetësore e kompanisë
Hapi tjetër është nënshkrimi i një kontrate me klinikën shëndetësore të kompanisë. Qëllimi i tij është të mbështesë sipërmarrësin në rrugën drejt arritjes së përsosmërisë në HMS (d.m.th. shëndeti dhe siguria në punë). Ka edhe mjekë që mund të kryejnë ekzaminimet e nevojshme periodike të punonjësve. Soluton AS nuk ofron shërbime të tilla drejtpërdrejt, por bashkëpunon me një partner norvegjez që ofron shërbime të tilla.
Trajnimi
Një kompani ndërtimi në Norvegji kërkon gjithashtu trajnime periodike të punonjësve të saj. Lloji i tyre përcaktohet nga shumë faktorë, duke përfshirë: stacioni i punës. Nëse një person i punësuar punon me sharrë, ai ose ajo duhet të kryejë një kurs për punë të sigurt dhe higjienike me këtë pajisje. E njëjta gjë vlen edhe për të gjitha vendet e tjera ku kryhen aktivitete profesionale, si puna në skela, e cila kërkon trajnim si përdorues i skelës.
Punë e rrezikshme nga zjarri
Në rastin e punonjësve që punojnë në pajisje që lëshojnë temperatura të larta, trajnimi për punë të rrezikshme nga zjarri është i nevojshëm. Ai drejtohet nga Soluton AS, një partner i lidhur me brigadën e zjarrfikësve. Kjo vlen për të gjitha vendet e punës që përfshijnë, për shembull, saldimin e mbulesës së çatisë ose kërkojnë përdorimin e një mulli.
Sistemi i ndërkontrollit
Sistemi i kontrollit të brendshëm është i nevojshëm për të kryer punë në kantieret e ndërtimit. Sistemi Intercontrol siguron funksionimin e duhur të kompanisë në drejtim të shëndetit dhe sigurisë në punë. Ai përmban plane të plota në lidhje me HMS, si dhe rutina dhe dokumente të tjera të nevojshme që një kompani ndërtimi në Norvegji duhet të plotësojë. Zbuloni më shumë rreth programit HMS/KS System Soluton Leder >>>
Verneombud
Verneombud është personi përgjegjës për sigurinë në kantier. Për sa kohë ne si punëdhënës nuk punësojmë më shumë se 10 punonjës, detyrimet e verneombud qëndrojnë mbi supet tona. Pasi të kalohet ky kufi i punësimit, duhet të caktohet një person i cili do të jetë përgjegjës për shëndetin dhe sigurinë në punë. Mund të lexoni më shumë rreth verneombud dhe si ta zgjidhni këtu >>>
Godkjenning qendrore
Kur mendoni për projekte më të mëdha, ia vlen të aplikoni për çmimin godkjenning qendrore, pra licencat e ndërtimit. Në tregun ekonomik, ato perceptohen si një “markë cilësore” e kompanisë, e cila jepet nga Drejtoria Norvegjeze e Ndërtimit. Pasja e këtyre autorizimeve siguron gjithashtu informacion se një kompani e caktuar është kompetente për të kryer detyrat e dhëna. Mund të mësoni më shumë në faqen e internetit të Soluton AS >>>
Sigurimi i kompanisë
Një kompani ndërtimi në Norvegji duhet të ketë gjithashtu sigurim. Para së gjithash, ne marrim përgjegjësinë për punonjësit tanë si punëdhënës. Çështja më e rëndësishme është nënshkrimi i një kontrate sigurimi punonjësi. OTP (shtylla e pensionit) është gjithashtu e nevojshme, dhe ju duhet gjithashtu të konsideroni blerjen e sigurimit të përgjegjësisë ndaj palëve të treta. Lejon mbulim humbje si rezultat aktivitetet e kompanisë sonë.
