Nicht nur das Gehalt
Immer mehr Branchen kämpfen mit einem Mangel an Arbeitskräften. Ein Rekrutierungsproblem kann sich negativ auf die Funktionsweise des Unternehmens auswirken und die Kosten für die Mitarbeitergewinnung erheblich erhöhen. Daher konzentrieren sich immer mehr Unternehmen darauf, das Image eines guten Arbeitgebers aufzubauen und sich vom Markt abzuheben Arbeiten. Dies umso mehr, als Gehaltserhöhungen und Lohnzuschläge allein oft nicht mehr ausreichen.
- Situation am Arbeitsmarkt bevorzugt talentierte Menschen, die sich durch bestimmte Fähigkeiten auszeichnen. Es ist nicht schwer für sie Eine Arbeit findenInsbesondere Talente im Bereich IT und moderne Technologien – das sind Kompetenzen, die Mangelware sind. Für solche Menschen sind gute Zeiten gekommen – sagt Magdalena Warzybok, Leiterin der Talentpraxis bei Aon Hewitt, gegenüber der Nachrichtenagentur Newseria Biznes.
Historisch niedrig Die Arbeitslosigkeit hat dazu geführt, dass Arbeitnehmer seit Monaten den Arbeitsmarkt beherrschen. Nach Angaben des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik im September Arbeitslosenrate nochmals gesunken (um 0,1 %) auf 6,9 %. Derzeit sind 1,1 Millionen Polen arbeitslos. Dies sind die niedrigsten Raten seit Anfang der 90er Jahre.
Noch niedrigere Daten liefert Eurostat im August Die Arbeitslosenquote in Polen lag bei 4,7 Prozent. (im Vergleich zu 4,8 % im Juli) und die Zahl arbeitslos in Polen belief sich auf 812 Tausend Auf dem europäischen und Polieren Auf dem Arbeitsmarkt besteht ein besonders hoher Bedarf an IT-Fachkräften und Programmierern, der zwischen 30 und sogar 50 liegt. Spezialisten. Diese Kluft wächst und damit auch die Konkurrenz branchenbezogen IT gehört zu den bestbezahlten, vielversprechendsten und gefragtesten auf dem polnischen Arbeitsmarkt.
Siehe auch: Was passiert in Norwegen?
Wie der Leiter der Talent-Praxis bei Aon Hewitt feststellt, führt der Mitarbeitermarkt auch zu ... Druck auf die Löhne, sodass Unternehmen gezwungen sind, die Gehälter systematisch zu erhöhen. Im August betrug das Durchschnittsgehalt im Unternehmenssektor 4492,63 PLN, was bedeutet... ein Plus von 6,6 Prozent. Jahr für Jahr (ca. 280 PLN). Davon profitieren vor allem IT-Fachleute und Berufstätige, Vertreter bisher unterschätzter Berufe wie Bauarbeiter und Mechaniker.
Gehaltshöhe
- In einigen Organisationen beobachten wir einen enormen Druck auf die Entlohnung der Linienarbeiter und Investitionen in eine Gruppe von Mitarbeitern, die bisher recht niedrig entlohnt wurden. Dies führt häufig dazu, dass die Haushaltslast auf die aktuellen Bedürfnisse dieser Gruppe verlagert wird, auf Kosten höherer Positionen oder Personen, die daran beteiligt waren Programme Talent, für das manchmal kein Geld da ist. MIT Die Aussichten für den Einzelnen sind gut toll – sagt Magdalena Warzybok.
Der Arbeitskräftemangel geht nicht nur mit einer Verringerung der Produktionskapazität einher, von und hohe Kosten für die Rekrutierung und Gewinnung neuer Talente. In der HR-Branche ist es allgemein anerkannt, dass die Rekrutierung und Akquise eines neuen Mitarbeiters für eine spezialisierte Position... Kosten des Unternehmens das entspricht dem Sechs- oder sogar Zwölffachen des Monatsgehalts.
- Unternehmen, die ihre Kommunikation durch aktives Employer Branding aufbauen, bauen ihr Image als Arbeitgeber mit einer Mission auf und bekennen sich zu spezifischen Werten, die das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt auszeichnen – sie haben die Fähigkeit, die Besten anzuziehen Menschen viel einfacher und für sie sind diese Kosten geringer - betont Magdalena Warzybok.
Was beeinflusst die Höhe der Vergütung?
Faktoren, wie Mission und Werte, sind vor allem für Vertreter der Millennials und der Generation Z wichtig, die in einigen Jahren die Mehrheit der Jobkandidaten ausmachen werden (Schätzungen zufolge werden sie im Jahr 2025 bereits etwa drei Viertel ausmachen). Arbeitskräfte).
Daten von Aon Hewitt zeigen, dass die Schlüsselaspekte, die das Engagement der Millennials in ... ausmachen. Arbeitsplatz es ist die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, der nichtfinanziellen Anerkennung und der Orientierung am Menschen. Für Vertreter jüngerer Generationen Auch der Ruf des Unternehmens ist wichtig als Arbeitgeber und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
- Junge Menschen, die von ihren Fähigkeiten überzeugt sind, haben gute Lage auf dem Arbeitsmarkt. Sie sind nicht unbedingt an den im Allgemeinen guten finanziellen Bedingungen interessiert. Größer Wichtig sind jedoch Fragen im Zusammenhang mit den Werten der Organisation – ob sie mit den Werten dieser Mitarbeiter übereinstimmen, ob die Mission und Strategie des Unternehmens für sie interessant sind, ob sie die Möglichkeit haben, sich an Projekten zu beteiligen, die sie betreffen nicht nur das Finanzergebnis des Unternehmens, sondern auch die Umwelt oder die Gesellschaft. Immaterielle Themen, vor allem unter MenschenBesonders wichtig werden dabei die Möglichkeiten, unterschiedliche Arbeitgeber auszuwählen– sagt Magdalena Warzybok.
