Jo vetëm paga
Gjithnjë e më shumë industri po luftojnë me mungesën e punëtorëve. Një problem rekrutimi mund të ndikojë negativisht në funksionimin e kompanisë dhe të rrisë ndjeshëm kostot e blerjes së punonjësve. Prandaj, gjithnjë e më shumë kompani fokusohen në ndërtimin e imazhit të një punëdhënësi të mirë, duke u përpjekur të dallohen në treg praktikë. Aq më tepër sepse rritja e pagave dhe përfitimet shtesë shpesh nuk janë më të mjaftueshme.
- Situata në Tregu i punës favorizon njerëz të talentuar që shquhen me aftësi të caktuara. Nuk është e vështirë për ta Gjej një punë, veçanërisht talentet në fushën e IT-së dhe teknologjive moderne - këto janë kompetenca që janë në mungesë. Kanë ardhur kohë të mira për njerëz të tillë – thotë Magdalena Warzybok, drejtore e praktikës së talenteve në Aon Hewitt, për agjencinë e lajmeve Newseria Biznes.
Historikisht i ulët Papunësia ka bërë që punonjësit të sundojnë tregun e punës prej muajsh. Sipas të dhënave të Ministrisë së Familjes, Punës dhe Politikës Sociale, në muajin shtator Shkalla e papunësisë ra edhe një herë (me 0,1%) në 6,9%. Aktualisht, 1,1 milionë polakë janë të papunë. Këto janë normat më të ulëta që nga fillimi i viteve 90.
Të dhëna edhe më të ulëta jep Eurostat, sipas të cilit në gusht shkalla e papunësisë në Poloni ishte 4,7 për qind. (krahasuar me 4,8% në korrik), dhe numri të papunë në Poloni arriti në 812 mijë Në atë evropiane dhe polonisht Në tregun e punës ka një kërkesë veçanërisht të lartë për specialistë dhe programues të IT-së, që varion nga 30 deri në 50. specialistët. Ky hendek po rritet, prandaj konkurrenca lidhur me industrinë IT renditet ndër më të paguarat, më premtuesit dhe më të kërkuarit në tregun polak të punës.
Shihni gjithashtu: çfarë po ndodh në Norvegji
Siç vë në dukje drejtori i praktikës së talenteve në Aon Hewitt, tregu i punonjësve përkthehet gjithashtu në... presion mbi pagat, ndaj kompanitë detyrohen të rrisin sistematikisht pagat. Në gusht, paga mesatare në sektorin e ndërmarrjeve ishte 4492,63 PLN, që do të thotë një rritje prej 6,6 për qind. vit pas viti (rreth 280 PLN). Nga kjo përfitojnë më së shumti specialistët dhe profesionistët e IT-së, përfaqësues të profesioneve të nënvlerësuara më parë, si punëtorët e ndërtimit dhe mekanikët.
Shuma e rrogës
- Në disa organizata, ne vërejmë presione të mëdha mbi shpërblimin e punëtorëve të linjës dhe investime në një grup punonjësish që deri më tani kanë marrë paga mjaft të ulëta. Kjo shpesh do të thotë që barra buxhetore transferohet në nevojat aktuale të këtij grupi, në kurriz të pozitave më të larta ose njerëzve që kanë marrë pjesë në programet talent, për të cilin ndonjëherë nuk ka para. ME Perspektivat e individëve janë të mira herë – thotë Magdalena Warzybok.
Mungesa e punëtorëve nuk shoqërohet vetëm me uljen e kapacitetit prodhues, birrë dhe kostot e larta të rekrutimit dhe përvetësimit të talenteve të reja. Në përgjithësi pranohet në industrinë e burimeve njerëzore që rekrutimi dhe blerja e një punonjësi të ri për një pozicion të specializuar është për... kostoja e kompanisë ekuivalenti i gjashtë apo edhe dymbëdhjetëfishi i pagës mujore.
- Kompanitë që ndërtojnë komunikimin e tyre përmes markimit aktiv të punëdhënësve ndërtojnë imazhin e tyre si punëdhënës me një mision, duke shpallur vlera specifike që e dallojnë kompaninë në tregun e punës - ato kanë aftësinë të tërheqin më të mirët. njerëzit shumë më lehtë dhe për ta këto kosto janë më të ulëta - thekson Magdalena Warzybok.
Çfarë ndikon në masën e shpërblimit
Faktorët, siç janë misioni dhe vlerat, janë të rëndësishme kryesisht për përfaqësuesit e gjeneratës së mijëvjeçarëve dhe të gjeneratës Z, të cilët në pak vite do të përbëjnë shumicën e kandidatëve për punë (sipas vlerësimeve, në vitin 2025 ata tashmë do të përbëjnë rreth tre të katërtat fuqinë punëtore).
Të dhënat e Aon Hewitt tregojnë se aspektet kryesore që ndërtojnë angazhimin e mijëvjeçarëve në... vendin e punës është mundësia e vetë-përmbushjes, njohja jofinanciare dhe orientimi ndaj njerëzve. Për përfaqësuesit e brezave të rinj Reputacioni i kompanisë është gjithashtu i rëndësishëm si një punëdhënës dhe një kulturë kompanie e orientuar nga punonjësit.
- Të rinjtë që janë të sigurt në aftësitë e tyre kanë situatë e mirë në tregun e punës. Ata nuk janë domosdoshmërisht të interesuar për kushtet financiare, të cilat në përgjithësi janë të mira. Më e madhe megjithatë, çështjet që lidhen me vlerat e organizatës janë të rëndësishme - nëse ato janë në përputhje me vlerat e këtyre punonjësve, nëse misioni dhe strategjia e kompanisë janë interesante për ta, nëse ata kanë mundësinë të marrin pjesë në projekte që ndikojnë jo vetëm rezultati financiar i kompanisë, por edhe mjedisi apo shoqëria. Çështje të paprekshme, sidomos në mesin e njerëzve, të cilat mund të zgjedhin punëdhënës të ndryshëm, bëhen veçanërisht të rëndësishme– vlerësuar nga Magdalena Warzybok.
