Ikke kun lønnen
Flere og flere industrier kæmper med mangel på arbejdskraft. Et rekrutteringsproblem kan påvirke virksomhedens funktion negativt og øge omkostningerne ved anskaffelse af medarbejdere markant. Derfor fokuserer flere og flere virksomheder på at opbygge billedet af en god arbejdsgiver, der forsøger at skille sig ud på markedet arbejder. Så meget desto mere, fordi det ofte ikke længere er tilstrækkeligt at hæve lønninger og ekstraløn.
- Situation på arbejdsmarked favoriserer talentfulde mennesker, der skiller sig ud med visse færdigheder. Det er ikke svært for dem Find et job, især talenter inden for IT og moderne teknologier - det er kompetencer, der er en mangelvare. Gode tider er kommet for sådanne mennesker – siger Magdalena Warzybok, direktør for talentpraksis hos Aon Hewitt, til nyhedsbureauet Newseria Biznes.
Historisk lavt Arbejdsløsheden har betydet, at lønmodtagerne har styret arbejdsmarkedet i månedsvis. Ifølge data fra Ministeriet for Familie, Arbejdsmarked og Socialpolitik, i september arbejdsløshedsprocent faldet igen (med 0,1%) til 6,9%. I øjeblikket er 1,1 millioner polakker arbejdsløse. Det er de laveste satser siden begyndelsen af 90'erne.
Endnu lavere data er leveret af Eurostat, ifølge hvilket i august arbejdsløsheden i Polen var 4,7 procent. (sammenlignet med 4,8 % i juli), og antallet arbejdsløs i Polen beløb sig til 812 tusind På det europæiske og Polere På arbejdsmarkedet er der en særlig stor efterspørgsel efter it-specialister og programmører, lige fra 30 til endda 50. specialister. Denne kløft vokser, deraf konkurrencen industri relateret IT er blandt de bedst betalte, mest lovende og mest eftertragtede på det polske arbejdsmarked.
Se også: hvad sker der i Norge
Som direktøren for talentpraksis hos Aon Hewitt bemærker, udmønter sig medarbejdermarkedet også i... pres på lønningerne, så virksomheder er tvunget til systematisk at øge lønningerne. I august var gennemsnitslønnen i virksomhedssektoren PLN 4492,63, hvilket betyder en stigning på 6,6 pct. år til år (ca. PLN 280). IT-specialister og fagfolk, repræsentanter for tidligere undervurderede erhverv, såsom bygningsarbejdere og mekanikere, har størst gavn af dette.
Lønbeløb
- I nogle organisationer oplever vi et enormt pres på aflønning af linjemedarbejdere og investeringer i en gruppe medarbejdere, der hidtil har været ret lavt aflønnede. Dette betyder ofte, at budgetbyrden overføres til denne gruppes aktuelle behov på bekostning af højere stillinger eller personer, der har deltaget i programmer talent, som der nogle gange ikke er penge til. MED Enkeltpersoners udsigter er gode gange – siger Magdalena Warzybok.
Manglen på arbejdskraft er ikke kun forbundet med en reduktion af produktionskapaciteten, af og høje omkostninger til rekruttering og erhvervelse af nye talenter. Det er generelt accepteret i HR-branchen, at rekruttering og anskaffelse af en ny medarbejder til en specialiseret stilling er for... virksomhedens omkostninger hvad der svarer til seks eller endda tolv gange månedslønnen.
- Virksomheder, der bygger deres kommunikation gennem aktiv employer branding, bygger deres image som en arbejdsgiver med en mission, der bekender sig til specifikke værdier, der adskiller virksomheden på arbejdsmarkedet - de har evnen til at tiltrække de bedste mennesker meget nemmere og for dem er disse omkostninger lavere - understreger Magdalena Warzybok.
Hvad påvirker størrelsen af aflønningen
Faktorer, såsom mission og værdier, er vigtige primært for repræsentanter for millennials og Generation Z-generationen, som om få år vil udgøre flertallet af jobkandidater (ifølge estimater vil de i 2025 allerede udgøre ca. tre fjerdedele arbejdskraft).
Aon Hewitt-data viser, at de vigtigste aspekter, der bygger millennials engagement i... arbejdsplads det er muligheden for selvopfyldelse, ikke-økonomisk anerkendelse og menneskeorientering. For repræsentanter for yngre generationer virksomhedens omdømme er også vigtigt som arbejdsgiver og en medarbejderorienteret virksomhedskultur.
- Unge, der er trygge ved deres færdigheder, har god situation på arbejdsmarkedet. De er ikke nødvendigvis interesserede i økonomiske forhold, som generelt er gode. Større dog er spørgsmål relateret til organisationens værdier vigtige - om de stemmer overens med disse medarbejderes værdier, om virksomhedens mission og strategi er interessant for dem, om de har mulighed for at deltage i projekter, der påvirker ikke kun virksomhedens økonomiske resultat, men også miljøet eller samfundet. Immaterielle problemer, især blandt mennesker, som kan vælge forskellige arbejdsgivere, bliver særligt vigtige– siger Magdalena Warzybok.
