Inte bara lönen
Fler och fler industrier brottas med brist på arbetskraft. Ett rekryteringsproblem kan påverka företagets funktion negativt och avsevärt öka kostnaderna för att skaffa anställda. Därför fokuserar allt fler företag på att bygga bilden av en bra arbetsgivare, som försöker sticka ut på marknaden pracy. Desto mer som det ofta inte räcker med att höja lönerna och extra löneförmåner.
- Situationen på arbetsmarknad gynnar begåvade människor som sticker ut med vissa färdigheter. Det är inte svårt för dem hitta ett jobb, särskilt talanger inom området IT och modern teknik - det är kompetens som är en bristvara. Goda tider har kommit för sådana människor – säger Magdalena Warzybok, chef för talangpraktiken på Aon Hewitt, till Newseria Biznes.
Historiskt lågt Arbetslösheten har gjort att de anställda har styrt arbetsmarknaden i månader. Enligt uppgifter från ministeriet för familje, arbetsmarknad och socialpolitik, i september arbetslöshet sjönk ännu en gång (med 0,1 %) till 6,9 %. För närvarande är 1,1 miljoner polacker arbetslösa. Detta är de lägsta priserna sedan början av 90-talet.
Ännu lägre uppgifter tillhandahålls av Eurostat, enligt vilket i augusti arbetslösheten i Polen var 4,7 procent. (jämfört med 4,8 % i juli), och antalet arbetslös i Polen uppgick till 812 tusen På den europeiska och putsa På arbetsmarknaden är efterfrågan särskilt stor på IT-specialister och programmerare, från 30 50 till till och med XNUMX XNUMX. specialister. Denna klyfta växer, därav konkurrensen industrirelaterad IT är listat bland de bäst betalda, mest lovande och mest eftertraktade på den polska arbetsmarknaden.
Se även: vad som händer i Norge
Som chefen för talangpraktiken på Aon Hewitt konstaterar, översätts personalmarknaden också till... press på lönerna, så företag tvingas att systematiskt höja lönerna. I augusti var medellönen i företagssektorn 4492,63 XNUMX PLN, vilket betyder en ökning med 6,6 procent. år till år (ca 280 PLN). IT-specialister och proffs, företrädare för tidigare underskattade yrken, som byggnadsarbetare och mekaniker, drar mest nytta av detta.
Ersättningens storlek
- I vissa organisationer ser vi ett enormt tryck på ersättningen till linjearbetare och investeringar i en grupp anställda som hittills fått ganska låga ersättningar. Detta innebär ofta att budgetbördan förs över till denna grupps nuvarande behov, på bekostnad av högre befattningar eller personer som har deltagit i program talang, som det ibland inte finns några pengar till. MED Individers utsikter är goda gånger – säger Magdalena Warzybok.
Bristen på arbetskraft är inte bara förknippad med en minskning av produktionskapaciteten, av och höga kostnader för rekrytering och förvärv av nya talanger. Det är allmänt accepterat inom HR-branschen att rekrytering och förvärv av en ny medarbetare till en specialiserad position är för... företagskostnad motsvarande sex eller till och med tolv gånger månadslönen.
- Företag som bygger sin kommunikation genom aktivt employer branding bygger sin image som en arbetsgivare med ett uppdrag, bekänner sig till specifika värderingar som utmärker företaget på arbetsmarknaden - de har förmågan att attrahera de bästa människor mycket lättare och för dem är dessa kostnader lägre - säger Magdalena Warzybok.
Vad som påverkar storleken på ersättningen
Faktorer, såsom uppdrag och värderingar, är viktiga framför allt för representanter för millennials och Generation Z-generationen, som om några år kommer att utgöra majoriteten av jobbkandidaterna (enligt uppskattningar kommer de redan 2025 att utgöra cirka tre fjärdedelar arbetskraften).
Aon Hewitt-data visar att nyckelaspekterna som bygger millennials engagemang i... arbetsplats det är möjligheten till självförverkligande, icke-finansiellt erkännande och personorientering. För företrädare för yngre generationer företagets rykte är också viktigt som arbetsgivare och en medarbetarorienterad företagskultur.
- Unga människor som är säkra på sin kompetens har bra läge på arbetsmarknaden. De är inte nödvändigtvis intresserade av ekonomiska villkor, som generellt sett är goda. Större dock är frågor relaterade till organisationens värderingar viktiga - om de stämmer överens med dessa anställdas värderingar, om företagets uppdrag och strategi är intressant för dem, om de har möjlighet att delta i projekt som påverkar inte bara företagets ekonomiska resultat, utan även miljön eller samhället. Immateriella frågor, speciellt bland människor, som kan välja olika arbetsgivare, blir särskilt viktiga– utvärderar Magdalena Warzybok.
