Adgang til arbejdspladsen
Den norske højesteret vil snart træffe en afgørelse, der kan få væsentlig betydning for arbejdsloven. I øjeblikket løser det spørgsmålet om, hvorvidt pendling til arbejdspladsen skal behandles som arbejdstid. Specifikke tilfælde, hvor en sådan fortolkning af reglerne bør anvendes, overvejes også. Indtil videre er det kun EFTA, der har truffet en afgørelse om dette spørgsmål.
Anmodning om hjælp fra EFTA
Højesteret bad i 2016 Domstolen for Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA) om hjælp til at fortolke bestemmelserne om forretningsrejser. Indtil videre, når en medarbejder er blevet instrueret i at tage til en anden by for at udføre professionelle aktiviteter, er tiden gået pendlingstid blev ikke behandlet som tid brugt på arbejde. Dette kan dog snart ændre sig.
Der er en EFTA-beslutning
EFTA anførte i sin afgørelse, at tidspunktet for pendling til arbejde i en situation, hvor en medarbejder er blevet uddelegeret i erhvervsmæssig henseende til et andet sted, end hvor han er registreret eller har fast bopæl, skal behandles som arbejdstid. Den udstedte afgørelse har hjemmel i EU-direktiver. Norge skal respektere dem efter gensidig aftale. Det er derfor, Højesteret tog dette spørgsmål op.
Hvordan opretter man en virksomhed i Norge?
Det er værd at nævne, at faktorer, der påvirker rejsens komfort, er irrelevante. Så længe rejser er nødvendige for at udføre de opgaver, som arbejdsgiveren har betroet. Tid medarbejderens tid, der er afsat hertil, skal fortolkes som arbejdstid. Denne tilgang til regler kan resultere i gennemgribende ændringer i arbejdsloven. Derfor venter norske arbejdsgivere spændt på Højesterets afgørelse.
Højesterets afgørelse allerede til sommer
En sådan beslutning forventes at blive truffet til sommer. Højesteret begyndte at analysere den nuværende juridiske status i begyndelsen af maj. Grundet regelsættets kompleksitet og de mange mulige sager tager sagsbehandlingen flere måneder. Der skal gives klare fortolkninger for at undgå mulige misforståelser og tvivl hos arbejdsgivere og arbejdstagere.
Adgang til arbejdspladsen. Økonomiske konsekvenser
Hvis Højesterets dom er i overensstemmelse med, hvad EFTA har besluttet. Det kan betyde alvorlige økonomiske konsekvenser for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Samtidigt en sådan beslutning vil fremtvinge dybtgående ændringer i arbejdsloven og i takstoverenskomster. Det kan snart vise sig, at en medarbejder bosat i Oslo bliver uddelegeret til at arbejde i Trondheim. Han vil herefter modtage yderligere vederlag for at lave en 14-timers tur-retur. Det er grunden til, at dette emne skaber så meget begejstring på begge sider.
