Nejen plat
Stále více průmyslových odvětví se potýká s nedostatkem pracovníků. Problém s náborem může negativně ovlivnit fungování firmy a výrazně zvýšit náklady na získání zaměstnanců. Stále více firem se proto zaměřuje na budování image dobrého zaměstnavatele, snaží se prosadit na trhu pracy. Tím spíše, že samotné zvyšování platů a mimosoudní zvýhodnění již často nestačí.
- Situace na trh práce upřednostňuje talentované lidi, kteří vynikají určitými dovednostmi. Není to pro ně těžké najít práci, zejména talenty v oblasti IT a moderních technologií - to jsou kompetence, kterých je nedostatek. Pro takové lidi nastaly dobré časy – Magdalena Warzybok, ředitelka praxe Talent ve společnosti Aon Hewitt, řekla agentuře Newseria Biznes.
Historicky nízké Nezaměstnanost způsobila, že zaměstnanci už měsíce vládnou trhu práce. Podle údajů Ministerstva rodiny, práce a sociálních věcí v září Míra nezaměstnanosti opět klesl (o 0,1 %) na 6,9 %. V současnosti je bez práce 1,1 milionu Poláků. Jde o nejnižší sazby od počátku 90. let.
Ještě nižší údaje uvádí Eurostat, podle kterého v srpnu míra nezaměstnanosti v Polsku byla 4,7 procenta. (oproti 4,8 % v červenci) a číslo nezaměstnaných v Polsku činil 812 tis Na evropské a polština Na trhu práce je obzvláště vysoká poptávka po IT specialistech a programátorech, pohybuje se od 30 tisíc až po dokonce 50 tisíc. specialisté. Tento rozdíl se zvětšuje, a proto konkurence související s průmyslem IT patří mezi nejlépe placené, nejperspektivnější a nejžádanější na polském trhu práce.
Jak poznamenává ředitel praxe Talent ve společnosti Aon Hewitt, zaměstnanecký trh se také promítá do... tlak na mzdy, tak jsou firmy nuceny systematicky zvyšovat platy. V srpnu byla průměrná mzda v podnikovém sektoru 4492,63 XNUMX PLN, což znamená nárůst o 6,6 procenta. rok od roku (cca 280 PLN). Nejvíce z toho těží IT specialisté a odborníci, zástupci dříve podceňovaných profesí, jako jsou stavební dělníci a mechanici.
Výše platu
- V některých organizacích zaznamenáváme enormní tlak na odměňování liniových pracovníků a investice do skupiny zaměstnanců, kteří byli dosud dosti nízko odměňováni. Často to znamená, že se rozpočtová zátěž přenáší na aktuální potřeby této skupiny na úkor vyšších pozic nebo lidí, kteří se účastnili programy talent, na který někdy nejsou peníze. S Vyhlídky jednotlivců jsou dobré časy – říká Magdalena Warzybok.
Nedostatek pracovníků není spojen pouze se snižováním výrobní kapacity, ale a vysoké náklady na nábor a získávání nových talentů. V HR branži je všeobecně přijímáno, že nábor a získání nového zaměstnance na specializovanou pozici je pro... firemní náklady ekvivalent šesti nebo dokonce dvanáctinásobku měsíční mzdy.
- Společnosti, které budují svou komunikaci prostřednictvím aktivního zaměstnavatelského brandingu, si budují image zaměstnavatele s posláním, vyznávajícího specifické hodnoty, které společnost odlišují na trhu práce – mají schopnost přilákat ty nejlepší lidé mnohem jednodušší a pro ně jsou tyto náklady nižší - zdůrazňuje Magdalena Warzybok.
Co ovlivňuje výši odměny
faktory, jako je poslání a hodnoty, jsou důležité především pro zástupce mileniálů a generace Z, kteří budou za pár let tvořit většinu uchazečů o zaměstnání (podle odhadů v roce 2025 budou tvořit již přibližně tři čtvrtiny pracovní síla).
Údaje společnosti Aon Hewitt ukazují, že klíčové aspekty, které vytvářejí angažovanost mileniálů v... pracoviště je to možnost seberealizace, nefinančního uznání a orientace na lidi. Pro zástupce mladších generací důležitá je také pověst společnosti jako zaměstnavatel a firemní kultura orientovaná na zaměstnance.
- Mladí lidé, kteří jsou si jisti svými dovednostmi, mají dobrá situace na trhu práce. Nemusí je nutně zajímat finanční podmínky, které jsou obecně dobré. Větší důležité jsou však otázky související s hodnotami organizace – zda jsou v souladu s hodnotami těchto zaměstnanců, zda je pro ně poslání a strategie společnosti zajímavá, zda mají možnost podílet se na projektech, které ovlivňují nejen finanční výsledek firmy, ale i prostředí nebo společnost. nehmotné problémy, zvláště mezi lidmi, které si mohou vybrat různé zaměstnavatele, se stávají zvláště důležité– posoudila Magdalena Warzybok.
