Ei vain palkka
Yhä useammat teollisuudenalat kamppailevat työvoimapulan kanssa. Rekrytointiongelma voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen toimintaan ja kasvattaa merkittävästi henkilöstön hankintakustannuksia. Siksi yhä useammat yritykset keskittyvät rakentamaan hyvän työnantajan imagoa ja pyrkivät erottumaan markkinoilla pracy. Varsinkin kun palkkojen korottaminen ja ylimääräiset edut eivät useinkaan enää riitä.
- Tilanne päällä työmarkkinoilla suosii lahjakkaita ihmisiä, jotka erottuvat tietyillä taidoilla. Se ei ole heille vaikeaa löytää työpaikka, erityisesti IT:n ja modernin teknologian kyvyt – näistä osaamisesta on pulaa. Hyvät ajat ovat tulleet sellaisille ihmisille – sanoo Magdalena Warzybok, Aon Hewittin Talent-käytännön johtaja, Newseria Biznes -uutistoimistolle.
Historiallisesti alhainen Työttömyys on merkinnyt sitä, että työntekijät ovat hallinneet työmarkkinoita kuukausia. Perhe-, työ- ja sosiaaliministeriön tietojen mukaan syyskuussa työttömyysaste laski jälleen (0,1 %) 6,9 prosenttiin. Tällä hetkellä 1,1 miljoonaa puolalaista on työttömänä. Nämä ovat alhaisimmat hinnat sitten 90-luvun alun.
Vielä pienempiä tietoja tarjoaa Eurostat, jonka mukaan elokuussa Puolan työttömyysaste oli 4,7 prosenttia. (4,8 % heinäkuussa) ja määrä työttömänä Puolassa oli 812 tuhatta Euroopan ja Kiillottaa Työmarkkinoilla on erityisen suurta kysyntää IT-asiantuntijoille ja ohjelmoijille, jotka vaihtelevat 30 50:sta jopa XNUMX XNUMX:een. asiantuntijoita. Tämä ero kasvaa, mistä johtuu myös kilpailu toimialaan liittyvää IT on listattu Puolan työmarkkinoiden parhaiten palkattujen, lupaavimpien ja halutuimpien joukossa.
Katso myös: mitä Norjassa tapahtuu
Kuten Aon Hewittin Talent-käytännön johtaja huomauttaa, työntekijämarkkinat ovat myös... palkkojen painetta, joten yritysten on pakko nostaa palkkoja systemaattisesti. Elokuussa yrityssektorin keskipalkka oli 4492,63 XNUMX PLN, mikä tarkoittaa... kasvoi 6,6 prosenttia. vuodesta toiseen (noin 280 PLN). Tästä hyötyvät eniten IT-asiantuntijat ja -ammattilaiset, aiemmin aliarvioitujen ammattien edustajat, kuten rakennustyöläiset ja mekaanikot.
Palkan määrä
- Joissakin organisaatioissa havaitaan valtavia paineita linjatyöntekijöiden palkitsemiseen ja investointeja tähän asti varsin huonosti palkattuihin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa usein sitä, että budjettitaakka siirretään tämän ryhmän tämänhetkisiin tarpeisiin korkeampien virkojen tai hankkeeseen osallistuneiden ihmisten kustannuksella. ohjelmia lahjakkuutta, johon joskus ei ole rahaa. KANSSA Yksilöiden näkymät ovat hyvät ajat - sanoo Magdalena Warzybok.
Työvoimapula ei liity pelkästään tuotantokapasiteetin vähenemiseen, of sekä korkeat rekrytointi- ja uusien kykyjen hankkimiskustannukset. HR-alalla on yleisesti hyväksyttyä, että uuden työntekijän rekrytointi ja hankkiminen erityistehtäviin on... yrityksen kustannukset kuusi tai jopa kaksitoista kertaa kuukausipalkkaa.
- Yritykset, jotka rakentavat viestintää aktiivisen työnantajabrändäyksen avulla, rakentavat imagoaan työnantajana, jolla on missio ja jotka tunnustavat erityisiä arvoja, jotka erottavat yrityksen työmarkkinoilla - niillä on kyky houkutella parhaita ihmiset paljon helpommin ja heille nämä kustannukset ovat alhaisemmat - korostaa Magdalena Warzybok.
Mikä vaikuttaa palkan määrään
tekijät, kuten missio ja arvot, ovat tärkeitä ennen kaikkea milleniaalien ja Z-sukupolven edustajille, jotka muodostavat muutaman vuoden kuluttua enemmistön työnhakijoista (arvioiden mukaan vuonna 2025 heitä on jo noin kolme neljäsosaa työvoima).
Aon Hewittin tiedot osoittavat, että tärkeimmät näkökohdat, jotka rakentavat milleniaalien sitoutumista... työpaikka se on mahdollisuus itsensä toteuttamiseen, ei-taloudellinen tunnustus ja ihmislähtöisyys. Nuorempien sukupolvien edustajille myös yrityksen maine on tärkeä työnantajana ja työntekijälähtöisenä yrityskulttuurina.
- Nuoret, jotka luottavat taitoihinsa, ovat hyvä tilanne työmarkkinoilla. He eivät välttämättä ole kiinnostuneita taloudellisesta tilanteesta, joka on yleensä hyvä. Suurempi organisaation arvoihin liittyvät asiat ovat kuitenkin tärkeitä - ovatko ne sopusoinnussa näiden työntekijöiden arvojen kanssa, kiinnostavatko yrityksen missio ja strategia heitä, onko heillä mahdollisuus osallistua projekteihin, jotka vaikuttavat ei vain yrityksen taloudellinen tulos, vaan myös ympäristö tai yhteiskunta. Aineettomat ongelmat, varsinkin ihmisten keskuudessa, joka voi valita eri työnantajia, tulee erityisen tärkeäksi- sanoo Magdalena Warzybok.
