Ma aha oo kaliya mushaharka
In badan oo ka mid ah warshadaha ayaa la halgamaya yaraanta shaqaalaha. Dhibaatada shaqaaleysiinta waxay si xun u saameyn kartaa shaqada shirkadda waxayna si weyn u kordhin kartaa kharashaadka shaqaaleysiinta. Sidaa darteed, shirkado badan oo badan ayaa diiradda saaraya dhismaha sawirka loo-shaqeeyaha wanaagsan, iyagoo isku dayaya inay ka soo baxaan suuqa baryo. Intaa waxaa dheer, sababtoo ah kordhinta mushaharka iyo dheefaha mushaharka dheeraadka ah oo keliya ayaa inta badan aan ku filnayn.
- Xaalada on suuqa shaqada wuxuu jecel yahay dadka kartida leh ee la soo baxay xirfadaha qaarkood. Iyaga kuma adka shaqo raadso, gaar ahaan kartida dhinaca IT-ga iyo tignoolajiyada casriga ah - kuwani waa karti-xirfadeed oo gabaabsi ah. Waqti wanaagsan ayaa u yimid dadka noocaas ah - ayay tidhi Magdalena Warzybok, oo ah agaasimaha hab-dhaqanka Talent ee Aon Hewitt, wakaaladda wararka ee Newseria Biznes.
Taariikh ahaan hooseeyo Shaqo la'aantu waxay ka dhigan tahay in shaqaaluhu muddo bilo ah ka talinayeen suuqa shaqada. Marka loo eego xogta Wasaaradda Qoyska, Shaqada iyo Siyaasadda Bulshada, bishii Sebtembar heerka shaqo la'aanta ayaa mar kale hoos u dhacay (0,1%) ilaa 6,9%. Hadda, 1,1 milyan oo Pole waa shaqo la'aan. Kuwani waa heerarkii ugu hooseeyay tan iyo horraantii 90-aadkii.
Xitaa xogta hoose waxaa bixiya Eurostat, marka loo eego Agoosto heerka shaqo la'aanta ee Poland wuxuu ahaa 4,7 boqolkiiba. (marka la barbardhigo 4,8% bishii Luulyo), iyo tirada shaqo la'aanta Poland 812 kun Dhinaca Yurub iyo Polish Suuqa shaqada, gaar ahaan waxaa jira baahi sare oo loo qabo khubarada IT-ga iyo barnaamijyada, kuwaas oo u dhexeeya 30 ilaa 50. khabiiro. Farqigani wuu sii kordhayaa, markaa tartanka warshadaha la xiriira IT waxay ku taxan tahay kuwa ugu mushaarka badan, ugu rajooyinka badan iyo kuwa loogu doonista badan yahay suuqa shaqada ee Poland.
Sidoo kale eeg: waxa ka dhacaya Norway
Sida maamulaha waxqabadka Talent ee Aon Hewitt, suuqa shaqaalaha ayaa sidoo kale loo tarjumayaa ... cadaadiska mushaharka, sidaas darteed shirkaduhu waxay ku qasban yihiin inay si nidaamsan u kordhiyaan mushaharka. Bishii Agoosto, celceliska mushaharka qaybta ganacsigu wuxuu ahaa PLN 4492,63, taas oo macnaheedu yahay ayaa isbeddelay +6,6% marka la barbardhigo shalay. sanadba sanadka ka dambeeya (qiyaastii PLN 280). Khabiirada IT-ga iyo xirfadlayaasha, wakiillada xirfadihii hore loo dhayalsaday, sida shaqaalaha dhismaha iyo makaanikada, ayaa tan ugu faa'iidada badan.
Qadarka mushaharka
- Ururada qaar, waxaanu ku aragnaa cadaadis weyn oo saaran mushaharka shaqaalaha khadka ah iyo maalgashiga koox shaqaale ah oo ilaa hadda la siiyo mushahar yar. Tani waxay inta badan ka dhigan tahay in culeyska miisaaniyada loo wareejiyo baahida hadda jirta ee kooxdan, iyada oo la adeegsanayo jagooyinka sare ama dadka ka qaybqaatay barnaamijyada hibo, kuwaas oo mararka qaarkood aysan jirin lacag. leh Rajada shakhsiyaadka waa wanaagsan tahay waqtiyo – ayay tiri Magdalena Warzybok.
Shaqala'aanta shaqaaluhu kuma xidhna oo keliya hoos u dhaca awoodda wax-soo-saarka, haa iyo kharashyo badan oo shaqaaleysiinta iyo helitaanka karti cusub. Waxaa guud ahaan laga aqbalay warshadaha HR in qoritaanka iyo helida shaqaale cusub boos gaar ah ay tahay... kharashka shirkadda oo u dhiganta lix ama xataa laba iyo toban jeer mushaharka bisha.
- Shirkadaha ku dhisa isgaarsiintooda iyada oo loo marayo calaamadaynta loo-shaqeeyaha firfircoon waxay dhisaan muuqaalkooda shaqo-bixiye leh hadaf, iyagoo qiraya qiyam gaar ah oo kala saaraya shirkadda suuqa shaqada - waxay awood u leeyihiin inay soo jiitaan kuwa ugu fiican. dadka aad u fudud iyagana kharashyadani waa ka hooseeyaan - waxay ku nuuxnuuxsatay Magdalena Warzybok.
Maxaa saameeya qadarka gunnada
Sababaha, sida hadafka iyo qiyamka, ayaa ugu horreyn muhiim u ah wakiillada kun-sano-yadii iyo jiilka Z-ga, kuwaas oo dhowr sano gudahood ka dhigi doona inta badan musharraxiinta shaqada (sida ku cad qiyaasaha, 2025 waxay mar hore ka koobnaan doonaan ku dhawaad seddex meelood meel. xoog shaqaale).
Xogta Aon Hewitt waxay muujinaysaa in dhinacyada muhiimka ah ee dhisa ka-qaybgalka kun-sano-yada... goobta shaqada waa suurtogalnimada is-qancin, aqoonsi aan dhaqaale ahayn iyo jihaynta dadka. Loogu talagalay wakiilada jiilka da'da yar sidoo kale sumcadda shirkadu waa muhiim sida loo shaqeeyaha iyo dhaqanka shirkadda ku jihaysan shaqaalaha.
- Dhalinyaro ku kalsoon xirfadahooda ayaa leh xaaladda wanaagsan ee suuqa shaqada. Ma xiisaynayaan xaaladaha maaliyadeed, kuwaas oo guud ahaan wanaagsan. Ka weyn si kastaba ha ahaatee, arrimaha la xidhiidha qiyamka ururku waa muhiim - haddii ay la socdaan qiyamka shaqaalahan, haddii hadafka shirkadda iyo istaraatijiyad ay xiiso u yihiin iyaga, haddii ay fursad u leeyihiin inay ka qayb qaataan mashaariicda saameeya. ma aha oo kaliya natiijada dhaqaale ee shirkadda, laakiin sidoo kale deegaanka ama bulshada. Arrimaha aan la taaban karin, gaar ahaan dadka dhexdooda, kaas oo dooran kara shaqo-bixiyeyaal kala duwan, ayaa si gaar ah muhiim u ah– ayay tiri Magdalena Warzybok.
