Sjukförsäkringen i Norge är gratis – förutsatt att du betalar sjukförsäkringsavgifter här i landet. Det är möjligt att utöka sjukförsäkringen i Norge till din familj som bor i Polen. Ta reda på mer om det! 
Sjukförsäkring i Norge
Sjukförsäkring i Norge är tillgänglig för varje anställd som är lagligt anställd i detta land. Du kan använda sjukvården från första dagen du börjar arbeta. Hälsoavgiften dras automatiskt av på bruttolönen med 7,8 % inklusive skatt.
Sjukförsäkring i Norge för hela familjen
Som praxis visar händer det att hela familjen lämnas i Polen när man reser till jobbet i Norge. Det visar sig att det finns fem varianter för att säkerställa en sjukförsäkring i Norge för hela familjen till en anställd som vistas i Norge. Nyckeln är att identifiera dina egna behov. Detta gör att vi kan välja den mest lämpliga lösningen för oss själva.
Försäkring för arbetslös make
Om arbetstagarens make eller livskamrat inte är anställd i Polen. Hon borde registrera sig som person arbetslös på distriktsarbetskontoret. Då betalas sjukförsäkringsavgifter i Polen för det. Automatiskt, både hon och barn kommer att kunna dra nytta av gratis vård under National Health Fund. Men du måste var medvetenatt Arbetsförmedlingen ska försöka hjälpa en sådan arbetslös att få fast anställning. Det innebär att det kommer att finnas bland annat: skickas på intervju med arbetsgivare. Hon kommer också att vara skyldig att dyka upp på Arbetsförmedlingen varje månad och prata med en karriärvägledare.
Frivilligt hälsobidrag
Om ovanstående lösning visar sig vara olämplig av någon anledning. Det är också möjligt att betala en frivillig sjukförsäkringsavgift uppgår till 9 % av medellönen äckligt. Under första kvartalet 2018 var det 426,59 PLN per månad.
Europeiskt sjukförsäkringskort
Europeiskt sjukförsäkringskort. Kort känd som "EHIC", är den tillgänglig för alla personer som permanent är bosatta i något av EES-länderna. Frekventa resor till de länder som tillhör den är också ett viktigt kriterium. Detta kort låter dig använda det gratis sjukvård i vart och ett av dessa länder. Det är dock värt att vara medveten om att det inte är möjligt att få ett EHIC för hela familjen. Därför måste var och en av dess medlemmar ha sitt eget dokument.
Helfo och blanketter E-109 och E-106
Det här är de två sista varianterna, tack vare vilka du dessutom kommer att försäkra den kvarvarande familjen
pose Norge, erbjuds av norska Helfo. Denna institution utfärdar två typer av blanketter för anställda som vill utöka sin sjukförsäkring i Norge till andra EES-länder:
Skriv ut A-109: den fylls av de människor vars centrum privatliv ligger i Norge. Om du vill använda denna variant bra att vetaatt det är lämpligt, t ex i en situation där arbetstagaren bor i Norge med ett barn och resten av familjen befinner sig i Polen.
Läs också: Blankett E 106 eller E 109 - ansökan till Helfo >>>
Skriv ut A-106: Du fyller bara i detta formulär om ditt privatlivscenter är utanför Norge. Det är avgörande för anställda som vill skaffa försäkring olycka en längre resa till hemlandet. Det är dock värt att vara medveten om att Helfo har rätt att avslå en sådan ansökan som lämnas in av en person som inte står i ett formellt förhållande. I ett sådant fall kan denna institution anse att privatlivets centrum är beläget I Norge.
Så vad ska man välja?
Sjukförsäkring i Norge kan säkras med flera lösningar. Varje instrument har specifika fördelar och nackdelar. Innan du bestämmer dig för att välja någon form av sjukförsäkring för din familj. Det är värt att föregå det med en detaljerad analys av alla för- och nackdelar.
Användningen av sjukförsäkring för en registrerad arbetslös person i Polen kan betraktas som tillfälliga och tillfälliga lösningar. Främst på grund av en sådan persons stora skyldigheter gentemot distriktsarbetskontoret. Det är värt att överväga möjligheten till frivilliga bidrag till sjukförsäkringen. Tack vare detta, från polska vårdsystem hela familjen kommer att kunna dra nytta av hälso- och sjukvård. EHIC är i sin tur en optimal lösning för de personer som: permanent bosatt i Norge. Och de lämnar dess gränser för en kort stund. Blanketterna A-109 och A-106 är en mer rimlig lösning om arbetstagaren reser till sitt hemland under en längre tid.
